16 июля в Калуге прошел круглый стол, посвященный развитию социального партнерства в рамках нового Т
Круглый стол был организован Информационным центром «Развитие трудового законодательства в России» и Министерством труда и социального развития РФ при поддержке Администрации Калужской области. В нем приняли участие представители Минтруда, государственных и региональных служб, занимающихся вопросами труда, профсоюзов и крупнейших работодателей области.
Работу круглого стола открыл губернатор Калужской области Анатолий АРТАМОНОВ. Он подчеркнул важность подобных встреч и отметил сложившиеся конструктивные контакты между областью и министерством. Губернатор призвал также всех участников встречи, какую бы из сторон они ни представляли, помнить, что конечная цель социального партнерства – мир в обществе.
Статс-секретарь, заместитель министра Министерства труда и социального развития Галина ПАРШЕНЦЕВА подчеркнула, что новый Трудовой кодекс, вступивший в силу полтора года назад, дал мощный стимул развитию социального партнерства. Это первый правовой документ в истории России, в котором институт социального партнерства был официально и достаточно подробно прописан. Г.В. Паршенцева сделала также обзор инициатив Минтруда по внесению изменений и дополнений в ТК, позволяющих преодолеть некоторые затруднения в его правоприменительной практике.
О том, как развивается социальное партнерство в регионе рассказал заместитель директора департамента социальной политики Калужской области, начальник управления по труду Александр АБРАМЦЕВ. Он подтвердил важность договорных отношений между работниками и работодателями рядом примеров. Так, в единственной за последние годы кризисной ситуации в области забастовки удалось избежать именно благодаря Трудовому кодексу.
Интерес участников круглого стола вызвало выступление руководителя одного из крупнейших в регионе предприятий – ОАО «ЭЛМАТ» Леонида МЕЕРОВИЧА, рассказавшего о новых формах социального партнерства, возникших на его заводе. Поскольку в 90-е годы профсоюзная организация там практически распалась, руководству предприятия пришлось реанимировать еще перестроечную идею СТК. Новый орган получил название Совет коллектива работников. По словам директора, он остро нуждался в таком партнере, «потому и предпринял эту революцию сверху».
Председатель калужского облсовпрофа Александр ГРЕЧАНИНОВ, в частности, призвал Минтруд России способствовать снижению единого социального налога, который, по его мнению, не возвращается гражданам в виде социальных льгот, как это было раньше. Выступление профсоюзного лидера было поддержано и представителями деловых кругов региона. «Невозможно быть богатым в бедной стране» - подчеркнул, в частности, председатель областной торгово-промышленной палаты Александр МАЛЫШЕВ.
Информационный центр «Развитие трудового законодательства в России»
Статс-секретарь, заместитель министра Министерства труда и социального развития Галина ПАРШЕНЦЕВА подчеркнула, что новый Трудовой кодекс, вступивший в силу полтора года назад, дал мощный стимул развитию социального партнерства. Это первый правовой документ в истории России, в котором институт социального партнерства был официально и достаточно подробно прописан. Г.В. Паршенцева сделала также обзор инициатив Минтруда по внесению изменений и дополнений в ТК, позволяющих преодолеть некоторые затруднения в его правоприменительной практике.
О том, как развивается социальное партнерство в регионе рассказал заместитель директора департамента социальной политики Калужской области, начальник управления по труду Александр АБРАМЦЕВ. Он подтвердил важность договорных отношений между работниками и работодателями рядом примеров. Так, в единственной за последние годы кризисной ситуации в области забастовки удалось избежать именно благодаря Трудовому кодексу.
Интерес участников круглого стола вызвало выступление руководителя одного из крупнейших в регионе предприятий – ОАО «ЭЛМАТ» Леонида МЕЕРОВИЧА, рассказавшего о новых формах социального партнерства, возникших на его заводе. Поскольку в 90-е годы профсоюзная организация там практически распалась, руководству предприятия пришлось реанимировать еще перестроечную идею СТК. Новый орган получил название Совет коллектива работников. По словам директора, он остро нуждался в таком партнере, «потому и предпринял эту революцию сверху».
Председатель калужского облсовпрофа Александр ГРЕЧАНИНОВ, в частности, призвал Минтруд России способствовать снижению единого социального налога, который, по его мнению, не возвращается гражданам в виде социальных льгот, как это было раньше. Выступление профсоюзного лидера было поддержано и представителями деловых кругов региона. «Невозможно быть богатым в бедной стране» - подчеркнул, в частности, председатель областной торгово-промышленной палаты Александр МАЛЫШЕВ.
Информационный центр «Развитие трудового законодательства в России»