Гарс Телеком вошел в число «Лучших работодателей г. Москвы»
Премия "Капитаны российского бизнеса" в номинации "Лучшие работодатели г. Москвы" - первая деловая премия признания важности человеческого потенциала - проводится в рамках ежегодного исследования столичного рынка рекрутмента, проводимого журналом "Управление персоналом". В 2005 г. в нем приняли участие свыше 1200 ведущих столичных компаний - лидеров рынка, которые оценивали работу кадровых агентств. А кадровые агентства оценивали цивилизованность работодателей и выдвинули компании-номинанты на получение Премии "Лучшие работодатели г. Москвы".
«По признанию большинства руководителей компаний-номинантов, привлечение и удержание качественного персонала - основа процветания компании сегодня, - отмечает координатор проекта Константин Бороденко. - Важно понимать, что профессионалы держатся за профессиональное сообщество, а не за организацию. Поэтому удерживать их в компании призваны существующие социальные связи и отношения».
Сегодня на рынке много примеров того, как управление экипажем компании с капитанского мостика руководителя осуществляется однобоко и недальновидно. Но, чтобы удержать этот корабль под натиском конкурентных вихрей и штормов, незаменим слаженный ритм работы всей команды компании. Поэтому сама идея названия премии "Капитаны российского бизнеса" - отражение существующих реалий. Основными условиями попадания в число номинантов премии стали стабильность и предсказуемость социальной политики компании, работа в рамках ТК РФ, соблюдение моральных и этических норм и рыночный уровень заработной платы. По итогам 2005 г. "Лучшими работодателями г. Москвы" стали 200 российских компаний.
«То, что Гарс Телеком объявлен лауреатом премии, с одной стороны, стало для нас неожиданностью – в компании «талантократия» - мы проводим не очень популярную в российских компаниях политику селекции команды из числа умных и талантливых людей, а также всячески поддерживаем и развиваем креативность и нестандартность наших сотрудников, - рассказывает генеральный директор Гарс Телеком Павел Гореньков. - В то же время попадание в число лучших работодателей столичного региона в очредной раз подтверждает эффективность нашего подхода». Несколько ранее подход Гарс Телеком уже был отмечен 6 местом по показателю «Выработка на сотрудника» рейтинга «Крупнейшие ИТ-консультанты России» (РБК, CnewsAnalytics), 10 позицией в «ТОР-10 самых быстрорастущих ИТ-консультантов» (РБК, CnewsAnalytics), а также удостоен звания «Компания 2005 года» по версии ИНЭС РАН.
По словам Павла Горенькова, «мы с гордостью отмечаем, что в секторах, в которых представлена компания (телекоммуникации, недвижимость, консалтинг), наряду с Гарс Телеком лауреатами премии стали действительно достойные организации. В том числе, и из числа наших партнеров». Среди «Лучших работодателей г. Москвы» на рынке недвижимости - Bovis Lend Lease Limited, Colliers International, Cushman&Wakefield Stiles&Riabokobylko, Капитал Групп, ГК Савацкий, ИПГ «Евразия», Инвесткинопроект. Представители телекоммуникационной отрасли: Ericsson, Моторола, Комстар, Мегафон и МТС. Консалтинговые компании: Accenture, Deloitte&Touche CIS, Ernst & Young, KPMG, McKinsey&Company и PricewaterhouseCoopers.
______
Журнал «Управление персоналом» - ведущее издание в области управления бизнес - процессами и человеческими ресурсами, системы компенсаций, подбора, оценки, проверки, мотивации и стимулирования персонала, преодоления оппортунизма и достижения лояльности персонала.
Профиль деятельности созданной в 1999 г. компании Гарс Телеком – управление телекоммуникациями клиента, реализация интеграционных проектов и предоставление доступа к услугам связи. Компания ориентирована на работу с крупными корпоративными клиентами, а также рынком коммерческой и гостиничной недвижимости премиальных классов, в том числе, оказывает услуги в области телеком-консалтинга, аутсорсинга телеком-инфраструктуры и управления ИТ-бюджетом.
Гарс Телеком - единственный российский виртуальный оператор связи (MVNO, Mobile Virtual Network Operator) стандарта GSM, ориентированный только на корпоративный сектор.
