Подарок педагогам к 1 сентября?
Постановлением Минтруда России № 41, зарегистрированном Минюстом в августе 2003 г., утверждены, в частности, особенности работы по совместительству педагогических работников.
Постановлением Минтруда России № 41, зарегистрированном Минюстом в августе 2003 г., утверждены, в частности, особенности работы по совместительству педагогических работников.
Педагогическим работникам и раньше разрешалась работа по совместительству. Однако ранее имелось слишком много ограничений и особенностей. Судите сами: до принятия Трудового кодекса Российской Федерации работа по совместительству регулировалась постановлением Совета Министров СССР от 22.09.88 № 1111 "О работе по совместительству" и постановлением Госкомтруда СССР, Минюста и Секретариата ВЦСПС от 09.03.89 № 81/604-К-3/6-84, утвердившем Положение об условиях работы по совместительству (далее "Положение").
Новый Трудовой кодекс Российской Федерации узаконил работу по совместительству всех работников, независимо от категорий, у нескольких работодателей. В статье 282 Трудового кодекса Российской Федерации указано, что заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным количеством работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В Кодексе содержится также общее правило о том, что работодатель имеет право разрешить работнику работу по другому трудовому договору в этой же организации по иной профессии, специальности или должности в порядке внутреннего совместительства.
Педагогическим работникам, как работникам с особым регулированием труда, предоставлена возможность в порядке внутреннего совместительства работать как по иной, так и по аналогичной должности, специальности.
Статья 282 Трудового кодекса Российской Федерации закрепила положение, согласно которому особенности работы по совместительству для отдельных категорий работников, куда относятся и педагогические работники, должны определяться в порядке, установленном Правительством Российской Федерации по согласованию с Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений.
Правительство Российской Федерации определило, что такие особенности должны быть разработаны Минтрудом Российской Федерации с участием заинтересованных министерств.
Постановлением Минтруда России от 30.06.03 № 41, зарегистрированном Минюстом России 07.08.03 № 4963, утверждены особенности работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры.
В соответствии с этим постановлением педагогические работники вправе осуществлять работу по совместительству, т.е. выполнять другую регулярную оплачиваемую работу на условиях трудового договора в свободное от основной работы время по месту их основной работы или в других организациях, в том числе по аналогичной должности, специальности, профессии, и в случаях, когда установлена сокращенная продолжительность рабочего времени.
Продолжительность работы по совместительству в течение месяца устанавливается по соглашению между работником и работодателем и по каждому трудовому договору, в частности, для педагогических работников не может превышать половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели.
Для педагогических работников, у которых половина месячной нормы рабочего времени по основной работе составляет менее 16 часов в неделю - 16 часов работы в неделю.
Для работников культуры, привлекаемых в качестве педагогических работников дополнительного образования и других категорий музыкальных работников - месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели.
Постановлением Минтруда России разрешена педагогическая работа высококвалифицированных специалистов на условиях совместительства с согласия работодателя в образовательных учреждениях повышения квалификации и переподготовки кадров в основное рабочее время с сохранением заработной платы по основному месту работы.
В названном постановлении дан перечень видов работ, которые не считаются совместительством и не требуют заключения (оформления) трудового договора. В этот перечень включена педагогическая работа на условиях почасовой оплаты, объем этой работы увеличен с 240 до 300 часов в год.
Этот же предел (300 часов в год) разрешен для осуществления консультирования высококвалифицированными специалистами в учреждениях и иных организациях.
Сохранено право на педагогическую работу в одном и том же учреждении начального или среднего профессионального образования, в дошкольном образовательном учреждении, в образовательном учреждении общего образования, учреждении дополнительного образования детей и ином детском учреждении с дополнительной оплатой, а также на работу без занятия штатной должности, в том числе, выполнение обязанностей по заведованию кабинетами, лабораториями и отделениями, преподавательскую работу руководящих и других работников образовательных учреждений, руководство предметными и цикловыми комиссиями.
Также не считается работой по совместительству и не требует заключения трудового договора работа в том же образовательном учреждении или ином детском учреждении сверх установленной нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы педагогических работников. Выполнение указанных работ допускается в основное рабочее время с согласия работодателя.
Весьма важно то, что в средний заработок педагогических работников включается оплата всех видов работ, предусмотренных системой оплаты их труда, в том числе тех, которые не считаются совместительством.
