"Борлас" построит систему оплаты и стимулирования труда в холдинге "ЭКС"
Консалтинговая группа «Борлас» объявляет о начале проекта по разработке системы оплаты и стимулирования труда административно-управленческого персонала с пермской холдинговой компанией «ЭКС».
Консалтинговая группа «Борлас» объявляет о начале проекта по разработке системы оплаты и стимулирования труда административно-управленческого персонала с пермской холдинговой компанией «ЭКС», известной в регионе в качестве владельца розничной сети «Семья».
В ходе проекта HR-консультантами «Борлас» совместно с коллегами из компании «ЭКС» будет разработана целевая модель системы оплаты и стимулирования труда, система грейдов и система бонусов. Целевая модель установит типовое распределение задач, функций, ответственности и результатов работы административно-управленческого персонала, система грейдов определит размер и правила установления и изменения окладов, система бонусов – показатели стимулирования, а также размер, периодичность и условия выплат.
Одним из основных практических результатов проекта станет расчет фонда оплаты труда (ФОТ) административно-управленческого персонала «ЭКС» на 2007 год. Также новая система оплаты и стимулирования труда позволит руководителям Холдинговой компании «ЭКС» более точно планировать ФОТ, контролировать рост издержек на оплату труда и повысить результативность деятельности административно-управленческого персонала компании.
Проект продлится около пяти месяцев и завершится в октябре 2006 года. Далее последует не менее важный и ответственный этап – внедрение разработанной системы в практику компании «ЭКС».
Светлана Кузьмич, Генеральный директор Холдинговой компании «ЭКС»: «На текущем этапе развития компании нам необходимо создать максимально прозрачную систему управления. Наш совместный проект с «Борлас», несомненно, внесет ощутимый вклад в достижение этой цели».
Виктория Савчук, Директор по персоналу Холдинговой компании «ЭКС»: «Консультанты «Борлас» известны на рынке своим опытом работы с системами мотивации, технологичностью и принципиальностью отношения к качеству результата. Надеюсь, что наш проект не станет исключением и разработанные решения помогут нам существенно увеличить управляемость затратами на персонал».
Елена Данилова, директор департамента HR-консалтинга Консалтинговой группы «Борлас»: «Мы рады, что все больше прогрессивных руководителей российских холдингов приходит к пониманию необходимости системного комплексного подхода к проблемам оплаты. В распоряжении современного HR-директора находятся десятки эффективных инструментов мотивации, однако без четких «правил игры» и выстроенных механизмов в области оплаты и стимулирования труда большинство из них не работают».
Об участниках проекта:
Холдинговая компания «ЭКС» – один из ведущих многоотраслевых холдингов Пермского края. В структуру компании входит розничная сеть «Семья», направление «Альтернатива» (магазины модной одежды и канцтоваров), компания «Развитие» (новые инвестиционные проекты коммерческой недвижимости), Управление Строительством «ЭКС» (строительство коммерческой недвижимости), Управление Недвижимости «ЭКС» (сдача в аренду торговых площадей).
Консалтинговая группа «Борлас» (www.borlas.ru):
«Борлас» – ведущая консалтинговая группа России и СНГ, реализующая комплексные проекты, направленные на повышение эффективности бизнеса предприятий-заказчиков посредством внедрения современных управленческих и информационных технологий. Входит в число крупнейших консалтинговых групп России (рейтинги «Коммерсантъ-Деньги» и «Эксперт»). Обладает 15-летним опытом создания информационных систем, современных и эффективных технологий управления. Спектр услуг «Борлас» – управленческий консалтинг, HR-консалтинг, разработка стратегии развития информационных систем предприятий, внедрение и сопровождение комплексных систем управления, создание серверно-сетевой инфраструктуры и комплексных систем безопасности, услуги обучения и техподдержки. В числе заказчиков – РАО «ЕЭС России», ОАО «Связьинвест», ОАО «Магнитогорский металлургический комбинат», ОАО «ОКБ Сухого», ОАО «СИБУР Холдинг», ОАО «Ванинский морской торговый порт», ОАО «ВымпелКом», ОАО «Уралкалий», ОАО «Мосэнерго», ОАО «МХК «Еврохим», ОАО «Пермская ГРЭС», ОАО «УК ГидроОГК», ОАО «КапиталЪ Страхование», страховое общество «Россия», ОАО «Алмаз-Телеком» и др. «Борлас» является Мастер-партнером корпорации Oracle.
