Большинство соискателей мечтают работать в банке, нефтяной или строительной компании. Но работают в

В ходе исследования было опрошено около 2000 кандидатов в 25 крупнейших российских городах, в которых расположены офисы АНКОРа. Респондентам предлагалось ответить на ряд вопросов, касающихся их профессиональных предпочтений, нынешнего места работы, а также развития карьеры с момента окончания школы. К участию в опросе были приглашены соискатели всех возрастов и социальных статусов, тем не менее, основной состав участников был представлен как «люди в возрасте от 21 до 35 лет (84%), занимающие позиции уровня специалиста или менеджера среднего звена (65%)».

По результатам исследования аналитиками АНКОРа был сделан ряд выводов.
 Так сегодня, по мнению соискателей, наиболее привлекательными для работы являются – банковская сфера, инвестиционные и финансовые группы; нефтегазовая отрасль и ТЭК; недвижимость и строительство. За каждую из этих областей проголосовало порядка 30% всех опрошенных. При этом в названных отраслях в сумме работает не более 6% респондентов, но зато более 20% заняты в сфере розничной торговли.
 Эксперты АНКОРа установили, что большинство соискателей определяли свой профессиональный путь еще в старших классах школы (64%). Но работать по полученной в вузе специальности продолжают только 23% этих респондентов.
 Своей нынешней профессией довольны 73% участников исследования, 6% удовлетворили свои амбиции отчасти, недоволен 21%. При этом, большинство недовольных (52%) ограничились бы только сменой компании, не меняя нынешнюю сферу бизнеса.
 Среди тех, кто удовлетворен свой профессией, преобладают специалисты (34%) и менеджеры среднего звена (31%) в возрасте от 25-35 лет (51%). Например, в Петербурге большинство респондентов, довольных своим выбором, хотели стать в школе экономистами (22%) и инженерами (21%), и они осуществили свои желания полностью или отчасти.
 Недовольны своей профессией большей частью специалисты (43%) от 21-25 лет (51%).

Результаты исследования показывают противоречия в собственных представлениях соискателей о перспективной работе и успешном карьерном пути. Большинство респондентов считают престижными отрасли, не совпадающие с избранными ими, и одновременно вполне довольны своей нынешней сферой деятельности. Интересно, что недовольны своей профессией большей частью специалисты до 25 лет, что вполне закономерно. Эксперты полагают, что к этой группе относятся недавние выпускники вузов, которые имеют меньше опыта работы и одновременно более амбициозны.

Компания АНКОР, специализирующаяся в области подбора персонала и кадрового консалтинга, была основана в 1990 году. Офис в Санкт-Петербурге был открыт в 1992 году. Сегодня АНКОР - крупнейшая рекрутинговая компания в России, предлагающая широкий спектр кадровых услуг: подбор специалистов и менеджеров, подбор на позиции начального и среднего уровня, массовые проекты, выведение персонала из штата компании, предоставление временного персонала, предоставление персонала на долгосрочные проекты, тестирование, оценка и аудит персонала, обзоры заработных плат и компенсаций; «АНКОР Энерджи Сервисез» (ANCOR Energy Services) — кадровые услуги компаниям нефтегазового сектора; а также ANCOR Hospitality – услуги компаниям гостиничного сектора.
В настоящее время региональная сеть холдинга включает 25 офисов по всей России, а также представительства в Одессе, Киеве, Днепропетровске и Минске.
За 11 месяцев 2006 года офисы АНКОРа трудоустроили более 7000 человек. Оборот холдинга по итогам 3 кварталов 2006 года составил 1 340 млн. рублей, при этом доходы по сравнению с аналогичным периодом 2005 года выросли более чем на 50%. Число сотрудников компании АНКОР на конец 2006 года составило более 800 человек.