HR-сообщество вновь встретилось в Клубе Центра Компетенций MERLION.
Краткое содержание:
Центр Компетенций MERLION провел III встречу HR-клуба, посвященную одной из самых актуальных тем в области HR - эффективная мотивация персонала.
Центр Компетенций MERLION провел III встречу HR-клуба, посвященную одной из самых актуальных тем в области HR - эффективная мотивация персонала.
В мероприятии приняли участие более 50 человек – менеджеры по персоналу, директора по персоналу, генеральные директора и собственники компаний.
Встречу открыла Ольга Попова, Руководитель Центра Компетенций MERLION, которая рассказала о понятии «корпоративная культура», о том, что задача руководства и HR создавать культуру, направленную на повышение эффективности бизнеса. Практическая часть выступления была посвящена опыту MERLION в использовании корпоративного портала как средства управления коммуникациями, трансляции корпоративных знаний, управления процессами HR.
Вторым докладчиком встречи стал Василий Дубовиков, Руководитель группы оценки и развития Управляющей Компании ОМС. Он рассказал о внедрении системы оценки и развития управляющих кафе на основе модели компетенций. Использовались различные оценочные методики: от теста профессиональных знаний до Центра оценки. В результате оценки были получены профили успешности управляющих, которые стали основной для дальнейшей работы с персоналом.
Нина Осовицкая, консультант Премии HR-БРЕНД, проект Headhunter рассказала о взаимном влиянии мотивация персонала и HR-бренда компании. Сильный HR-бренд дает компании более высокую производительность труда, повышение уровня удовлетворенности и лояльности клиентов. По данным Headhunter компании активно используют различные виды мотивации (грейды, KPI, опционы, планирование карьеры, соцпакет, конкурсы, обучение).
Во второй части встречи, Александр Глушков, HR-директор MERLION, провел мастер-класс по эффективному управлению персоналом. Александр рассказал участникам о взаимном влиянии этапа жизненного цикла развития организации и типы корпоративной культуры. Совместно с аудиторией рассмотрел плюсы и минусы сетевой, разрозненной, коллективной и прагматичной культур. Участники встречи приняли активное участие в рассмотрении кейсов и решении практических задач.
Екатерина Припутнева, бизнес-тренер Центра Компетенций MERLION, рассказала о практических инструментах эффективной мотивации торгового персонала. Важны обе составляющие – материальная мотивация и нематериальные стимулы. В основе эффективной мотивации - прозрачность системы мотивации, обучение и информирование сотрудников, оперативное управление на местах.
Официальная часть HR-клуба завершилась розыгрышем призов от партнеров мероприятия. Победители с удовольствием выходили на сцену за увлекательными, познавательными и нужными призами.
Во время перерывов и после завершения официальной части участники живо интересовались решениями в области обучения и развития персонала от Центра Компетенций. На демо-стенде участники познакомились с тем как организовать корпоративный портал и сервисы дистанционного обучения у себя в компании, менеджеры Центра Компетенций консультировали по всем вопросам очного обучения и оценки персонала компаний-участников.
Эксклюзивно для гостей партнеры мероприятия организовали интерактивную презентацию новинок от iRu, Digma, Okliсk и Jetbalance.
Участники выразили свое впечатление о мероприятии:
• Очень интересная тема, хорошее выступление, имеет практическую значимость. Получила полезной информации больше, чем на платных курсах других бизнес-школ, - Нина Усманова, Эмерджент Про
• Молодцы! Большое спасибо! Ваши мероприятия – большая изюминка в обычной жизни. Не скажу, что такие мероприятия должны быть частыми, так как потеряется чувство праздника, - Марина Каневская, DVI Холдинг
• Полезно, позитивно, информативно, актуально! – Дмитрий Рабейкин, Деловая Элита
• Очень содержательное заседание, порадовало, что число участников растет, растет число докладчиков, выступления очень живые, - Сергей Бакланов, OS COMPUTERS
• Хорошо организованное мероприятие, все продуманно, Ольга Воронова, Пиксель24.ру
• В яблочко! – Александр Цятковский, Компьютерный центр «Колибри»
Центр Компетенций благодарит участников клуба за активные дискуссии в ходе проведенной встречи.
Следующая встреча HR-клуба пройдет в феврале 2011 года.
Мы приглашаем партнеров для обсуждения новых тем HR-клуба: массовый подбор, оценка персонала, автоматизация работы HR-службы. Обсуждение проходит на форуме мероприятия на портале Центра Компетенций (https://edu.merlion.ru).