В ходе проекта HR-консультантами «Борлас» совместно с коллегами из компании «ЭКС» будет разработана целевая модель системы оплаты и стимулирования труда, система грейдов и система бонусов. Целевая модель установит типовое распределение задач, функций, ответственности и результатов работы административно-управленческого персонала, система грейдов определит размер и правила установления и изменения окладов, система бонусов – показатели стимулирования, а также размер, периодичность и условия выплат.
Одним из основных практических результатов проекта станет расчет фонда оплаты труда (ФОТ) административно-управленческого персонала «ЭКС» на 2007 год. Также новая система оплаты и стимулирования труда позволит руководителям Холдинговой компании «ЭКС» более точно планировать ФОТ, контролировать рост издержек на оплату труда и повысить результативность деятельности административно-управленческого персонала компании.
Проект продлится около пяти месяцев и завершится в октябре 2006 года. Далее последует не менее важный и ответственный этап – внедрение разработанной системы в практику компании «ЭКС».
Светлана Кузьмич, Генеральный директор Холдинговой компании «ЭКС»: «На текущем этапе развития компании нам необходимо создать максимально прозрачную систему управления. Наш совместный проект с «Борлас», несомненно, внесет ощутимый вклад в достижение этой цели».
Виктория Савчук, Директор по персоналу Холдинговой компании «ЭКС»: «Консультанты «Борлас» известны на рынке своим опытом работы с системами мотивации, технологичностью и принципиальностью отношения к качеству результата. Надеюсь, что наш проект не станет исключением и разработанные решения помогут нам существенно увеличить управляемость затратами на персонал».
Елена Данилова, директор департамента HR-консалтинга Консалтинговой группы «Борлас»: «Мы рады, что все больше прогрессивных руководителей российских холдингов приходит к пониманию необходимости системного комплексного подхода к проблемам оплаты. В распоряжении современного HR-директора находятся десятки эффективных инструментов мотивации, однако без четких «правил игры» и выстроенных механизмов в области оплаты и стимулирования труда большинство из них не работают».
Об участниках проекта:
Холдинговая компания «ЭКС» – один из ведущих многоотраслевых холдингов Пермского края. В структуру компании входит розничная сеть «Семья», направление «Альтернатива» (магазины модной одежды и канцтоваров), компания «Развитие» (новые инвестиционные проекты коммерческой недвижимости), Управление Строительством «ЭКС» (строительство коммерческой недвижимости), Управление Недвижимости «ЭКС» (сдача в аренду торговых площадей).
Консалтинговая группа «Борлас» (www.borlas.ru):
«Борлас» – ведущая консалтинговая группа России и СНГ, реализующая комплексные проекты, направленные на повышение эффективности бизнеса предприятий-заказчиков посредством внедрения современных управленческих и информационных технологий. Входит в число крупнейших консалтинговых групп России (рейтинги «Коммерсантъ-Деньги» и «Эксперт»). Обладает 15-летним опытом создания информационных систем, современных и эффективных технологий управления. Спектр услуг «Борлас» – управленческий консалтинг, HR-консалтинг, разработка стратегии развития информационных систем предприятий, внедрение и сопровождение комплексных систем управления, создание серверно-сетевой инфраструктуры и комплексных систем безопасности, услуги обучения и техподдержки. В числе заказчиков – РАО «ЕЭС России», ОАО «Связьинвест», ОАО «Магнитогорский металлургический комбинат», ОАО «ОКБ Сухого», ОАО «СИБУР Холдинг», ОАО «Ванинский морской торговый порт», ОАО «ВымпелКом», ОАО «Уралкалий», ОАО «Мосэнерго», ОАО «МХК «Еврохим», ОАО «Пермская ГРЭС», ОАО «УК ГидроОГК», ОАО «КапиталЪ Страхование», страховое общество «Россия», ОАО «Алмаз-Телеком» и др. «Борлас» является Мастер-партнером корпорации Oracle.
Источник:
http://www.aoes-discont.ru