«Липецкцемент» эффективно реализует программу поддержки молодых специалистов
На предприятии «Липецкцемент» (входит в Холдинг «ЕВРОЦЕМЕНТ груп») состоялся Совет молодых специалистов, в организационном совещании также приняли участие проходящие практику на заводе выпускники вузов.
Генеральный директор «Липецкцемента» Игорь Звягин рассказал участникам встречи о профессии цементника, развитии отрасли, перспективах деятельности предприятия, возможности карьерного роста и личностного развития.
«На нашем предприятии действует институт наставничества, который позволяет молодым сотрудникам получать необходимые теоретические и практические знания и навыки от опытных коллег. Наши коллеги делятся нюансами профессии и всегда помогают советом. Мы поддерживаем начинания молодых специалистов в совершенствовании полученных знаний и повышении квалификации», - отметил Игорь Звягин.
Начальник управления по персоналу «Липецкцемента» Лев Коркин рассказал о возможности участия молодых специалистов в научно-технических конференциях «ЕВРОЦЕМЕНТ груп», обозначил важность рационализаторства и внедрения научных разработок на производстве.
Системная работа с молодыми специалистами, реализация их творческого потенциала, постоянное повышение квалификации являются важнейшими направлениями кадровой и социальной политики Холдинга «ЕВРОЦЕМЕНТ груп».
«На нашем предприятии действует институт наставничества, который позволяет молодым сотрудникам получать необходимые теоретические и практические знания и навыки от опытных коллег. Наши коллеги делятся нюансами профессии и всегда помогают советом. Мы поддерживаем начинания молодых специалистов в совершенствовании полученных знаний и повышении квалификации», - отметил Игорь Звягин.
Начальник управления по персоналу «Липецкцемента» Лев Коркин рассказал о возможности участия молодых специалистов в научно-технических конференциях «ЕВРОЦЕМЕНТ груп», обозначил важность рационализаторства и внедрения научных разработок на производстве.
Системная работа с молодыми специалистами, реализация их творческого потенциала, постоянное повышение квалификации являются важнейшими направлениями кадровой и социальной политики Холдинга «ЕВРОЦЕМЕНТ груп».
Источник:
http://www.metallprofil.ru