Проблема преемственности кадров – одна из острейших.

Вхождение в рынок в 90- годы тяжело отразилось на экономике России. Объемы производства во всех секторах экономики падали. Ради сохранения предприятий руководители компаний оставляли наиболее квалифицированных работников, и вынужденно увольняли остальных. Оставались специалисты – кому за 40. Сегодня большинство из них достигли пенсионного возраста, и многие – вот-вот выйдут на пенсию. В России незаметно возник голод на квалифицированный персонал. Сегодня стало понятным для многих, что в обеспечении преемственности кадров время упущено. Реально сегодня эта проблема – одна из острейших. И именно она, по мнению Василия Швецова, сегодня более всего тормозит развитие промышленности. Если не будет предприняты кардинальные меры, ситуация с квалифицированными кадрами будет усугубляться. И приехавшие в Россию миллионы трудовых мигрантов – ситуацию к лучшему не изменят. Ведь это, в основном, – люди невысокой квалификации, либо без квалификации, зачастую даже не знающие русского языка.
Выход видится в незамедлительном восстановлении системы начального профессионально-технического образования. Сегодня она разрушена. Если в советский период на 10 профтехучилищ был 1 ВУЗ, то сегодня на 1 ВУЗ приходится 2 ПТУ. Многим предприятиям приходится заниматься подготовкой кадров самим. Они, впрочем, всегда этим занимались, но сегодня борьба идет в буквальном смысле за каждого приличного работника.
Развернутое интервью Василия Швецова читайте в газете «Вакансия» или на сайте www.vacansia.ru