Векторы развития корпоративной культуры ГК «Новард»
Краткое содержание:
В прошлую пятницу, 21 октября, Наталия Сыс, директор по персоналу и организационному развитию группы «Новард», выступила на заседании комитета по человеческим ресурсам Ассоциации Менеджеров России, посвященном современным внутрикорпоративным форматам управления корпоративной культурой и лояльностью.
В прошлую пятницу, 21 октября, Наталия Сыс, директор по персоналу и организационному развитию группы «Новард», выступила на заседании комитета по человеческим ресурсам Ассоциации Менеджеров России, посвященном современным внутрикорпоративным форматам управления корпоративной культурой и лояльностью.
Наталия рассказала об опыте реализации различных проектов холдинга в рамках развития и укрепления корпоративной культуры, в том числе уделила внимание новым акцентам в развитии корпоративной культуры – проведение социальных акций: волонтерское движение, забота о здоровье сотрудников - поставка экологически чистых и полезных фермерских продуктов, социальная составляющая корпоративных праздников (в качестве примера Наталья рассказала о благотворительной лотереи, устроенной в день рождения корпорации). Большой интерес у собравшихся вызвало сотрудничество «Новарда» с Музеем предпринимателей, меценатов и благотворителей, практика организации экскурсий для сотрудников и специальные программы для их детей.
На комитете также выступили представители таких компаний, как ГФК Россия, банк ВТБ, Staffwell, ABBYY и др. Животрепещущей темой обсуждения комитета стала организация «детских садов» для сотрудников, в которых они могли бы оставить своих детей на несколько часов. Исполнительный директор Ассоциации Менеджеров Сергей Литовченко пообещал поддержать идею и обратиться с соответствующим предложением в Правительство Москвы.
Наталия рассказала об опыте реализации различных проектов холдинга в рамках развития и укрепления корпоративной культуры, в том числе уделила внимание новым акцентам в развитии корпоративной культуры – проведение социальных акций: волонтерское движение, забота о здоровье сотрудников - поставка экологически чистых и полезных фермерских продуктов, социальная составляющая корпоративных праздников (в качестве примера Наталья рассказала о благотворительной лотереи, устроенной в день рождения корпорации). Большой интерес у собравшихся вызвало сотрудничество «Новарда» с Музеем предпринимателей, меценатов и благотворителей, практика организации экскурсий для сотрудников и специальные программы для их детей.
На комитете также выступили представители таких компаний, как ГФК Россия, банк ВТБ, Staffwell, ABBYY и др. Животрепещущей темой обсуждения комитета стала организация «детских садов» для сотрудников, в которых они могли бы оставить своих детей на несколько часов. Исполнительный директор Ассоциации Менеджеров Сергей Литовченко пообещал поддержать идею и обратиться с соответствующим предложением в Правительство Москвы.
Источник:
http://www.novard.ru