Юмор «без отрыва от производства»
Центр по развитию бизнеса и карьеры «Перспектива» делится веселыми историями из жизни кадрового агентства.
Апрель 2015г. Москва – Специально ко дню всеобщего смеха и веселья Центр по развитию бизнеса и карьеры «Перспектива» собрал забавную статистику и истории из жизни кадрового агентства. Сотрудники центра выяснили, с какими «сложностями» приходится стакиваться кандидатам на пути к «работе мечты». И в какие веселые ситуации периодически попадают потенциальные работодатели.
«Рекрутер – профессия одновременно сложная и интересная. Ежедневно мы взаимодействуем с огромным количеством людей. Конечно же, кто-нибудь из наших кандидатов нет-нет, да и заставит нас улыбнуться. Искренне надеемся, что истории, которыми мы решили поделиться, поднимут вам настроение. А цитаты из мультфильма «Зима в Простоквашино» позволят на минутку вернуться в детство», - комментирует Наталья Сторожева, Генеральный директор центра по развитию бизнеса и карьеры «Перспектива».
«Попрошу внимания! Сделайте, пожалуйста, умные лица!….»
С «Перспективе» подсчитали, что самая большая «сложность» в поиске работы – преодоление кандидатами собственной невнимательности и рассеянности. Сюда же относится и отсутствие «врожденной» пунктуальности.
Так, в 1 квартале 2015 года на собеседования опоздали 12% женщин и 7% мужчин. Кандидатов ждали от 15 до 30 минут. По мнению Натальи Сторожевой у женщин, видимо, срабатывает «принцип свидания», что и служит причиной опозданий. Мужчины же, в целом, более пунктуальны. Однако они более склонны вообще не приходить на собеседование, часто не предупреждая об этом агентство. В 1 квартале доля мужчин, не явившихся на встречу составил 7%, в то время как женщин – 3% от общего количества кандидатов.
«Это не техника дошла! А я сама сюда дошла…»
Отдельного внимания заслуживают оправдания опозданий, высказанные кандидатами своим потенциальным работодателям. Свидетелями вот таких забавных диалогов стали сотрудники агентства:
Кандидат: Я к вам мучительно долго добиралась.
Рекрутер: Почему?
Кандидат: Туфли новые и каблуки очень высокие!
Подвести кандидата может не только неудобная обувь, но и собственная интуиция:
Рекрутер: Вы опоздали на 20 минут!
Кандидат: Искал вас по интуиции.
Рекрутер: Может быть, лучше по адресу?!
Кандидат: Адрес я на бумажку записал, но бумажку потерял. Очень волновался…
«Вот он, этот коварный тип гражданской наружности!»
Однако самым неожиданным и интересным образом кандидаты начинают раскрываться именно в ходе собеседований.
Так в одной из компаний-клиентов «Перспективы» руководитель отдела продаж излагал кандидату свою концепцию продаж. Настолько качественно излагал, что кандидат не выдержал обилия информации. И уснул.
Ставший привычным вопрос рекрутеров относительно стрессоустойчивости кандидатов, может спровоцировать неординарное поведение со стороны последних. Так, один из кандидатов не только подтвердил свою стрессоустойчивость кивком головы, но и пустился в пляс в самой середине переговоров.
Стремление доказать работодателю свою пригодность и словом, и делом становится все более распространенным явлением. Кандидата спросили, может ли он отстаивать свою точку зрения. «Могу!» - крикнул он вскочив, схватил стул и с силой швырнул его в другой конец комнаты. Стул разлетелся на куски.
Как показывает практика, к рекрутерам приходят на встречи не только с целью поиска работы.
Рекрутер: С чего бы вы начали работу в новой должности?
Кандидат: Ни с чего. Мне, в принципе, не нужна работа. Я просто пообщаться хочу.
Центр по развитию бизнеса и карьеры «Перспектива» поздравляет Вас с 1 апреля и желает, чтобы в Вашей профессиональной деятельности всегда было место для нестандартных решений, интересного общения и веселых улыбок!
О компании:
Центр развития бизнеса и карьеры «Перспектива» предоставляет профессиональные услуги в сфере HR-технологий. Их спектр достаточно широк: подбор и адаптация квалифицированных кадров, обучение персонала по востребованным бизнес-направлениям, консультирование по вопросам управления человеческими ресурсами.
«Перспектива» создана в 2007 году командой целеустремленных психологов, рекрутеров, менеджеров по предоставлению консалтинговых услуг.