В числе крупных корпоративных клиентов компании – «ТНК-BP», «Росбанк», «Интеррос», ИГ «КапиталЪ», НК «Альянс», «РуссНефть», «Эрманн», Стокманн, киноконцерн «Мосфильм», издательство «Эксмо» и другие.
«По признанию большинства руководителей компаний-номинантов, привлечение и удержание качественного персонала - основа процветания компании сегодня, - отмечает координатор проекта Константин Бороденко. - Важно понимать, что профессионалы держатся за профессиональное сообщество, а не за организацию. Поэтому удерживать их в компании призваны существующие социальные связи и отношения».
Сегодня на рынке много примеров того, как управление экипажем компании с капитанского мостика руководителя осуществляется однобоко и недальновидно. Но, чтобы удержать этот корабль под натиском конкурентных вихрей и штормов, незаменим слаженный ритм работы всей команды компании. Поэтому сама идея названия премии "Капитаны российского бизнеса" - отражение существующих реалий. Основными условиями попадания в число номинантов премии стали стабильность и предсказуемость социальной политики компании, работа в рамках ТК РФ, соблюдение моральных и этических норм и рыночный уровень заработной платы. По итогам 2005 г. "Лучшими работодателями г. Москвы" стали 200 российских компаний.
«То, что Гарс Телеком объявлен лауреатом премии, с одной стороны, стало для нас неожиданностью – в компании «талантократия» - мы проводим не очень популярную в российских компаниях политику селекции команды из числа умных и талантливых людей, а также всячески поддерживаем и развиваем креативность и нестандартность наших сотрудников, - рассказывает генеральный директор Гарс Телеком Павел Гореньков. - В то же время попадание в число лучших работодателей столичного региона в очредной раз подтверждает эффективность нашего подхода». Несколько ранее подход Гарс Телеком уже был отмечен 6 местом по показателю «Выработка на сотрудника» рейтинга «Крупнейшие ИТ-консультанты России» (РБК, CnewsAnalytics), 10 позицией в «ТОР-10 самых быстрорастущих ИТ-консультантов» (РБК, CnewsAnalytics), а также удостоен звания «Компания 2005 года» по версии ИНЭС РАН.
По словам Павла Горенькова, «мы с гордостью отмечаем, что в секторах, в которых представлена компания (телекоммуникации, недвижимость, консалтинг), наряду с Гарс Телеком лауреатами премии стали действительно достойные организации. В том числе, и из числа наших партнеров». Среди «Лучших работодателей г. Москвы» на рынке недвижимости - Bovis Lend Lease Limited, Colliers International, Cushman&Wakefield Stiles&Riabokobylko, Капитал Групп, ГК Савацкий, ИПГ «Евразия», Инвесткинопроект. Представители телекоммуникационной отрасли: Ericsson, Моторола, Комстар, Мегафон и МТС. Консалтинговые компании: Accenture, Deloitte&Touche CIS, Ernst & Young, KPMG, McKinsey&Company и PricewaterhouseCoopers.
______
Журнал «Управление персоналом» - ведущее издание в области управления бизнес - процессами и человеческими ресурсами, системы компенсаций, подбора, оценки, проверки, мотивации и стимулирования персонала, преодоления оппортунизма и достижения лояльности персонала.
Профиль деятельности созданной в 1999 г. компании Гарс Телеком – управление телекоммуникациями клиента, реализация интеграционных проектов и предоставление доступа к услугам связи. Компания ориентирована на работу с крупными корпоративными клиентами, а также рынком коммерческой и гостиничной недвижимости премиальных классов, в том числе, оказывает услуги в области телеком-консалтинга, аутсорсинга телеком-инфраструктуры и управления ИТ-бюджетом.
Гарс Телеком - единственный российский виртуальный оператор связи (MVNO, Mobile Virtual Network Operator) стандарта GSM, ориентированный только на корпоративный сектор.
В числе крупных корпоративных клиентов компании – «ТНК-BP», «Росбанк», «Интеррос», ИГ «КапиталЪ», НК «Альянс», «РуссНефть», «Эрманн», Стокманн, киноконцерн «Мосфильм», издательство «Эксмо» и другие.