Материал подготовлен экспертом Информационного Центра "Развитие трудового законодательства в России" Э. Шашкиной.
Педагогическим работникам и раньше разрешалась работа по совместительству. Однако ранее имелось слишком много ограничений и особенностей. Судите сами: до принятия Трудового кодекса Российской Федерации работа по совместительству регулировалась постановлением Совета Министров СССР от 22.09.88 № 1111 "О работе по совместительству" и постановлением Госкомтруда СССР, Минюста и Секретариата ВЦСПС от 09.03.89 № 81/604-К-3/6-84, утвердившем Положение об условиях работы по совместительству (далее "Положение").
Новый Трудовой кодекс Российской Федерации узаконил работу по совместительству всех работников, независимо от категорий, у нескольких работодателей. В статье 282 Трудового кодекса Российской Федерации указано, что заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным количеством работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В Кодексе содержится также общее правило о том, что работодатель имеет право разрешить работнику работу по другому трудовому договору в этой же организации по иной профессии, специальности или должности в порядке внутреннего совместительства.
Педагогическим работникам, как работникам с особым регулированием труда, предоставлена возможность в порядке внутреннего совместительства работать как по иной, так и по аналогичной должности, специальности.
Статья 282 Трудового кодекса Российской Федерации закрепила положение, согласно которому особенности работы по совместительству для отдельных категорий работников, куда относятся и педагогические работники, должны определяться в порядке, установленном Правительством Российской Федерации по согласованию с Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений.
Правительство Российской Федерации определило, что такие особенности должны быть разработаны Минтрудом Российской Федерации с участием заинтересованных министерств.
Постановлением Минтруда России от 30.06.03 № 41, зарегистрированном Минюстом России 07.08.03 № 4963, утверждены особенности работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры.
В соответствии с этим постановлением педагогические работники вправе осуществлять работу по совместительству, т.е. выполнять другую регулярную оплачиваемую работу на условиях трудового договора в свободное от основной работы время по месту их основной работы или в других организациях, в том числе по аналогичной должности, специальности, профессии, и в случаях, когда установлена сокращенная продолжительность рабочего времени.
Продолжительность работы по совместительству в течение месяца устанавливается по соглашению между работником и работодателем и по каждому трудовому договору, в частности, для педагогических работников не может превышать половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели.
Для педагогических работников, у которых половина месячной нормы рабочего времени по основной работе составляет менее 16 часов в неделю - 16 часов работы в неделю.
Для работников культуры, привлекаемых в качестве педагогических работников дополнительного образования и других категорий музыкальных работников - месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели.
Постановлением Минтруда России разрешена педагогическая работа высококвалифицированных специалистов на условиях совместительства с согласия работодателя в образовательных учреждениях повышения квалификации и переподготовки кадров в основное рабочее время с сохранением заработной платы по основному месту работы.
В названном постановлении дан перечень видов работ, которые не считаются совместительством и не требуют заключения (оформления) трудового договора. В этот перечень включена педагогическая работа на условиях почасовой оплаты, объем этой работы увеличен с 240 до 300 часов в год.
Этот же предел (300 часов в год) разрешен для осуществления консультирования высококвалифицированными специалистами в учреждениях и иных организациях.
Сохранено право на педагогическую работу в одном и том же учреждении начального или среднего профессионального образования, в дошкольном образовательном учреждении, в образовательном учреждении общего образования, учреждении дополнительного образования детей и ином детском учреждении с дополнительной оплатой, а также на работу без занятия штатной должности, в том числе, выполнение обязанностей по заведованию кабинетами, лабораториями и отделениями, преподавательскую работу руководящих и других работников образовательных учреждений, руководство предметными и цикловыми комиссиями.
Также не считается работой по совместительству и не требует заключения трудового договора работа в том же образовательном учреждении или ином детском учреждении сверх установленной нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы педагогических работников. Выполнение указанных работ допускается в основное рабочее время с согласия работодателя.
Весьма важно то, что в средний заработок педагогических работников включается оплата всех видов работ, предусмотренных системой оплаты их труда, в том числе тех, которые не считаются совместительством.
Материал подготовлен экспертом Информационного Центра "Развитие трудового законодательства в России" Э. Шашкиной.