Лучший подарок для женщины – белая зарплата
По данным опроса, проведенным специалистами кадрового центра «ЮНИТИ» в преддверии женского праздника, 94% российских женщин хотели бы, чтобы весь их доход был официальным. При этом среди мужчин сторонников меньше – 74,3%. По мнению экспертов, это объясняется большим стремлением прекрасного пола к социальным гарантиям. Для остальных респондентов не важно, какая у них зарплата - белая или серая, лишь бы она была большая.
По данным опроса, проведенным специалистами кадрового центра «ЮНИТИ» в преддверии женского праздника, 94% российских женщин хотели бы, чтобы весь их доход был официальным. При этом среди мужчин сторонников меньше – 74,3%. По мнению экспертов, это объясняется бОльшим стремлением прекрасного пола к социальным гарантиям. Для остальных респондентов не важно, какая у них зарплата - белая или серая, лишь бы она была большая.
31,7% респондентов связывают свое стремление к получению официальной зарплаты с возможностью пользования социальными благами: пенсионные отчисления, выплата декретных пособий, оплата отпусков и больничных. При этом 2/3 ответивших так – женщины.
«Безусловно, женщины больше, чем мужчины, озабочены вопросом всевозможных гарантий, особенно на время декрета и отпуска по уходу за ребенком, - отмечает Ольга Горюнова, руководитель Департамента по работе с клиентами кадрового центра «ЮНИТИ». - В возрасте 27-35 лет для многих женщин наличие достойной белой зарплаты является одним из ключевых факторов при выборе работы. Поэтому некоторые работодатели готовы идти на уступки, делая весь доход официальным наиболее привлекательным кандидатам».
26% опрошенных хотели бы получать достойную белую зарплату, связывая это с возможностью оформления кредитов или ипотеки. Здесь инициатива исходила преимущественно от мужчин, хотя женщины отстали совсем немного (58% и 42% соответственно). А 14,3% считают, что официальный доход – это честное отношение работодателя к своим сотрудникам и государству. При этом оставшиеся 28% респондентов затруднились с ответом о преимуществах и недостатках белой зарплаты. Для них в настоящее время неважно соотношение официальной и неофициальной части в зарплате – лишь бы размер дохода устраивал.
Справка о компании:
Кадровый центр «ЮНИТИ» основан в 1999 году. В компании работают более 200 сотрудников. В непрерывно пополняемой базе данных агентства – более миллиона резюме специалистов. Ежемесячно в базу данных поступают примерно 15-20 тысяч резюме, выполняются более 170 заказов по подбору персонала. С 1 июня 2007 года открылся департамент по подбору специалистов финансовой, банковской, инвестиционной и страховой сферы «ЮНИТИ Финанс».
Дополнительная информация:
Марина Шишкина,
8 (495) 543-82-59,
press@unity.ru
www.unity.ru
31,7% респондентов связывают свое стремление к получению официальной зарплаты с возможностью пользования социальными благами: пенсионные отчисления, выплата декретных пособий, оплата отпусков и больничных. При этом 2/3 ответивших так – женщины.
«Безусловно, женщины больше, чем мужчины, озабочены вопросом всевозможных гарантий, особенно на время декрета и отпуска по уходу за ребенком, - отмечает Ольга Горюнова, руководитель Департамента по работе с клиентами кадрового центра «ЮНИТИ». - В возрасте 27-35 лет для многих женщин наличие достойной белой зарплаты является одним из ключевых факторов при выборе работы. Поэтому некоторые работодатели готовы идти на уступки, делая весь доход официальным наиболее привлекательным кандидатам».
26% опрошенных хотели бы получать достойную белую зарплату, связывая это с возможностью оформления кредитов или ипотеки. Здесь инициатива исходила преимущественно от мужчин, хотя женщины отстали совсем немного (58% и 42% соответственно). А 14,3% считают, что официальный доход – это честное отношение работодателя к своим сотрудникам и государству. При этом оставшиеся 28% респондентов затруднились с ответом о преимуществах и недостатках белой зарплаты. Для них в настоящее время неважно соотношение официальной и неофициальной части в зарплате – лишь бы размер дохода устраивал.
Справка о компании:
Кадровый центр «ЮНИТИ» основан в 1999 году. В компании работают более 200 сотрудников. В непрерывно пополняемой базе данных агентства – более миллиона резюме специалистов. Ежемесячно в базу данных поступают примерно 15-20 тысяч резюме, выполняются более 170 заказов по подбору персонала. С 1 июня 2007 года открылся департамент по подбору специалистов финансовой, банковской, инвестиционной и страховой сферы «ЮНИТИ Финанс».
Дополнительная информация:
Марина Шишкина,
8 (495) 543-82-59,
press@unity.ru
www.unity.ru
Источник:
http://www.fundservice.ru/