MAYKOR поднялась на 70 позиций в списке лучших работодателей страны
MAYKOR, общероссийский поставщик услуг в области аутсорсинга ИТ- и бизнес-процессов, значительно улучшила свои позиции в «Рейтинге работодателей России - 2017», продемонстрировав результат на 70 позиций выше по сравнению с предыдущим годом. Организатором исследования, которое проводится ежегодно, выступает кадровый холдинг HeadHunter.
«Рейтинг работодателей России» от HeadHunter – один из наиболее авторитетных рейтингов работодателей, а также крупнейший по охвату компаний-участников. При составлении рейтинг аналитики оценивали работодателей по трем ключевым показателям: мнения сотрудников и соискателей, а также экспертная оценка HR-практик компании, ответственных за работу с персоналом.
По итогам исследования в 2017 году эксперты также включили MAYKOR в число компаний с самыми высокоразвитыми HR-процессами. Подобной высокой оценки удалось достичь благодаря непрерывному совершенствованию всех бизнес- и HR-составляющих MAYKOR.
Политика в области управления персоналом MAYKOR направлена на привлечение, удержание, профессиональное развитие сотрудников, обеспечение достойного вознаграждения, социальной защищенности и формирование благоприятных условий труда. В связи с реализацией крупных аутсорсинговых проектов, иногда профильный персонал заказчиков переходит в штат MAYKOR, что также ставит перед компанией масштабные задачи по совершенствованию системы мотивации и расширению компетенций в области организации труда специалистов, которые привыкли к определенным элементам корпоративной культуры на прежних местах работы.
«Репутация компании играет важную роль при выборе места работы. Конечно, сегодня можно ориентироваться на советы друзей, информацию из социальных сетей и других источников. Однако существует более объективный способ познакомиться с будущим работодателем – профессиональные рейтинги. Высокая экспертная оценка деятельности MAYKOR в области работы с персоналом подтверждает статус компании как одного из лидирующих ИТ-работодателей страны, а также служит стимулом для дальнейшего развития HR-инициатив», - комментирует Ирина Суслова, директор по управлению персоналом MAYKOR.
По итогам исследования в 2017 году эксперты также включили MAYKOR в число компаний с самыми высокоразвитыми HR-процессами. Подобной высокой оценки удалось достичь благодаря непрерывному совершенствованию всех бизнес- и HR-составляющих MAYKOR.
Политика в области управления персоналом MAYKOR направлена на привлечение, удержание, профессиональное развитие сотрудников, обеспечение достойного вознаграждения, социальной защищенности и формирование благоприятных условий труда. В связи с реализацией крупных аутсорсинговых проектов, иногда профильный персонал заказчиков переходит в штат MAYKOR, что также ставит перед компанией масштабные задачи по совершенствованию системы мотивации и расширению компетенций в области организации труда специалистов, которые привыкли к определенным элементам корпоративной культуры на прежних местах работы.
«Репутация компании играет важную роль при выборе места работы. Конечно, сегодня можно ориентироваться на советы друзей, информацию из социальных сетей и других источников. Однако существует более объективный способ познакомиться с будущим работодателем – профессиональные рейтинги. Высокая экспертная оценка деятельности MAYKOR в области работы с персоналом подтверждает статус компании как одного из лидирующих ИТ-работодателей страны, а также служит стимулом для дальнейшего развития HR-инициатив», - комментирует Ирина Суслова, директор по управлению персоналом MAYKOR.
Источник:
http://oribo.ru