Увольнение сотрудника в декрете - возможно и как?
Как правило, сотрудники, которые уходят в отпуск по уходу за ребенком, как не приносящие никакой экономической выгоды компании, никому не нужны, однако они находятся под особой защитой государства.
Как правило, сотрудники, которые уходят в отпуск по уходу за ребенком, как не приносящие никакой экономической выгоды компании, никому не нужны, однако они находятся под особой защитой государства.
Если сотрудник был оформлен по срочному трудовому договору, то по истечении его срока сотрудника можно уволить, при отсутствии свободных мест в должности.
При этом нужно понимать, что сам работодатель не может быть инициатором увольнения сотрудника. Для увольнения последнего необходимо или желание самого сотрудника уволится, или расторжение договора по соглашению сторон, а так же в случае ликвидации организации.
Самый распространенный способ - это увольнение декретницы по соглашению сторон. В этом случае кадровый работник составляет соглашение в двух экземплярах, где указываются все моменты, к чему пришли обе стороны, подписывают и далее производят все необходимые расчеты (например, компенсация неиспользованного отпуска), в трудовой книжке тоже прописывается формулировка "по соглашению сторон".
Самый сложный способ увольнения - это в процессе ликвидации организации, поскольку необходимо расторгнуть трудовые договора со всеми сотрудниками. В данном случае сотрудника, находящегося в декретном отпуске уведомляют об увольнении за два месяца (под роспись), по истечении срока заполняют трудовую книжку, производят выплаты, в том числе за неиспользованный отпуск, выходное пособие. Если остается необходимость в пособиях, то выплаты уже производит соц.защита.
Вести кадровый учет мы рекомендуем в программе 1С:Зарплата и управление персоналом 8.3, которая максимально удобна для ведения и хранения личных дел сотрудников, управления персоналом компании, сдачи отчетности с помощью сервиса 1С-Отчетность, разработанного специально для пользователей программы 1С. В программа 1С:ЗУП легко настроить обмен данными с программой 1С:Бухгалтерия 8.3 для избежания двойного ввода информации и сокращения ошибок, вызванных человеческим фактором.
Узнайте у специалистов 1С:Апрель Софт, какая версия программы 1С:Зарплата и управление персоналом подходит вашей организации: базовая, Проф или Корп.
Если сотрудник был оформлен по срочному трудовому договору, то по истечении его срока сотрудника можно уволить, при отсутствии свободных мест в должности.
При этом нужно понимать, что сам работодатель не может быть инициатором увольнения сотрудника. Для увольнения последнего необходимо или желание самого сотрудника уволится, или расторжение договора по соглашению сторон, а так же в случае ликвидации организации.
Самый распространенный способ - это увольнение декретницы по соглашению сторон. В этом случае кадровый работник составляет соглашение в двух экземплярах, где указываются все моменты, к чему пришли обе стороны, подписывают и далее производят все необходимые расчеты (например, компенсация неиспользованного отпуска), в трудовой книжке тоже прописывается формулировка "по соглашению сторон".
Самый сложный способ увольнения - это в процессе ликвидации организации, поскольку необходимо расторгнуть трудовые договора со всеми сотрудниками. В данном случае сотрудника, находящегося в декретном отпуске уведомляют об увольнении за два месяца (под роспись), по истечении срока заполняют трудовую книжку, производят выплаты, в том числе за неиспользованный отпуск, выходное пособие. Если остается необходимость в пособиях, то выплаты уже производит соц.защита.
Вести кадровый учет мы рекомендуем в программе 1С:Зарплата и управление персоналом 8.3, которая максимально удобна для ведения и хранения личных дел сотрудников, управления персоналом компании, сдачи отчетности с помощью сервиса 1С-Отчетность, разработанного специально для пользователей программы 1С. В программа 1С:ЗУП легко настроить обмен данными с программой 1С:Бухгалтерия 8.3 для избежания двойного ввода информации и сокращения ошибок, вызванных человеческим фактором.
Узнайте у специалистов 1С:Апрель Софт, какая версия программы 1С:Зарплата и управление персоналом подходит вашей организации: базовая, Проф или Корп.
Источник:
https://aprsoft.ru/news/2269/