Металлурги ВИЗ-Стали осваивают смежные профессии

Корпоративное обучение проходило на базе предприятия. На первом этапе работники изучили теоретическую часть программы. Чтобы информация была более наглядной, занятия проводились в учебных классах, оборудованных мультимедийной техникой. Затем работники закрепили теоретические знания на практике в учебно-производственном участке. В рамках второго этапа обучающей программы слушатели отработали приобретенные навыки непосредственно на рабочем месте под руководством аттестованного инструктора производственного обучения.
Завершилось обучение экзаменом в форме электронного тестирования. Всем участникам образовательной программы были вручены удостоверения установленного образца.
«Совмещение профессий обеспечивает более эффективное использование рабочего времени, взаимозаменяемость работников, дает возможность выполнить определенный объем работ без привлечения дополнительного персонала. Наши работники получают на предприятии такие востребованные специальности, как стропальщик, водитель погрузчика, водитель электро- и автотележки, аккумуляторщик», – отметила начальник отдела кадров Ольга Щербо.
До конца 2016 года обучение в рамках различных образовательных проектов пройдут около 90% персонала ВИЗ-Стали. На эти цели предприятие направит свыше 4 млн рублей