Мужчина в женском коллективе

Фраза «Мужчины с Марса, женщины с Венеры» - давно перестала быть просто названием одного из бестселлеров, написанного Джоном Грэйем. Война между мужчиной и женщиной длится еще со времен матриархата. В современных реалиях можно говорить о перемирии, гарантированное равноправием представителей обоих сторон.
Профессии перестали делиться в соответствии с гендерными особенностями специалистов, в связи с этим порой возникают некоторые сложности, вроде служебных романов, сплетен, ссор, обид. Именно поэтому некоторые мужчины, немного побаиваются женских коллективов. И напрасно! Сегодня поговорим о мужчинах, волей судьбы попавших в женский коллектив.

Не каждый мужчина сможет работать в женском коллективе

Все начинается еще на собеседовании, когда рекрутер сообщает кандидату-мужчине о том, что коллектив, в котором ему предстоит работать – женский. Стоит ли вообще об этом говорить? Зависит от семейного положения мужчины. Холостой – безусловно, обрадуется тому, что он будет работать в женском коллективе. Скорее всего, женатый мужчина тоже обрадуется. Но опасность кроется в другом: он может проболтаться своей супруге о том, что его будущие коллеги преимущественно женского пола. Серьезный разговор соискателя с женой может привести к тому, что кандидат откажется от Вашего предложения о работе. Информацию нужно давать дозировано!

В женском коллективе сможет прижиться мужчина, обладающий хорошим чувством юмора, хорошей выдержкой и, желательно, не женатый. У него должна быть активная жизненная позиция, он должен быть приятным в общении. В прочем, с таким человеком приятно иметь дело не только девушкам!
Помимо прочего он должен обладать внутренним обаянием, или как его часто называют – харизмой.

Как руководить женским коллективом?

Следует отметить, что женский коллектив не особо отличается от мужского или смешанного коллектива, чтобы для него применялись особые методы менеджмента. По моему опыту женский коллектив - это прекрасно!
Девушки более дисциплинированы. Главное, чтобы все распоряжения отдавались строго, но вежливо. Нужно тщательно подбирать слова, так как есть риск задеть чувства сотрудницы. В этом случае, вряд ли она сможет выполнить свою работу эффективно. Ни для кого не секрет, что женщина эмоциональны, к тому же еще и эмпатичны. Так что, если Вы по неосторожности обидите одну сотрудницу, то потеряете уважение всех остальных. Вообще нужно очень тщательно подбирать слова, когда обращаешься к своим подчиненным. С мужчинами проще – говоришь, так как думаешь!
Преимуществом женского коллектива является их способность мыслить креативно. Как следствие, нестандартные задачи они выполняют лучше. С другой стороны, когда нужно действовать оперативно, женщины часто отвлекаются. Ведь для того, чтобы забить гвоздь, не нужно думать, добавлять ли к гвоздю рюшечки или нет!
Вообще, для женского коллектива важна эстетика рабочего места. Так, что если Вы руководите женским коллективом, позаботьтесь о том, чтобы кабинеты и рабочие места были хорошо оборудованы, чтобы в офисе всегда поддерживалась чистота.

Все перечисленные рекомендации можно свести к 6 простым правилам:
1. Структурируйте информацию.
2. Всегда держите слово и не будьте голословным.
3. Распоряжения отдавайте лаконично и в строгой форме.
4. Будьте тактичным, иногда даже галантным.
5. Женщины любят внимание, поэтому нужно каждой показывать свою заинтересованность в ее работе.
6. Знайте, когда «рявкнуть», а когда «погладить».

Женский коллектив – это не террариум, и даже не шабаш! К женщинам надо относиться как к равным себе. Они такие же квалифицированные специалисты, способные выполнять качественную работу. Поймите это, и Вы сумеете избежать всех проблем, завязанных на стереотипах.

PR специалист кадровой компании Tom Hunt Глазунова Юлия 8 910 893 78 66