Подведены итоги конкурса "Золотой HR"

21 февраля 2006 г. состоялась торжественная церемония награждения победителей II-го Ежегодного Общероссийского конкурса «Лучший инновационный проект в сфере управления персоналом – Золотой HR».
В 2005 - 2006 гг. конкурс проводился при поддержке Правительства Москвы, Российского союза промышленников и предпринимателей, Координационного Совета объединений работодателей России, Московской торгово-промышленной палаты и Управления федеральной государственной службы занятости населения по г. Москве.
Подведя итоги, Председатель Оргкомитета конкурса «Золотой HR» Акимова О.Е, отметила, что участие предприятий из многих регионов России, различных по отраслевой принадлежности и видам собственности, свидетельствует о повышенном внимание работодателей к проведению целенаправленной кадровой политике и одновременно позволяет выявить приоритетные нововведения во внутрифирменном управлении
Как было отмечено в приветственном письме Начальника Управления федеральной государственной службы занятости населения по г. Москве, Дудниковым С.В. «идея конкурса сегодня как никогда созвучна новым реалиям социально-трудовой сферы и говорит о значимости и роли кадровой политики в современном производстве».
На торжественную церемонию награждения были приглашены представители органов государственной власти, HR-директора, руководители компаний среди которых Инвестсбербанк, РОСНО, Delta Bank , Атлант-М, Лебедянский.

Победителями в номинации «Кадровое планирование и развитие персонала» стали:
 НПП Гарант Сервис Университет,
проект «Система обучения, развития и оценки персонала компании»,
ВЛАСЕНКОВ Виталий, руководитель управления кадров.
 Московская ореховая компания,
проект «Создание учебного центра в российской производственной компании»
ВОЛОДИНА Наталья, Заместитель Генерального директора по работе с персоналом.
 Магнитогорский металлургический комбинат,
проект «Новые формы аттестации»,
ДЕРЕВСКОВ Игорь, Начальник управления кадров, ОШУРКОВА Наталья, Заместитель Начальника отдела руководящих кадров управления кадров.
Почетными дипломами в номинации награждены:
 Международный аэропорт Шереметьево,
проект «Место профессиональных стандартов в совершенствовании профессионального уровня сотрудника»,
БАРМИНА Тамара, Начальник отдела подготовки персонала, ГИАЦИНТОВ Сергей, Начальник службы качества и сертификации.
 Новокузнецкий металлургический комбинат,
проект «Система партнерства НКМК с базовыми учебными заведениями по подготовке персонала»,
ИЗРАИЛЬСКАЯ Татьян, Директор по персоналу.

Победителями в номинации «Материальное стимулирование» стали:
 Сантехкомплект-Урал,
проект «Принципы материального и нематериального стимулирования персонала»,
МИХЕЕВА Полина, Директор по IT
 Владимирский ЖБК,
проект «Разработка и внедрение системы мотивации труда персонала самостоятельного дивизиона компании»,
МИЛКИН Андрей, Заместитель Генерального директора по управлению персоналом
 Sun Interbrew,
проект «Учет кадров и расчет заработной платы»,
ЕЛИСЕЕВА Любовь, менеджер по внутренним коммуникациям.
Почетными дипломами в номинации награждены:
 Торговая Сеть – Страна Геркулесия,
проект «Система материального стимулирования линейного персонала торговой сети»,
ШУКУРОВ Александр – директор департамента по управлению персоналом.
 Бризоль-М,
проект «Материальное стимулирование»,
КОСЫГИНА Ольга – начальник отдела мотивации

Победителя в номинации «Социальная инфраструктура» стали:
 Камышинский стеклотарный завод,
проект «Моральная и материальная мотивация работников на примере КСЗ»,
ТРУБНИКОВ Владимир – Заместитель Генерального директора, МАНГУТОВА Лариса – Главный технолог.
 Центр коммунальной техники,
проект «Формирование инновационно-ориентироавнной культуры и создание корпоративного банка идей»,
ДЕМЕНКО Елена – Директор по персоналу.
 Киришская ГРЭС,
проект «Адаптационный курс для нового сотрудника»,
ЯКУНИН Виталий – начальник отдела подбора и развития персонала.
Почетными дипломами в номинации награждены:
 Межгазинвестлес,
проект «Программа персональной мотивации топ-менеджера»,
ПАРАМОНОВ Александр – директор по персоналу.
 НПЦ Квазар-ВВ,
проект «Человеческий фактор и вопросы управления персоналом»,
КАГАНЕР Юлий – Президент компании.

Конкурс 2005 года выявил высокий профессиональный интерес среди HR-специалистов и послужил стимулом для разработки проектов внутри компаний с дальнейшей возможностью участия уже в качестве конкурсантов, среди таких компаний были Инвестсбербанк, Дельта Банк, Евросеть и многие региональные компании.