Какому агентству доверить подбор персонала: пять советов от экспертов

Если вы намерены воспользоваться услугами агентства по подбору персонала, то будьте внимательны при поиске компании. Эксперты советуют оценивать нижеперечисленные факторы:

1. Опыт. Так как и во всех интеллектуальных направлениях, в рекрутинге стаж играет основную роль. Чем выше профессионализм, тем существеннее шанс получить превосходный результат в малые сроки. Исключите компании, работающие меньше 3–4 лет – они слабо компетентны в своей области, с ними могут появиться трудности.


2. Репутация. Указанный показатель измерить не легко. Смотрите на число положительных комментариев и солидных клиентов, степень качества ресурса и членство в объединениях.


3. Расценки. Предпочитайте фирмы, не привязывающие объем вознаграждения к зарплате искомого специалиста. При определении цены услуг по подбору персонала они смотрят на трудность запланированной работы.


4. Гарантии. Как правило, ректрутеры обязываются соблюдать определенные временные сроки и предоставлять контактные данные только надежных кандидатов. Поинтересуйтесь, какие конкретно штрафы накладываются в случае не соблюдения таких условий.


5. Документы. В бумагах важно наличие перечня обязательств и требований, а сами документы непременно должны быть правильно сделаны и отправлены в срок.

Когда фирма соответствует перечисленным выше моментам, можете без опасений с ней сотрудничать – сложностей не будет.

Кстати, в Москве подбором персонала занята компания «Консул» (kaconsul.ru). Строгое соблюдение условий, оперативность и привлекательная стоимость работ – рекомендуем!