В январе активность работодателей выросла на 40%
Исследование консалтинговой компании PricewaterhouseCoopers показало, что в 2013 году 58% российских CEO планируют существенно увеличить численность персонала.
По данным кадрового центра «ЮНИТИ», в январе количество обращений возросло почти на половину по сравнению с концом прошлого года.
Опрошенные PwC руководители настроены оптимистично, считают, что 2008 год остался в прошлом, и планируют инвестировать в персонал.
Однако не все эксперты согласны с результатами исследования. «Количество обращений в январе действительно увеличилось, но со стороны компаний это скорее вынужденная мера, – говорит Ольга Горюнова, руководитель департамента по работе с клиентами кадрового центра «ЮНИТИ». – Во второй половине 2012 года активность работодателей была невысокой, т.к. бизнес занимал выжидательную позицию. Сейчас закрываются накопившиеся вакансии (их число достигло уровня января прошлого года). Наш прогноз – штат компаний будет увеличиваться постепенно, но не более чем на 20% в год».
По наблюдениям экспертов, рост активности работодателей в начале 2013 года примерно в два раза превосходит активность соискателей, рассматривающих вакансии. Одна из причин такого явления – это применение компаниями эффективных решений по удержанию персонала: увеличение уровня заработной платы, ввод дополнительных элементов в социальных пакетах сотрудников.
«Сейчас на рынке труда условия диктует кандидат, – говорит Вера Анисцына, руководитель группы подбора персонала кадрового центра «ЮНИТИ», – и при переходе на новое место работы соискатель ожидает увеличения заработной платы на 10-20%, расширенный соцпакет, повышение по должности, расширенную зону ответственности, и главное – в 90% случаев эти ожидания оправдываются». Рекрутеры отмечают, что специалист с оффером от нового работодателя зачастую получает контрпредложение и остаётся в «старой» компании, но уже с более интересными финансовыми условиями и задачами.
Специалисты КЦ «ЮНИТИ» замечают, что большинство компаний последние четыре года уже не стремятся «раздувать» штат, используя свои имеющиеся трудовые ресурсы более эффективно.
Опрошенные PwC руководители настроены оптимистично, считают, что 2008 год остался в прошлом, и планируют инвестировать в персонал.
Однако не все эксперты согласны с результатами исследования. «Количество обращений в январе действительно увеличилось, но со стороны компаний это скорее вынужденная мера, – говорит Ольга Горюнова, руководитель департамента по работе с клиентами кадрового центра «ЮНИТИ». – Во второй половине 2012 года активность работодателей была невысокой, т.к. бизнес занимал выжидательную позицию. Сейчас закрываются накопившиеся вакансии (их число достигло уровня января прошлого года). Наш прогноз – штат компаний будет увеличиваться постепенно, но не более чем на 20% в год».
По наблюдениям экспертов, рост активности работодателей в начале 2013 года примерно в два раза превосходит активность соискателей, рассматривающих вакансии. Одна из причин такого явления – это применение компаниями эффективных решений по удержанию персонала: увеличение уровня заработной платы, ввод дополнительных элементов в социальных пакетах сотрудников.
«Сейчас на рынке труда условия диктует кандидат, – говорит Вера Анисцына, руководитель группы подбора персонала кадрового центра «ЮНИТИ», – и при переходе на новое место работы соискатель ожидает увеличения заработной платы на 10-20%, расширенный соцпакет, повышение по должности, расширенную зону ответственности, и главное – в 90% случаев эти ожидания оправдываются». Рекрутеры отмечают, что специалист с оффером от нового работодателя зачастую получает контрпредложение и остаётся в «старой» компании, но уже с более интересными финансовыми условиями и задачами.
Специалисты КЦ «ЮНИТИ» замечают, что большинство компаний последние четыре года уже не стремятся «раздувать» штат, используя свои имеющиеся трудовые ресурсы более эффективно.
Источник:
www.bssys.com