На ВИЗ-Стали стартовали оздоровительные программы

На организацию санаторно-курортного лечения персонала предприятие направит более 3 млн рублей. В феврале первая группа сотрудников уже отправилась на отдых и лечение в уральские здравницы «Янган-Тау», «Усть-Качка», «Юбилейный», «Самоцветы». До конца года поправить здоровье на этих и других российских курортах смогут 110 металлургов.

Свыше 100 семей металлургов станут участниками детских оздоровительных программ. Родители смогут вместе с детьми отдохнуть и пройти санаторно-курортное лечение по специализированным путевкам «Мать и дитя», отправить школьников в летние оздоровительные и спортивные лагеря.

ВИЗ-Сталь продолжит оплачивать сотрудникам расходы по протезированию и проведению хирургических операций, приобретению дорогостоящих лекарств, проводить профилактическую вакцинацию и медицинские обследования персонала.



«Ежегодно мы реализуем целый комплекс оздоровительных программ, нацеленных на повышение эффективности работы и мотивации сотрудников ВИЗ-Стали. Развитие корпоративного спорта, пропаганда здорового образа жизни, профилактика заболеваний являются важными инструментами улучшения результатов труда как каждого отдельного сотрудника, так и предприятия в целом», - отметил заместитель генерального директора – директор по управлению персоналом и связям с общественностью Олег Ищенко.

Информация о ВИЗ-Стали

ВИЗ-Сталь (входит в Группу НЛМК) – ведущий мировой производитель холоднокатаной электротехнической стали, и крупнейший производитель трансформаторной стали в России. Мощности предприятия позволяют выпускать до 170 тысяч тонн трансформаторного проката в год. Свыше 80% продукции ВИЗ-Стали поставляется на экспорт. Доля ВИЗ-Стали в мировом производстве трансформаторной стали составляет 6,3%.

В своей деятельности ВИЗ-Сталь руководствуется современными стандартами социальной ответственности. Деятельность предприятия по развитию социальной сферы направлена на создание условий для эффективной работы сотрудников, их профессионального роста, обеспечение возможностей для достойного заработка, развитие культуры производства.