Как с помощью полиграфа снизить затраты бизнеса на 90%
Полиграф, в последнее время, становится всё популярнее, т.к. доказывает свою эффективность по снижению потерь от действий недобросовестных сотрудников. В это статье мы расскажем чем именно полиграф может быть полезен бизнесу.
Информация основана только на нашем 8 летнем опыте работы в данной сфере. детектор лжи уже перестал быть эксклюзивным инструментом спецслужб и давно стоит на страже бизнеса.
Как всё работает?
Периодическая проверка работающих сотрудников, позволяет работодателю проверить лояльность сотрудников, в т.ч. своевременно выявлять возможные схемы злоупотреблений. Так же узнать о возможных факторах риска, которые могут подтолкнуть сотрудника к совершению нарушений (негативные зависимости и связи, в т.ч. с конкурентами и криминалом; проблемные долги и т.п.);
В итоге:
1) Проведена профилактическая работа по профилактике злоупотреблений - сотрудники знают, что в случае чрезвычайной ситуации будет применён полиграф (психологический эффект);
2) Своевременно обнаружены способы возможного причинения ущерба работодателю, что позволит принять соответствующие меры и сэкономить существенные средства и время в будущем;
3) Получена независимая оценка лояльности сотрудников, что позволяет с бОльшей уверенностью включать их в кадровый резерв компании.
Проверка кандидатов на этапе трудоустройства, в т.ч.:
- истинные мотивы трудоустройства и увольнения с предыдущего места работы;
- факты нарушений на предыдущих местах ("слив" информации; подделка подписей и документов, в т.ч. с личной выгодой;
- хищения, махинации и сговор);
- иные факторы риска, важные для занимаемой должности.
Например, в вашу команду требуется зав.складом (мат.ответственное лицо), проверка на полиграфе показала, что на предыдущем месте работы кандидат: подделывал подписи с личной выгодой, совершал хищения имущества и/или ценностей работодателя и имеет проблемные долги.
Нужен ли Вам такой сотрудник? Да, все совершают ошибки, но:
1) Хотите ли Вы эти риски брать на себя?
2) Одно дело, когда человек признаёт эти ошибки и говорит о них (формулировка вопроса меняется), другое дело, что он отрицает всё до конца.
А если Вы подбираете сотрудника на должность ТОП-менеджера, то круг рисков значительно шире, а значит и уровень потерь, в случае ошибки, может вырасти в геометрической прогрессии. Кроме того, проверяя кандидата при трудоустройстве, в дальнейшем к данной процедуре он будет реагировать намного лояльнее. Полиграф, это дополнительный источник информации - работодатель узнаёт о тех факторах риска, которые связаны с каждым конкретным кандидатом и уже на основании этого принимает решение, хочет эти риски брать на себя или нет. Согласитесь, что лучше обладать подобной информацией заранее, чем она станет сюрпризом!
Свяжитесь с нами и мы наглядно покажем Вам, как именно работает полиграф и как его можно использовать с максимальной эффективностью, при минимальных затратах и без ущерба климату в коллективе. В качестве бонуса, мы бесплатно пришлём разработанное нами пособие по безопасному внедрению полиграфа в организации.
Как всё работает?
Периодическая проверка работающих сотрудников, позволяет работодателю проверить лояльность сотрудников, в т.ч. своевременно выявлять возможные схемы злоупотреблений. Так же узнать о возможных факторах риска, которые могут подтолкнуть сотрудника к совершению нарушений (негативные зависимости и связи, в т.ч. с конкурентами и криминалом; проблемные долги и т.п.);
В итоге:
1) Проведена профилактическая работа по профилактике злоупотреблений - сотрудники знают, что в случае чрезвычайной ситуации будет применён полиграф (психологический эффект);
2) Своевременно обнаружены способы возможного причинения ущерба работодателю, что позволит принять соответствующие меры и сэкономить существенные средства и время в будущем;
3) Получена независимая оценка лояльности сотрудников, что позволяет с бОльшей уверенностью включать их в кадровый резерв компании.
Проверка кандидатов на этапе трудоустройства, в т.ч.:
- истинные мотивы трудоустройства и увольнения с предыдущего места работы;
- факты нарушений на предыдущих местах ("слив" информации; подделка подписей и документов, в т.ч. с личной выгодой;
- хищения, махинации и сговор);
- иные факторы риска, важные для занимаемой должности.
Например, в вашу команду требуется зав.складом (мат.ответственное лицо), проверка на полиграфе показала, что на предыдущем месте работы кандидат: подделывал подписи с личной выгодой, совершал хищения имущества и/или ценностей работодателя и имеет проблемные долги.
Нужен ли Вам такой сотрудник? Да, все совершают ошибки, но:
1) Хотите ли Вы эти риски брать на себя?
2) Одно дело, когда человек признаёт эти ошибки и говорит о них (формулировка вопроса меняется), другое дело, что он отрицает всё до конца.
А если Вы подбираете сотрудника на должность ТОП-менеджера, то круг рисков значительно шире, а значит и уровень потерь, в случае ошибки, может вырасти в геометрической прогрессии. Кроме того, проверяя кандидата при трудоустройстве, в дальнейшем к данной процедуре он будет реагировать намного лояльнее. Полиграф, это дополнительный источник информации - работодатель узнаёт о тех факторах риска, которые связаны с каждым конкретным кандидатом и уже на основании этого принимает решение, хочет эти риски брать на себя или нет. Согласитесь, что лучше обладать подобной информацией заранее, чем она станет сюрпризом!
Свяжитесь с нами и мы наглядно покажем Вам, как именно работает полиграф и как его можно использовать с максимальной эффективностью, при минимальных затратах и без ущерба климату в коллективе. В качестве бонуса, мы бесплатно пришлём разработанное нами пособие по безопасному внедрению полиграфа в организации.
Источник:
https://xn----gtbdagmljzusc.com/