Перформия и ГК Энтузиаст делятся секретами повышения вовлеченности персонала
Компания Перформия проводит круглые столы с ведущими представителями российского бизнеса на тему найма, подбора и менеджмента персонала.
В 2015 году благодаря консалтинговой компании «ПЕРФОРМИЯ», деятельность которой заключается в оказании консультационных услуг в области подбора и повышения эффективности персонала, у российского бизнес-сообщества появилась новая площадка для диалога.
Круглый стол «ПЕРФОРМИИ» – это мероприятие в форме живого диалога о конкретных достижениях, с четкими цифрами и инструментами, где сублимируется опыт в сфере менеджмента персонала, накопленный ведущими российскими компаниями. Участниками круглых столов всегда являются руководители ведущих отечественных представителей бизнес-сообщества: «HeadHunter Россия», ПАО «Сбербанк», ГК «Энтузиаст», ОАО «ДСК «АВТОБАН», «Аэрофлот».
Первый круглый стол состоялся 29 сентября 2015 года. Он был посвящен проблеме менеджмента персонала в кризисные периоды. Второй круглый стол был организован 27 октября и также был посвящен проблеме, являющейся актуальной для работодателей, – частой смене рядовых работников и текучести персонала.
Третий круглый стол на тему вовлеченности персонала в деятельность компании был проведен 24 ноября.
Одним из экспертов был учредитель группы компаний «Энтузиаст» Илья Шнайдер. Он рассказал, что когда организация стала насчитывать более восьмисот человек, столкнулся с проблемой доведения точки зрения руководителя на развитие и будущее компании до сотрудников. Илья Михайлович нашел решение данной проблемы. Он начал проводить собрания для всего персонала, на которых подчиненным сообщались все сведения об успехах и проблемах компании. Причем сообщалось, как в хорошей семье, открыто и честно.
Илья Шнайдер отметил, что важно рассказывать о стратегических приоритетах компании, поскольку человек больше всего ценит те вещи, к созданию которых сам приложил свою руку. Еще одним важным фактором повышения вовлеченности работников стало прозрачное планирование финансовой деятельности организации. Каждый сотрудник может рассчитать, будет у него премия или нет, и если будет, то какого размера.
Благодаря этим мерам удалось нацелить работников на достижение общего результата компании, на создание у сотрудников состояния, когда им не всё равно.
Следующий круглый стол компании «ПЕРФОРМИЯ», который состоится 16 декабря в отеле «Балчуг Кемпинский», будет посвящен проблеме повышения эффективности персонала.
Круглый стол «ПЕРФОРМИИ» – это мероприятие в форме живого диалога о конкретных достижениях, с четкими цифрами и инструментами, где сублимируется опыт в сфере менеджмента персонала, накопленный ведущими российскими компаниями. Участниками круглых столов всегда являются руководители ведущих отечественных представителей бизнес-сообщества: «HeadHunter Россия», ПАО «Сбербанк», ГК «Энтузиаст», ОАО «ДСК «АВТОБАН», «Аэрофлот».
Первый круглый стол состоялся 29 сентября 2015 года. Он был посвящен проблеме менеджмента персонала в кризисные периоды. Второй круглый стол был организован 27 октября и также был посвящен проблеме, являющейся актуальной для работодателей, – частой смене рядовых работников и текучести персонала.
Третий круглый стол на тему вовлеченности персонала в деятельность компании был проведен 24 ноября.
Одним из экспертов был учредитель группы компаний «Энтузиаст» Илья Шнайдер. Он рассказал, что когда организация стала насчитывать более восьмисот человек, столкнулся с проблемой доведения точки зрения руководителя на развитие и будущее компании до сотрудников. Илья Михайлович нашел решение данной проблемы. Он начал проводить собрания для всего персонала, на которых подчиненным сообщались все сведения об успехах и проблемах компании. Причем сообщалось, как в хорошей семье, открыто и честно.
Илья Шнайдер отметил, что важно рассказывать о стратегических приоритетах компании, поскольку человек больше всего ценит те вещи, к созданию которых сам приложил свою руку. Еще одним важным фактором повышения вовлеченности работников стало прозрачное планирование финансовой деятельности организации. Каждый сотрудник может рассчитать, будет у него премия или нет, и если будет, то какого размера.
Благодаря этим мерам удалось нацелить работников на достижение общего результата компании, на создание у сотрудников состояния, когда им не всё равно.
Следующий круглый стол компании «ПЕРФОРМИЯ», который состоится 16 декабря в отеле «Балчуг Кемпинский», будет посвящен проблеме повышения эффективности персонала.
Источник:
http://www.performia-cis.ru/