Спрос на экспертов, аудиторов и менеджеров в ближайшие годы сохранится
В 2012 году количество организаций, обратившихся за экспертными услугами по энергоаудиту и аттестации рабочих мест, по сравнению с 2011 годом возросло в десятки, а то и сотни раз. Причем «бум» запросов по данным лидеров отрасли пришелся на август-декабрь.
В 2012 году количество организаций, обратившихся за экспертными услугами по энергоаудиту и аттестации рабочих мест, по сравнению с 2011 годом возросло в десятки, а то и сотни раз. Причем «бум» запросов по данным лидеров отрасли пришелся на август-декабрь.
Такую ситуацию, по мнению специалистов, можно объяснить двумя причинами. Во-первых, это действие 261-ФЗ (Федеральный Закон №261-ФЗ «Об энергоэффективности…» от 23.11.2009г.), предписывающего провести энергетический аудит и предоставить в Минэнерго РФ энергопаспорта порядка 1,5 миллионам организаций. Вторая причина - действие 125-ФЗ (Федеральный Закон № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании…» от 29.02.2012г.), предполагающего скидки, либо штрафы для предприятий по итогам проведения аттестации рабочих мест.
Однако наряду с этим, четко обозначилась тенденция: все больше руководителей предприятий следуют тренду изменения подхода к вопросам, которые – так уж сложилось исторически – в России всегда воспринимались как второстепенные. То есть все больше российских предпринимателей готовы уделять внимание охране труда, промышленной и экологической безопасности, ресурсосбережению.
- Сложно отрицать очевидное: за последние 5-7 лет действительно многое изменилось. Например, отношение потребителей к ресурсам. Причем как самих граждан, так и бизнеса. Гасить свет при выходе из помещения вошло в повседневность. Установка элементарных сберегающих технологий, застекление отапливаемых помещений, учет потребленных ресурсов стали ежедневной практикой, - отмечает Юлия Амаханова – генеральный директор ЗАО НИЦ «ТехноПрогресс». - Да и взаимоотношения работника с работодателем перешли на новый уровень: все больше сотрудников не просто знают о своих правах, но и готовы их отстаивать. Однако не только поэтому большинство работодателей стремится сделать рабочие места максимально приспособленными к качественному труду. Прямая зависимость результата деятельности сотрудника от условий работы очевидна любому руководителю.
На волне резко возросшего спроса на экспертные услуги особого внимания заслуживает проблема нехватки квалифицированных кадров, которые в состоянии провести оперативное и качественное исследование энергопотребления предприятия и соответствия рабочих мест установленным нормам и правилам.
Выходом стало решение многих экспертных организаций готовить кадры «под себя» - то есть обучать, стажировать, повышать квалификацию, а также активно принимать на работу специалистов из других регионов. И в этом явлении прослеживается заимствование лучшего опыта советских времен, когда стажировка позволяла предприятию получить адаптированного сотрудника, готового приступить к работе.
- Группа компаний «ТехноПрогресс» еще в 2011 году создала «Школу менеджеров». Результат работы – профессионально подготовленные специалисты, которые, к слову, пользовались спросом и у наших конкурентов. С 2012 года мы расширили зону обучения, и теперь дополнительно стажируем энергоаудиторов, специалистов по аттестации рабочих мест. Параллельно принято решение о предоставлении такой преференции иногородним специалистам, как корпоративное жилье. Эти меры дают нам серьезные преимущества в глазах соискателей, - констатирует Юлия Амаханова.
Однако стоит отметить, что стажировка специалистов обходится компании в немалые затраты, а значит, позволить себе такую «роскошь» могут только крупные организации. Это же правило касается и сроков соблюдения работ по энергетическому обследованию и аттестации рабочих мест.
Подводя итог вышесказанному, хочется отметить положительные тенденции на рынке экспертных услуг. Качественно проведенные исследования позволяют определить резервы для экономии затрат предприятий на оплате энергетических ресурсов в пределах от 10% до 40%. Аттестация же рабочих мест позволяет получить существенные скидки к тарифу по страхованию от профзаболеваний и производственных несчастных случаев и избежать штрафов, которые могут достигать полумиллиона.
Такую ситуацию, по мнению специалистов, можно объяснить двумя причинами. Во-первых, это действие 261-ФЗ (Федеральный Закон №261-ФЗ «Об энергоэффективности…» от 23.11.2009г.), предписывающего провести энергетический аудит и предоставить в Минэнерго РФ энергопаспорта порядка 1,5 миллионам организаций. Вторая причина - действие 125-ФЗ (Федеральный Закон № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании…» от 29.02.2012г.), предполагающего скидки, либо штрафы для предприятий по итогам проведения аттестации рабочих мест.
Однако наряду с этим, четко обозначилась тенденция: все больше руководителей предприятий следуют тренду изменения подхода к вопросам, которые – так уж сложилось исторически – в России всегда воспринимались как второстепенные. То есть все больше российских предпринимателей готовы уделять внимание охране труда, промышленной и экологической безопасности, ресурсосбережению.
- Сложно отрицать очевидное: за последние 5-7 лет действительно многое изменилось. Например, отношение потребителей к ресурсам. Причем как самих граждан, так и бизнеса. Гасить свет при выходе из помещения вошло в повседневность. Установка элементарных сберегающих технологий, застекление отапливаемых помещений, учет потребленных ресурсов стали ежедневной практикой, - отмечает Юлия Амаханова – генеральный директор ЗАО НИЦ «ТехноПрогресс». - Да и взаимоотношения работника с работодателем перешли на новый уровень: все больше сотрудников не просто знают о своих правах, но и готовы их отстаивать. Однако не только поэтому большинство работодателей стремится сделать рабочие места максимально приспособленными к качественному труду. Прямая зависимость результата деятельности сотрудника от условий работы очевидна любому руководителю.
На волне резко возросшего спроса на экспертные услуги особого внимания заслуживает проблема нехватки квалифицированных кадров, которые в состоянии провести оперативное и качественное исследование энергопотребления предприятия и соответствия рабочих мест установленным нормам и правилам.
Выходом стало решение многих экспертных организаций готовить кадры «под себя» - то есть обучать, стажировать, повышать квалификацию, а также активно принимать на работу специалистов из других регионов. И в этом явлении прослеживается заимствование лучшего опыта советских времен, когда стажировка позволяла предприятию получить адаптированного сотрудника, готового приступить к работе.
- Группа компаний «ТехноПрогресс» еще в 2011 году создала «Школу менеджеров». Результат работы – профессионально подготовленные специалисты, которые, к слову, пользовались спросом и у наших конкурентов. С 2012 года мы расширили зону обучения, и теперь дополнительно стажируем энергоаудиторов, специалистов по аттестации рабочих мест. Параллельно принято решение о предоставлении такой преференции иногородним специалистам, как корпоративное жилье. Эти меры дают нам серьезные преимущества в глазах соискателей, - констатирует Юлия Амаханова.
Однако стоит отметить, что стажировка специалистов обходится компании в немалые затраты, а значит, позволить себе такую «роскошь» могут только крупные организации. Это же правило касается и сроков соблюдения работ по энергетическому обследованию и аттестации рабочих мест.
Подводя итог вышесказанному, хочется отметить положительные тенденции на рынке экспертных услуг. Качественно проведенные исследования позволяют определить резервы для экономии затрат предприятий на оплате энергетических ресурсов в пределах от 10% до 40%. Аттестация же рабочих мест позволяет получить существенные скидки к тарифу по страхованию от профзаболеваний и производственных несчастных случаев и избежать штрафов, которые могут достигать полумиллиона.
Источник:
http://www.urfji.com