Ставропольцам подарили уникальную 3D-инсталляцию по случаю 130-летия надзора в сфере труда
Краткое содержание:
12 июня 2012г. жители города Ставрополя приняли участие во Всероссийской акции, посвященной 130-летию государственного нормативного регулирования в сфере трудовых отношений в России. В праздничной акции «Фото с трудовым кодексом» приняло участие более 100 человек и еще более 500 человек увидели трехмерную картину.
В Парке Победы гости могли сфотографироваться с уникальной 3D-инсталляцией трудового кодекса, выполненной в технике Мадоннари. Мероприятие прошло на центральной аллее парка, и каждый желающий смог не только рассмотреть объем, но и «коснуться» трудового кодекса, нарисованного на асфальте и даже парить над городом. Участниками акции стали жители и гости города, а так же коллектив Государственной инспекции труда. Каждый участник получил важную информацию о своих трудовых правах и свободах. Свои фото акции участники найдут в группе социальной сети.
«В этот праздничный день хотелось бы еще раз напомнить жителям города их трудовые права, привлечь внимание горожан к охране труда и сказать, что каждый работник имеет свои права и обязанности, а работодатель несет ответственность перед своим работником», - сообщил Нестеренко Виктор Петрович, заместитель Начальника по охране труда Государственной инспекции в Ставропольском крае.
Всероссийская акция состоялась одновременно в 16 городах восьми федеральных округов Российской Федерации в формате флэшмобов, велопробегов, лазерных шоу и других креативных акций. Целью федеральной акции стало привлечение внимания к проблемам правовой грамотности населения в части соблюдения норм трудового законодательства.
«Очень удивила необычная инсталляция. С удовольствием приняла участие в акции. Мне как работнику важно знать свои трудовые права и соблюдать трудовой кодекс», - поделился впечатлением Картамышева Валентина Руслановна, участник акции.
Истоки надзора в сфере труда начинаются с далекого 1882 года, когда 1 июня 1882 года Государственным советом Российской империи принято высочайше утвержденное мнение «О малолетних, работающих на заводах, фабриках и мануфактурах». Этот документ впервые в истории закрепил за российскими рабочими право на отдых, ограничил рабочий день подростков, оградил детей от производства работ, которые могут причинить вред здоровью.
130 лет назад высочайше утвержденным мнением учреждена особая инспекция, на которую была возложена обязанность по наблюдению за соблюдением первых трудовых прав, возникших у работников в фабричной, заводской и мануфактурной промышленности.
Жанна Борисова
тел: 8 (928) 617 91 57
Справка
Трудовой Кодекс Российской Федерации — кодифицированный законодательный акт (кодекс) о труде, Федеральный закон № 197-ФЗ от 30 декабря 2001 года. Введён в действие с 1 февраля 2002 года вместо действующего до него Кодекса законов о труде РСФСР (КЗОТ РСФСР) от 1971 года. Кодекс имеет приоритетное значение по отношению к федеральным законам, указам Президента, постановлениям Правительства РФ и другим нормативно-правовым актам регулирующих трудовые отношения. Определяет трудовые отношения между работниками и работодателями.
Трудовой договор — в трудовом праве договор между работником и работодателем, устанавливающий их взаимные права и обязанности.
В Российской Федерации по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу в рамках служебных обязанностей по определенной специальности, согласно своей квалификации и (или) должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель обязуется обеспечивать соответствующие условия труда согласно нормам трудового законодательства, правилам внутреннего трудового распорядка, коллективного и трудового договора.
«В этот праздничный день хотелось бы еще раз напомнить жителям города их трудовые права, привлечь внимание горожан к охране труда и сказать, что каждый работник имеет свои права и обязанности, а работодатель несет ответственность перед своим работником», - сообщил Нестеренко Виктор Петрович, заместитель Начальника по охране труда Государственной инспекции в Ставропольском крае.
Всероссийская акция состоялась одновременно в 16 городах восьми федеральных округов Российской Федерации в формате флэшмобов, велопробегов, лазерных шоу и других креативных акций. Целью федеральной акции стало привлечение внимания к проблемам правовой грамотности населения в части соблюдения норм трудового законодательства.
«Очень удивила необычная инсталляция. С удовольствием приняла участие в акции. Мне как работнику важно знать свои трудовые права и соблюдать трудовой кодекс», - поделился впечатлением Картамышева Валентина Руслановна, участник акции.
Истоки надзора в сфере труда начинаются с далекого 1882 года, когда 1 июня 1882 года Государственным советом Российской империи принято высочайше утвержденное мнение «О малолетних, работающих на заводах, фабриках и мануфактурах». Этот документ впервые в истории закрепил за российскими рабочими право на отдых, ограничил рабочий день подростков, оградил детей от производства работ, которые могут причинить вред здоровью.
130 лет назад высочайше утвержденным мнением учреждена особая инспекция, на которую была возложена обязанность по наблюдению за соблюдением первых трудовых прав, возникших у работников в фабричной, заводской и мануфактурной промышленности.
Жанна Борисова
тел: 8 (928) 617 91 57
Справка
Трудовой Кодекс Российской Федерации — кодифицированный законодательный акт (кодекс) о труде, Федеральный закон № 197-ФЗ от 30 декабря 2001 года. Введён в действие с 1 февраля 2002 года вместо действующего до него Кодекса законов о труде РСФСР (КЗОТ РСФСР) от 1971 года. Кодекс имеет приоритетное значение по отношению к федеральным законам, указам Президента, постановлениям Правительства РФ и другим нормативно-правовым актам регулирующих трудовые отношения. Определяет трудовые отношения между работниками и работодателями.
Трудовой договор — в трудовом праве договор между работником и работодателем, устанавливающий их взаимные права и обязанности.
В Российской Федерации по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу в рамках служебных обязанностей по определенной специальности, согласно своей квалификации и (или) должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель обязуется обеспечивать соответствующие условия труда согласно нормам трудового законодательства, правилам внутреннего трудового распорядка, коллективного и трудового договора.
Источник:
http://dizain-proekt56.ru/news.aspx?id=100