Не верьте начальнику на слово
Мы продолжаем отвечать на вопросы читателей. Рубрику сегодня ведет эксперт по юридическим проблемам
Информационного центра «Развитие трудового законодательства в России» Эмилия ШАШКИНА.
На нашем предприятии идет задержка по выплате заработной платы на три месяца.
Слышали, что работники имеют право подать в суд на администрацию предприятия, если
им так долго не платят деньги и по закону руководители несут ответственность за
задержку зарплаты. Правда ли это и как нам получить свои "кровные"?
Людмила Болотова и Нина Ерофеева,
Нижний Новгород
Статья 142 Трудового кодекса Российской Федерации содержит норму, которой не было раньше в трудовом законодательстве. Она
заключается в том, что если работнику задержали заработную плату, он вправе приостановить работу на весь период до выплаты
задержанной суммы, известив об этом работодателя в письменной форме. При соблюдении названных требований закона
работодатель не вправе уволить работника, приостановившего работу. Такое приостановление работы не допускается лишь в
организациях, связанных с жизнеобеспечением населения, в организациях Вооруженных сил и иных сферах деятельности, указанных
в ч. 2 названной статьи.
Еще одной гарантией, которая стоит на страже интересов работников, является статья 236 Трудового кодекса Российской
Федерации, которая устанавливает материальную ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы. Она
установлена в размере одной трехсотой действующей в стране ставки рефинансирования ЦБ России за весь период фактической
задержки выплаты заработной платы и иных выплат.
Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации обязывает работодателя при нарушении сроков выплаты заработной платы,
оплаты отпуска или других выплат, причитающихся работнику, выплачивать их с уплатой процентов.
По заявлению работников, любое нарушение законодательства о труде, в том числе и вопросов несвоевременной выплаты
заработной платы, может быть предметом рассмотрения, как Государственной инспекции труда, осуществляющей в
соответствующем субъекте Российской Федерации государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства
и других нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, так и суда.
По закону очередной отпуск предоставляется на 28 дней, но мне хотелось бы взять к этому
сроку еще месяц административного отпуска. Могут ли мне руководители его
предоставить или не положено гулять такое длительное время?
Валентина Тишкова,
г. Дзержинск
Регулирование вопросов предоставления отпусков без сохранения заработной платы определено статьей 128 Трудового кодекса
Российской Федерации, согласно которой отпуск без сохранения заработной платы может быть представлен работнику на любой
период по его заявлению, если об этом достигнута договоренность с работодателем.
В определенных случаях работодатель не вправе отказать работнику в предоставлении такого отпуска. Это относится к
работникам-участникам Великой Отечественной войны (до 35 календарных дней в году), работающим пенсионерам по старости (до
14 календарных дней в году), родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших при исполнении обязанностей (до 14
календарных дней в году), работающим инвалидам (до 60 календарных дней в году), работникам в случаях рождения ребенка,
регистрации брака, смерти близких родственников (до 5 календарных дней) и в других случаях, предусмотренных Кодексом, иными
федеральными законами либо коллективным договором.
Таким образом, вам может быть представлен отпуск без сохранения заработной платы на срок один месяц и он может быть
присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску, если работодатель даст на это согласие с учетом производственных
возможностей организации.
У меня постоянно болеет ребенок, приходится очень часто находиться с ним на
больничном. Могут ли меня за это уволить с работы?
Светлана Воробьева,
г. Бор
Такого основания расторжения трудового договора с работником как его отсутствие на работе в связи с временной
нетрудоспособностью по причине болезни ребенка, подтвержденное больничным листком, Трудовой кодекс Российской Федерации не
содержит.
Когда я устраивался на работу, в устной форме договаривались с начальником об одном
режиме рабочего времени, а теперь он забыл про это и требует свое. Что мне теперь
делать?
Владимир Цветков,
г. Кстово
Условия труда работника, в том числе, режим рабочего времени, устанавливаются в трудовом договоре в письменной форме,
которая была введена в КЗоТ Российской Федерации еще 06.10.92г. Новый Трудовой кодекс Российской Федерации лишь закрепил
это правило. Отсутствие трудового договора с работником, принятым на работу после этой даты, в письменной форме является
нарушением действующего законодательства.
Даже при отсутствии трудового договора в письменной форме возможность установления факта достижения договоренности с
работодателем определенных об определенных условиях режима труда существует. Работнику следует обратиться с этим вопросом
в органы по рассмотрению трудовых споров (комиссию по трудовым спорам и суд).
