Путь к сердцу сотрудников лежит через … детей!
Важной составляющей корпоративной культуры является работа с детьми сотрудников компании. Об этом аспекте, к сожалению, многие руководители, равно как и эйчары, забывают. А между тем, работа с детьми работников повышает лояльность персонала, а компанию делает более человечной в глазах общественности. Нежелание проводить детские корпоративные мероприятия у руководства вызвано боязнью перед расходами. Но если Вы думаете, что проводить детские корпоративные мероприятия могут позволить себе только очень крупные компании, то очень ошибаетесь! Для организации детских мероприятий не нужен большой бюджет, нужен энтузиазм, хорошая фантазия и доброжелательность. И я Вам это докажу!
Важной составляющей корпоративной культуры является работа с детьми сотрудников компании. Об этом аспекте, к сожалению, многие руководители, равно как и эйчары, забывают. А между тем, работа с детьми работников повышает лояльность персонала, а компанию делает более человечной в глазах общественности.
Нежелание проводить детские корпоративные мероприятия у руководства вызвано боязнью перед расходами. Но если Вы думаете, что проводить детские корпоративные мероприятия могут позволить себе только очень крупные компании, то очень ошибаетесь! Для организации детских мероприятий не нужен большой бюджет, нужен энтузиазм, хорошая фантазия и доброжелательность. И я Вам это докажу!
Для удобства разделим все праздники на три группы:
1. корпоративные детские праздники;
2. экскурсии;
3. активный отдых.
А сейчас рассмотрим каждую группу более подробно.
1. Корпоративные детские праздники: Новый год, День рождения компании, День защиты ребенка, Масленица и т.д.
Поверьте, на проведение детского Нового Года можно затратить меньше средств, чем на традиционный корпоратив: наверняка в вашей компании есть молодые и активные сотрудники. Поручите им задание подготовить небольшое представление с участием Деда Мороза и Снегурочки. В итоге, руководству остается только потратиться на сладкие подарки. Результат: дети счастливы, родители довольны!
2. Экскурсии: Знакомство с работой родителей (экскурсии по организации), посещение музеев и театров.
Праздник-знакомство с работой родителей вообще не потребует никаких затрат от организации. Опять-таки, можно озадачить составлением программы экскурсии одного из сотрудников, например, эйчара, ответственного за корпоративные мероприятия).
Посещение музеев и театров, конечно, более затратно, но не менее эффективно. Тем более что многие организации практикуют распространение бесплатных билетов в театры. Было бы отлично не просто их раздавать, а еще организовывать коллективные походы детей с родителями в театр, или музей.
3. Активный отдых: корпоративные пикники, выездные семейные фестивали, спортивные игры.
К сожаленью, спортивные мероприятия и выездные пикники в нашей стране устраивают только зарубежные компании, где работает преимущественно молодежь от 17 до 22 (Макдоналдс, KFS и т.д.). Эту практику надо бы перенять и отечественным компаниям.
Необходимый инвентарь для игр найдется у сотрудников. А вот что касается еды для пикников, так тут все еще проще: каждый должен привезти что-то приготовленное самостоятельно. Никто не останется голодным!
PR специалист компании Tom Hunt Глазунова Юлия 8 910 893 78 66
Нежелание проводить детские корпоративные мероприятия у руководства вызвано боязнью перед расходами. Но если Вы думаете, что проводить детские корпоративные мероприятия могут позволить себе только очень крупные компании, то очень ошибаетесь! Для организации детских мероприятий не нужен большой бюджет, нужен энтузиазм, хорошая фантазия и доброжелательность. И я Вам это докажу!
Для удобства разделим все праздники на три группы:
1. корпоративные детские праздники;
2. экскурсии;
3. активный отдых.
А сейчас рассмотрим каждую группу более подробно.
1. Корпоративные детские праздники: Новый год, День рождения компании, День защиты ребенка, Масленица и т.д.
Поверьте, на проведение детского Нового Года можно затратить меньше средств, чем на традиционный корпоратив: наверняка в вашей компании есть молодые и активные сотрудники. Поручите им задание подготовить небольшое представление с участием Деда Мороза и Снегурочки. В итоге, руководству остается только потратиться на сладкие подарки. Результат: дети счастливы, родители довольны!
2. Экскурсии: Знакомство с работой родителей (экскурсии по организации), посещение музеев и театров.
Праздник-знакомство с работой родителей вообще не потребует никаких затрат от организации. Опять-таки, можно озадачить составлением программы экскурсии одного из сотрудников, например, эйчара, ответственного за корпоративные мероприятия).
Посещение музеев и театров, конечно, более затратно, но не менее эффективно. Тем более что многие организации практикуют распространение бесплатных билетов в театры. Было бы отлично не просто их раздавать, а еще организовывать коллективные походы детей с родителями в театр, или музей.
3. Активный отдых: корпоративные пикники, выездные семейные фестивали, спортивные игры.
К сожаленью, спортивные мероприятия и выездные пикники в нашей стране устраивают только зарубежные компании, где работает преимущественно молодежь от 17 до 22 (Макдоналдс, KFS и т.д.). Эту практику надо бы перенять и отечественным компаниям.
Необходимый инвентарь для игр найдется у сотрудников. А вот что касается еды для пикников, так тут все еще проще: каждый должен привезти что-то приготовленное самостоятельно. Никто не останется голодным!
PR специалист компании Tom Hunt Глазунова Юлия 8 910 893 78 66
Источник:
http://vladimiryakuba.ru/