ВИЗ-Сталь развивает институт наставничества

Участниками проекта стали 15 работников заводских производственных подразделений.
В течении двух дней они знакомились с передовыми практиками профессиональной подготовки молодых специалистов технического профиля, анализировали эффективность используемых методов обучения на рабочем месте, изучали психологические и педагогические аспекты работы с новым производственным персоналом.
Программа «Академия наставничества», нацеленная на повышение эффективности подготовки и развития молодых кадров, стартовала на ВИЗ-Стали в 2013 году. Она включает цикл учебных семинаров и практических тренингов, участниками которых за два года стали более 150 наставников и инструкторов производственного обучения всех подразделений предприятия.
«Системная подготовка молодых кадров является одним из стратегических направлений кадровой политики предприятия. В решении задач сопровождения и поддержки молодых специалистов, находящихся на этапе трудовой адаптации, наставникам и инструкторам производственного обучения мы отводим ключевую роль. Необходимость более эффективного взаимодействия молодых специалистов с опытными работниками вызвана высоким уровнем сложности технологического процесса выпуска трансформаторной стали, активным внедрением в производство новых технологий и современного высокопроизводительного оборудования», - отмечает начальник отдела кадров ВИЗ-Стали Ольга Щербо.


Информация о ВИЗ-Стали:

ВИЗ-Сталь (входит в Группу НЛМК) – ведущий мировой производитель холоднокатаной электротехнической стали, и крупнейший производитель трансформаторной стали в России. Мощности предприятия позволяют выпускать до 170 тысяч тонн трансформаторного проката в год. Свыше 80% продукции ВИЗ-Стали поставляется на экспорт. Доля ВИЗ-Стали в мировом производстве трансформаторной стали составляет 6,3%.
В своей деятельности ВИЗ-Сталь руководствуется современными стандартами социальной ответственности. Деятельность предприятия по развитию социальной сферы направлена на создание условий для эффективной работы сотрудников, их профессионального роста, обеспечение возможностей для достойного заработка, развитие культуры производства.