ВИЗ-Сталь помогает строить карьеру перспективным сотрудникам

В список «ТОП-1000» вошли представители всех площадок Группы. Для каждого из них разработаны индивидуальные карьерные планы, которые определяют цели развития и конкретные действия для их достижения. Все специалисты из «ТОП-1000» рекомендованы для включения в кадровый резерв, могут пройти отбор для участия в программе «Лидеры -2025», направленной на подготовку высших управленческих кадров Группы НЛМК.
Из участников программы, которые не вошли кадровый резерв, будет сформирована открытая база данных внутренних кандидатов. Их кандидатуры будут рассматриваться при возникновении вакансий внутри Группы НЛМК.
«Участие в программе «ТОП-1000» – это возможность для молодых специалистов заявить о своем стремлении к профессиональному и карьерному росту в рамках Группы НЛМК. Это реальный шанс открыть для себя новое будущее в крупнейшем металлургическом предприятии – не только на своем заводе, но и на других активах компании», - говорит начальник управления персоналом Олег Ищенко.
В систему корпоративных образовательных проектов «ВИЗ-Стали» вовлечены 100% персонала – от рабочего до топ-менеджера. Каждый имеет возможность выйти на новый уровень профессионального развития за счёт участия в программах подготовки и переподготовки кадров, получения смежных специальностей,