70% вакансий – рабочие специальности

По данным Роструда, самыми востребованными в текущем году стали профессиональные рабочие. Две трети всех вакансий – именно для них. Между тем база соискателей на эти трудовые места гораздо скромнее. Получается, чтобы быть в тренде, надо переквалифицироваться в рабочий персонал?
Рабочие в течение последнего десятилетия уверенно держатся в десятке самых востребованных профессий. Речь идет как о квалифицированных кадрах, так и о специальностях, не требующих профессиональной подготовки, – грузчиках, кассирах, комплектовщиках и т.д. К примеру, на одном из популярных job-сайтов приведена такая статистика: почти 35 000 соискателей на должность бухгалтера против 13 000 – на позицию грузчика. Кстати, грузчик возглавляет список самых востребованных рабочих профессий.
«Рабочие сейчас очень востребованы. Отсюда – сложный и долгий процесс подбора кандидатов на такие вакансии, поэтому многие предприятия, где спрос на ручной труд велик, обращаются в аутсорсинговые компании, ¬– говорит руководитель департамента массового подбора персонала «СТС Групп» Ксения Юркова. – Среди наших клиентов – крупные предприятия складской, производственной и торговой сфер. Им постоянно требуются грузчики и комплектовщики, стикеровщики и уборщицы, продавцы и кассиры. Мы ежедневно выводим на их объекты около 4000 сотрудников и знаем, сколько усилий стоит поддерживать такое количество рабочего персонала».
Одна из причин сложной ситуации на рынке труда – в непопулярности рабочих профессий среди абитуриентов. Они не стремятся в профучилища и техникумы, чтобы стать дипломированными механиками или слесарями. Но из этого, возможно, есть выход – наставничество. Пожалуй, такой процесс до сих пор существует только среди рабочих специальностей, нигде кроме его уже и нет. Опытные слесаря, сантехники, механики берут к себе в бригаду новичков без опыта и обучают их в течение определенного времени, пока те самостоятельно не смогут выполнять свои обязанности. Так что, для тех, у кого нет среднего специального образования, но есть порыв трудиться руками, это отличный вариант.
«Наставничество, в некотором роде, присутствует и в специальностях, не требующих профессиональной подготовки. Так, например, в нашей компании предусмотрено кураторство. Мы не оставляем вновь принятых сотрудников один на один с их должностными обязанностями. Они всегда могут рассчитывать на поддержку куратора, закрепленного за каждым объектом «СТС Групп». Куратор – все равно что наставник: где-то подскажет, где-то научит, где-то поможет», – делится Ксения Юркова.
Напоследок несколько слов о заработной плате. Например, в Москве среднестатистическая оплата труда комплектовщика составляет 33 тыс. рублей. Для сравнения – средний заработок бухгалтера равен 43 тыс. рублей. Но, по данным кадровых агентств, бухгалтер на первичной документации может получать и 24 тыс. рублей, а некоторые работодатели предлагают им доход всего в 5000 рублей.