Новое исследование АНКОРа по Москве: «Практика управления персоналом в условиях кризиса».
Холдинг АНКОР рад представить Вашему вниманию результаты нового исследования «Практика управления персоналом в условиях кризиса». Целью данного исследования, которое было проведено в период: октябрь 2008 г. – февраль 2009 г., было изучить те решения, которые принимают работодатели в отношении своего персонала в условиях сложившейся экономической ситуации.
Центром аналитических исследований АНКОР была проведена работа по изучению текущей ситуации на рынке труда среди 237 иностранных и российских компаний различных секторов бизнеса, осуществляющих деятельность на территории Москвы.
60% из этого числа работают в сфере производства и продаж товаров FMCG/DCG и B2B, 16% компаний представляют сектор недвижимости и строительства, 7% компаний – розничная торговля, финансовые услуги и банки – 6% компаний, в исследовании приняли участие 5% нефтегазовых и энергетических компаний, еще 6% компаний представляют иные секторы бизнеса (фармацевтика, логистика, профессиональные услуги, ИТ и телекоммуникации).
Мы проанализировали популярность и ожидаемый эффект таких мер, как изменение в способах установления и выплаты заработной платы; пакета предоставляемых льгот; в политике индексации заработной платы; в планах по изменению численности персонала в 2009 году (сокращение персонала, поиск и подбор персонала); в планах по сокращению расходов путем внутренних изменений.
Ниже представлены некоторые материалы исследования. Информация собрана по состоянию на февраль 2009 г.
Критерии, которыми компании руководствуются при сокращении персонала:
Индивидуальные показатели работы сотрудника - 56%
Мнение функциональных руководителей - 46%
Увольнение определенного % сотрудников каждого отдела - 25%
Результаты ежегодной аттестации - 17%
Стаж работы в компании - 16%
Лояльность к компании - 13%
Размер заработной платы - 6%
Возрастной критерий - 4%
________________________________________
Холдинг АНКОР — крупнейшая кадровая компания в России и СНГ. С 1990 АНКОР специализируется в области подбора персонала и кадрового консалтинга и оказывает широкий спектр кадровых услуг: подбор специалистов и менеджеров, подбор на позиции начального и среднего уровня, аналитические исследования рынка труда и заработных плат, выведение персонала из штата компании, предоставление персонала на долгосрочные и краткосрочные проекты, массовые проекты, тестирование, аудит и оценка персонала, расчет заработных плат, а также аутплейсмент.
Ежегодно АНКОР обслуживает более 1600 клиентов, российских и международных компаний. За 2008 год офисы АНКОРа трудоустроили около 9000 человек. Оборот холдинга за 3 квартала 2008 г. составил 2,4 млрд. руб., превысив тем самым результат за аналогичный период предыдущего года на 39%.
В настоящее время сеть холдинга включает 34 офиса по всей России, 5 офисов в Украине, 3 офиса в Казахстане, а также офис в Беларуси.
Для дополнительной информации:
Дарья Гордеева
Ведущий специалист по связям с общественностью
Тел.: (495) 926-41-00, 8-916-832-30-09
Эл. почта: pr@ancor.ru, gordeeva@ancor.ru
60% из этого числа работают в сфере производства и продаж товаров FMCG/DCG и B2B, 16% компаний представляют сектор недвижимости и строительства, 7% компаний – розничная торговля, финансовые услуги и банки – 6% компаний, в исследовании приняли участие 5% нефтегазовых и энергетических компаний, еще 6% компаний представляют иные секторы бизнеса (фармацевтика, логистика, профессиональные услуги, ИТ и телекоммуникации).
Мы проанализировали популярность и ожидаемый эффект таких мер, как изменение в способах установления и выплаты заработной платы; пакета предоставляемых льгот; в политике индексации заработной платы; в планах по изменению численности персонала в 2009 году (сокращение персонала, поиск и подбор персонала); в планах по сокращению расходов путем внутренних изменений.
Ниже представлены некоторые материалы исследования. Информация собрана по состоянию на февраль 2009 г.
Критерии, которыми компании руководствуются при сокращении персонала:
Индивидуальные показатели работы сотрудника - 56%
Мнение функциональных руководителей - 46%
Увольнение определенного % сотрудников каждого отдела - 25%
Результаты ежегодной аттестации - 17%
Стаж работы в компании - 16%
Лояльность к компании - 13%
Размер заработной платы - 6%
Возрастной критерий - 4%
________________________________________
Холдинг АНКОР — крупнейшая кадровая компания в России и СНГ. С 1990 АНКОР специализируется в области подбора персонала и кадрового консалтинга и оказывает широкий спектр кадровых услуг: подбор специалистов и менеджеров, подбор на позиции начального и среднего уровня, аналитические исследования рынка труда и заработных плат, выведение персонала из штата компании, предоставление персонала на долгосрочные и краткосрочные проекты, массовые проекты, тестирование, аудит и оценка персонала, расчет заработных плат, а также аутплейсмент.
Ежегодно АНКОР обслуживает более 1600 клиентов, российских и международных компаний. За 2008 год офисы АНКОРа трудоустроили около 9000 человек. Оборот холдинга за 3 квартала 2008 г. составил 2,4 млрд. руб., превысив тем самым результат за аналогичный период предыдущего года на 39%.
В настоящее время сеть холдинга включает 34 офиса по всей России, 5 офисов в Украине, 3 офиса в Казахстане, а также офис в Беларуси.
Для дополнительной информации:
Дарья Гордеева
Ведущий специалист по связям с общественностью
Тел.: (495) 926-41-00, 8-916-832-30-09
Эл. почта: pr@ancor.ru, gordeeva@ancor.ru
Источник:
http://www.aoes-discont.ru