PENNY LANE PERSONNEL: ТЕНДЕНЦИИ-2011
Ожидается, что рынок труда в 2011 году будет переживать подъем. Процесс нельзя характеризовать как Ренессанс рынка, однако все признаки оживления будут налицо.
Рекрутинговое агентство Penny Lane Personnel определило главные тенденции рынка труда в 2011 году.
Ожидается, что рынок труда в 2011 году будет переживать подъем. Процесс нельзя характеризовать как Ренессанс рынка, однако все признаки оживления будут налицо.
Спрос в течение года увеличится от 5% до 20-25% - в зависимости от сферы бизнеса. Минимальное количество вакансий перестанут быть актуальными в процессе подбора, т.е. не перейдут в режим ожидания. К примеру, в 2010 году процент подобных вакансий в пакете Penny Lane Personnel составил 12%.
К концу 2011 года соискательская активность уменьшится примерно на 25%, что, с одной стороны, укажет на оздоровление рынка труда, а с другой – на большую избирательность кандидатов, когда они не будут претендовать на ряд смежных вакансий одновременно. И на одну вакансию предположительно будет приходиться не более 5 релевантных резюме.
Предложения от заказчиков, скорее всего, распределятся следующим образом: промышленность и производство - 30%, коммерческая недвижимость, строительство - 20%, банки и финансы - 15%, IT, телеком – 10%, транспорт и логистика – 7%, государственный сектор – 5%, HR – 3%, fashion&beauty – 3%.
Увеличение фиксированной части зарплат порадует представителей высшего звена в большинстве своем и составит 5-15%. В то время как бонусная составляющая, по-прежнему остающаяся на усмотрение руководства, может вырасти до 50%. Разработка вариантов бонусов во многом ляжет на плечи HR-департаментов. Также работодатели усилят статьи расходов на персонал и его мотивацию: бюджет HR-департаментов подрастет до 20%.
Топ-7 специальностей 2011 года будет выглядеть так: менеджер по продажам (по работе с клиентами),
финансовый специалист, системный администратор, IT-директор, HR-директор, средний и старший инженерно-технический персонал, корпоративный юрист.
«2011 год продемонстрирует нам, как стала более структурирована и значима деятельность кадровых агентств и как стабилизируется положительное реноме HR-специалистов. Это если говорить о нашем рынке в целом. А вот в частности, Penny Lane Personnel вдохновляет анонсированный на 2011 год размер инвестиций в коммерческую недвижимость, что непременно повлечет за собой приток вакансий в этой сфере. И еще мы ждем приятные сюрпризы в сегменте банков и финансов», - прокомментировала Татьяна Долякова, генеральный директор Penny Lane Personnel.
Ожидается, что рынок труда в 2011 году будет переживать подъем. Процесс нельзя характеризовать как Ренессанс рынка, однако все признаки оживления будут налицо.
Спрос в течение года увеличится от 5% до 20-25% - в зависимости от сферы бизнеса. Минимальное количество вакансий перестанут быть актуальными в процессе подбора, т.е. не перейдут в режим ожидания. К примеру, в 2010 году процент подобных вакансий в пакете Penny Lane Personnel составил 12%.
К концу 2011 года соискательская активность уменьшится примерно на 25%, что, с одной стороны, укажет на оздоровление рынка труда, а с другой – на большую избирательность кандидатов, когда они не будут претендовать на ряд смежных вакансий одновременно. И на одну вакансию предположительно будет приходиться не более 5 релевантных резюме.
Предложения от заказчиков, скорее всего, распределятся следующим образом: промышленность и производство - 30%, коммерческая недвижимость, строительство - 20%, банки и финансы - 15%, IT, телеком – 10%, транспорт и логистика – 7%, государственный сектор – 5%, HR – 3%, fashion&beauty – 3%.
Увеличение фиксированной части зарплат порадует представителей высшего звена в большинстве своем и составит 5-15%. В то время как бонусная составляющая, по-прежнему остающаяся на усмотрение руководства, может вырасти до 50%. Разработка вариантов бонусов во многом ляжет на плечи HR-департаментов. Также работодатели усилят статьи расходов на персонал и его мотивацию: бюджет HR-департаментов подрастет до 20%.
Топ-7 специальностей 2011 года будет выглядеть так: менеджер по продажам (по работе с клиентами),
финансовый специалист, системный администратор, IT-директор, HR-директор, средний и старший инженерно-технический персонал, корпоративный юрист.
«2011 год продемонстрирует нам, как стала более структурирована и значима деятельность кадровых агентств и как стабилизируется положительное реноме HR-специалистов. Это если говорить о нашем рынке в целом. А вот в частности, Penny Lane Personnel вдохновляет анонсированный на 2011 год размер инвестиций в коммерческую недвижимость, что непременно повлечет за собой приток вакансий в этой сфере. И еще мы ждем приятные сюрпризы в сегменте банков и финансов», - прокомментировала Татьяна Долякова, генеральный директор Penny Lane Personnel.
Источник:
http://www.hr-life.ru/node/3369