С фотоотчетом мероприятия можно ознакомиться на странице сайта Центра Компетенций MERLION https://edu.merlion.ru/mod/resource/view.php?id=329
В мероприятии приняли участие более 50 человек – менеджеры по персоналу, директора по персоналу, генеральные директора и собственники компаний.
Встречу открыла Ольга Попова, Руководитель Центра Компетенций MERLION, которая рассказала о понятии «корпоративная культура», о том, что задача руководства и HR создавать культуру, направленную на повышение эффективности бизнеса. Практическая часть выступления была посвящена опыту MERLION в использовании корпоративного портала как средства управления коммуникациями, трансляции корпоративных знаний, управления процессами HR.
Вторым докладчиком встречи стал Василий Дубовиков, Руководитель группы оценки и развития Управляющей Компании ОМС. Он рассказал о внедрении системы оценки и развития управляющих кафе на основе модели компетенций. Использовались различные оценочные методики: от теста профессиональных знаний до Центра оценки. В результате оценки были получены профили успешности управляющих, которые стали основной для дальнейшей работы с персоналом.
Нина Осовицкая, консультант Премии HR-БРЕНД, проект Headhunter рассказала о взаимном влиянии мотивация персонала и HR-бренда компании. Сильный HR-бренд дает компании более высокую производительность труда, повышение уровня удовлетворенности и лояльности клиентов. По данным Headhunter компании активно используют различные виды мотивации (грейды, KPI, опционы, планирование карьеры, соцпакет, конкурсы, обучение).
Во второй части встречи, Александр Глушков, HR-директор MERLION, провел мастер-класс по эффективному управлению персоналом. Александр рассказал участникам о взаимном влиянии этапа жизненного цикла развития организации и типы корпоративной культуры. Совместно с аудиторией рассмотрел плюсы и минусы сетевой, разрозненной, коллективной и прагматичной культур. Участники встречи приняли активное участие в рассмотрении кейсов и решении практических задач.
Екатерина Припутнева, бизнес-тренер Центра Компетенций MERLION, рассказала о практических инструментах эффективной мотивации торгового персонала. Важны обе составляющие – материальная мотивация и нематериальные стимулы. В основе эффективной мотивации - прозрачность системы мотивации, обучение и информирование сотрудников, оперативное управление на местах.
Официальная часть HR-клуба завершилась розыгрышем призов от партнеров мероприятия. Победители с удовольствием выходили на сцену за увлекательными, познавательными и нужными призами.
Во время перерывов и после завершения официальной части участники живо интересовались решениями в области обучения и развития персонала от Центра Компетенций. На демо-стенде участники познакомились с тем как организовать корпоративный портал и сервисы дистанционного обучения у себя в компании, менеджеры Центра Компетенций консультировали по всем вопросам очного обучения и оценки персонала компаний-участников.
Эксклюзивно для гостей партнеры мероприятия организовали интерактивную презентацию новинок от iRu, Digma, Okliсk и Jetbalance.
Участники выразили свое впечатление о мероприятии:
• Очень интересная тема, хорошее выступление, имеет практическую значимость. Получила полезной информации больше, чем на платных курсах других бизнес-школ, - Нина Усманова, Эмерджент Про
• Молодцы! Большое спасибо! Ваши мероприятия – большая изюминка в обычной жизни. Не скажу, что такие мероприятия должны быть частыми, так как потеряется чувство праздника, - Марина Каневская, DVI Холдинг
• Полезно, позитивно, информативно, актуально! – Дмитрий Рабейкин, Деловая Элита
• Очень содержательное заседание, порадовало, что число участников растет, растет число докладчиков, выступления очень живые, - Сергей Бакланов, OS COMPUTERS
• Хорошо организованное мероприятие, все продуманно, Ольга Воронова, Пиксель24.ру
• В яблочко! – Александр Цятковский, Компьютерный центр «Колибри»
Центр Компетенций благодарит участников клуба за активные дискуссии в ходе проведенной встречи.
Следующая встреча HR-клуба пройдет в феврале 2011 года.
Мы приглашаем партнеров для обсуждения новых тем HR-клуба: массовый подбор, оценка персонала, автоматизация работы HR-службы. Обсуждение проходит на форуме мероприятия на портале Центра Компетенций (https://edu.merlion.ru).
С фотоотчетом мероприятия можно ознакомиться на странице сайта Центра Компетенций MERLION https://edu.merlion.ru/mod/resource/view.php?id=329
Источник:
https://edu.merlion.ru