За годы работы Центр накопил колоссальный опыт сотрудничества с компаниями в различных отраслях, завоевал доверие постоянных клиентов. Высокую экспертность выполнения работ агентство приобрело в медицинской сфере, в сфере бизнес-образования и права, в сотрудничестве с высокотехнологичными производственными компаниями, а также российскими и зарубежными дистрибуторскими компаниями.
Сайт компании: www.centrp.ru.
«Рекрутер – профессия одновременно сложная и интересная. Ежедневно мы взаимодействуем с огромным количеством людей. Конечно же, кто-нибудь из наших кандидатов нет-нет, да и заставит нас улыбнуться. Искренне надеемся, что истории, которыми мы решили поделиться, поднимут вам настроение. А цитаты из мультфильма «Зима в Простоквашино» позволят на минутку вернуться в детство», - комментирует Наталья Сторожева, Генеральный директор центра по развитию бизнеса и карьеры «Перспектива».
«Попрошу внимания! Сделайте, пожалуйста, умные лица!….»
С «Перспективе» подсчитали, что самая большая «сложность» в поиске работы – преодоление кандидатами собственной невнимательности и рассеянности. Сюда же относится и отсутствие «врожденной» пунктуальности.
Так, в 1 квартале 2015 года на собеседования опоздали 12% женщин и 7% мужчин. Кандидатов ждали от 15 до 30 минут. По мнению Натальи Сторожевой у женщин, видимо, срабатывает «принцип свидания», что и служит причиной опозданий. Мужчины же, в целом, более пунктуальны. Однако они более склонны вообще не приходить на собеседование, часто не предупреждая об этом агентство. В 1 квартале доля мужчин, не явившихся на встречу составил 7%, в то время как женщин – 3% от общего количества кандидатов.
«Это не техника дошла! А я сама сюда дошла…»
Отдельного внимания заслуживают оправдания опозданий, высказанные кандидатами своим потенциальным работодателям. Свидетелями вот таких забавных диалогов стали сотрудники агентства:
Кандидат: Я к вам мучительно долго добиралась.
Рекрутер: Почему?
Кандидат: Туфли новые и каблуки очень высокие!
Подвести кандидата может не только неудобная обувь, но и собственная интуиция:
Рекрутер: Вы опоздали на 20 минут!
Кандидат: Искал вас по интуиции.
Рекрутер: Может быть, лучше по адресу?!
Кандидат: Адрес я на бумажку записал, но бумажку потерял. Очень волновался…
«Вот он, этот коварный тип гражданской наружности!»
Однако самым неожиданным и интересным образом кандидаты начинают раскрываться именно в ходе собеседований.
Так в одной из компаний-клиентов «Перспективы» руководитель отдела продаж излагал кандидату свою концепцию продаж. Настолько качественно излагал, что кандидат не выдержал обилия информации. И уснул.
Ставший привычным вопрос рекрутеров относительно стрессоустойчивости кандидатов, может спровоцировать неординарное поведение со стороны последних. Так, один из кандидатов не только подтвердил свою стрессоустойчивость кивком головы, но и пустился в пляс в самой середине переговоров.
Стремление доказать работодателю свою пригодность и словом, и делом становится все более распространенным явлением. Кандидата спросили, может ли он отстаивать свою точку зрения. «Могу!» - крикнул он вскочив, схватил стул и с силой швырнул его в другой конец комнаты. Стул разлетелся на куски.
Как показывает практика, к рекрутерам приходят на встречи не только с целью поиска работы.
Рекрутер: С чего бы вы начали работу в новой должности?
Кандидат: Ни с чего. Мне, в принципе, не нужна работа. Я просто пообщаться хочу.
Центр по развитию бизнеса и карьеры «Перспектива» поздравляет Вас с 1 апреля и желает, чтобы в Вашей профессиональной деятельности всегда было место для нестандартных решений, интересного общения и веселых улыбок!
О компании:
Центр развития бизнеса и карьеры «Перспектива» предоставляет профессиональные услуги в сфере HR-технологий. Их спектр достаточно широк: подбор и адаптация квалифицированных кадров, обучение персонала по востребованным бизнес-направлениям, консультирование по вопросам управления человеческими ресурсами.
«Перспектива» создана в 2007 году командой целеустремленных психологов, рекрутеров, менеджеров по предоставлению консалтинговых услуг.
За годы работы Центр накопил колоссальный опыт сотрудничества с компаниями в различных отраслях, завоевал доверие постоянных клиентов. Высокую экспертность выполнения работ агентство приобрело в медицинской сфере, в сфере бизнес-образования и права, в сотрудничестве с высокотехнологичными производственными компаниями, а также российскими и зарубежными дистрибуторскими компаниями.
Сайт компании: www.centrp.ru.
Источник:
http://maykor.com