Материал подготовлен Информационным центром
«Развитие трудового законодательства в России.
Информационного центра «Развитие трудового законодательства в России» Эмилия ШАШКИНА.
На нашем предприятии идет задержка по выплате заработной платы на три месяца.
Слышали, что работники имеют право подать в суд на администрацию предприятия, если
им так долго не платят деньги и по закону руководители несут ответственность за
задержку зарплаты. Правда ли это и как нам получить свои "кровные"?
Людмила Болотова и Нина Ерофеева,
Нижний Новгород
Статья 142 Трудового кодекса Российской Федерации содержит норму, которой не было раньше в трудовом законодательстве. Она
заключается в том, что если работнику задержали заработную плату, он вправе приостановить работу на весь период до выплаты
задержанной суммы, известив об этом работодателя в письменной форме. При соблюдении названных требований закона
работодатель не вправе уволить работника, приостановившего работу. Такое приостановление работы не допускается лишь в
организациях, связанных с жизнеобеспечением населения, в организациях Вооруженных сил и иных сферах деятельности, указанных
в ч. 2 названной статьи.
Еще одной гарантией, которая стоит на страже интересов работников, является статья 236 Трудового кодекса Российской
Федерации, которая устанавливает материальную ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы. Она
установлена в размере одной трехсотой действующей в стране ставки рефинансирования ЦБ России за весь период фактической
задержки выплаты заработной платы и иных выплат.
Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации обязывает работодателя при нарушении сроков выплаты заработной платы,
оплаты отпуска или других выплат, причитающихся работнику, выплачивать их с уплатой процентов.
По заявлению работников, любое нарушение законодательства о труде, в том числе и вопросов несвоевременной выплаты
заработной платы, может быть предметом рассмотрения, как Государственной инспекции труда, осуществляющей в
соответствующем субъекте Российской Федерации государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства
и других нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, так и суда.
По закону очередной отпуск предоставляется на 28 дней, но мне хотелось бы взять к этому
сроку еще месяц административного отпуска. Могут ли мне руководители его
предоставить или не положено гулять такое длительное время?
Валентина Тишкова,
г. Дзержинск
Регулирование вопросов предоставления отпусков без сохранения заработной платы определено статьей 128 Трудового кодекса
Российской Федерации, согласно которой отпуск без сохранения заработной платы может быть представлен работнику на любой
период по его заявлению, если об этом достигнута договоренность с работодателем.
В определенных случаях работодатель не вправе отказать работнику в предоставлении такого отпуска. Это относится к
работникам-участникам Великой Отечественной войны (до 35 календарных дней в году), работающим пенсионерам по старости (до
14 календарных дней в году), родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших при исполнении обязанностей (до 14
календарных дней в году), работающим инвалидам (до 60 календарных дней в году), работникам в случаях рождения ребенка,
регистрации брака, смерти близких родственников (до 5 календарных дней) и в других случаях, предусмотренных Кодексом, иными
федеральными законами либо коллективным договором.
Таким образом, вам может быть представлен отпуск без сохранения заработной платы на срок один месяц и он может быть
присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску, если работодатель даст на это согласие с учетом производственных
возможностей организации.
У меня постоянно болеет ребенок, приходится очень часто находиться с ним на
больничном. Могут ли меня за это уволить с работы?
Светлана Воробьева,
г. Бор
Такого основания расторжения трудового договора с работником как его отсутствие на работе в связи с временной
нетрудоспособностью по причине болезни ребенка, подтвержденное больничным листком, Трудовой кодекс Российской Федерации не
содержит.
Когда я устраивался на работу, в устной форме договаривались с начальником об одном
режиме рабочего времени, а теперь он забыл про это и требует свое. Что мне теперь
делать?
Владимир Цветков,
г. Кстово
Условия труда работника, в том числе, режим рабочего времени, устанавливаются в трудовом договоре в письменной форме,
которая была введена в КЗоТ Российской Федерации еще 06.10.92г. Новый Трудовой кодекс Российской Федерации лишь закрепил
это правило. Отсутствие трудового договора с работником, принятым на работу после этой даты, в письменной форме является
нарушением действующего законодательства.
Даже при отсутствии трудового договора в письменной форме возможность установления факта достижения договоренности с
работодателем определенных об определенных условиях режима труда существует. Работнику следует обратиться с этим вопросом
в органы по рассмотрению трудовых споров (комиссию по трудовым спорам и суд).
Материал подготовлен Информационным центром
«Развитие трудового законодательства в России.