9 вопросов, из-за которых соискатели не могут устроиться на работу

9 вопросов, из-за которых соискатели не могут устроиться на работу
Кадровая компания Tom Hunt в лице генерального директора Владимира Якубы представляет Вашему вниманию пресс-релиз, в котором описываются основные вопросы, из-за которых соискатели не могут устроиться на работу.
Собеседование – важнейший этап трудоустройства. Не верьте тем, кто отдает главную роль резюме. Конечно, уметь правильно составить резюме тоже важно, но сейчас в интернете много статей с рекомендациями и примерами грамотных резюме. К тому же, его Вы составляете дома в спокойной обстановке, когда у Вас есть время обдумать каждое слово.
Согласитесь, справиться с волнением и не растеряться на собеседовании гораздо сложнее. Вам задают вопросы, требуют ответов, следят за Вашими движениями... И даже если Вы тщательно подготовитесь к разговору с эйчаром, один его вопрос может застать Вас врасплох. Или, напротив, доброжелательный тон и вежливая улыбка рекрутера приведет к тому, что Вы станете вести себя очень раскованно. А между тем, Вы находитесь не на отдыхе, когда можно говорить, о чем вздумается.
Советую Вам ознакомиться с нижеприведенным списком вопросов, которые нельзя задавать на собеседовании.
Чем занимается ваша компания?
Такая информация находится в открытом доступе в интернете, так что ознакомиться с ней Вы должны самостоятельно. И вообще, разве можно идти на собеседование в компанию, предварительно не ознакомившись с ее сферой деятельности?
Вам нравится Ваш начальник? Я вот своего бывшего директора не переношу.
Если отношения с начальством на предыдущем рабочем месте не складывались, и умолчать об этом не представляется возможным, то спокойно расскажите о том, какой тип организации труда и стиль управления Вы предпочитаете.
А Вы проверяете информацию в резюме?
Если не хотите остаться без работы, такие вопросы лучше не задавать. Эйчар сразу догадается, что Вы склоны лгать. Едва ли это «достоинство» увеличит Ваши шансы.
А можно выходной в понедельник, вместо субботы?
Не спрашивайте, можете ли вы изменить график работы. Если работодатель предоставляет своим сотрудникам право выбора выходных и свободный график, то он сам об этом сообщит.
А как у вас насчет отгулов?
Собеседование – не самый удачный момент для поиска способов отлынивания от работы.
Я надеюсь, у вас в офисе не слишком много кондиционеров? Я не переношу холод.
Приберегите свои эмоции для читателей твиттера. Работодателю не нужны нытики и слюнтяи.
А вы следите за историей браузера работников?
Возникает встречный вопрос: а на какие сайты Вы собрались заходить? И зачем Вам это нужно? Вы ведь собираетесь работать!
Как быстро я получу повышение?
Как быстро Вы получите повышение, зависит от качества Вашей работы. Лучше узнайте о перспективах карьерного роста на этой должности.
А какой университет Вы заканчивали? А дети у Вас есть?
Вы не на обеде с друзьями, Вы на собеседовании. Так что, квалификация рекрутера и его личная жизнь не должны Вас интересовать.
Случалось ли Вам задавать такие вопросы на собеседовании? И взяли ли Вас на работу после этого?
P.S. Помните, от того, что Вы говорите рекрутеру, зависит, будете Вы работать в этой компании или нет.
PR менеджер кадровой компании Tom Hunt Глазунова Юлия 8 910 893 78 66