Более 30 дополнительных рабочих мест будет создано на Михайловском мелькомбинате (Михайловский район
В ближайшие дни на Михайловском мелькомбинате примут более 30 человек, которые будут работать на комбинате в период массовой приемки зерна нового урожая. 16 новых работников придут в лабораторию, еще 17 человек будут работать в качестве аппаратчиков элеватора и приемщиков зерна.
В ближайшие дни на Михайловском мелькомбинате примут более 30 человек, которые будут работать на комбинате в период массовой приемки зерна нового урожая. 16 новых работников придут в лабораторию, еще 17 человек будут работать в качестве аппаратчиков элеватора и приемщиков зерна. Все они пройдут необходимую подготовку, получат все необходимые для успешной и безопасной работы знания и навыки. Следует отметить, что создание более 30 дополнительных рабочих мест является существенным вкладом предприятия в решение социальных проблем Михайловского района, поскольку именно местные жители будут трудоустроены на мелькомбинат.
В период уборки урожая и массовых закупок зерна на Михайловском мелькомбинате будет действовать прогрессивная оплата труда: определенную сумму за каждую закупленную тонну зерна будут начислять коллективу предприятия. Дальнейшую судьбу премиального фонда решит Совет трудового коллектива этого предприятия, в который входят представители всех подразделений мелькомбината.
Подобная система стимулирования труда работников действует на Михайловском мелькомбинате уже более года и вполне зарекомендовала себя: распределение премиального фонда не вызывает нареканий, а перспектива получения премии становится дополнительным фактором, повышающим эффективность работы каждого члена рабочего коллектива и всего предприятия в целом. Тем более, что размер премиального фонда напрямую связан с объемами закупленного зерна: чем больше закуплено продукции, тем выше премии.
Подобная система стимулирования труда действует на всех дочерних предприятиях и во всех структурных подразделениях «Павы» - крупнейшего зернопереработчика в Алтайском крае. ОАО «Пава» входит в тройку лидеров зернопереработки в России. По итогам работы в 2007 году, когда компания отправила в страны ближнего и дальнего зарубежья 17% общего объема экспортированной муки, Министерство экономического развития и торговли РФ признало «Паву» лучшим экспортером отрасли.
В период уборки урожая и массовых закупок зерна на Михайловском мелькомбинате будет действовать прогрессивная оплата труда: определенную сумму за каждую закупленную тонну зерна будут начислять коллективу предприятия. Дальнейшую судьбу премиального фонда решит Совет трудового коллектива этого предприятия, в который входят представители всех подразделений мелькомбината.
Подобная система стимулирования труда работников действует на Михайловском мелькомбинате уже более года и вполне зарекомендовала себя: распределение премиального фонда не вызывает нареканий, а перспектива получения премии становится дополнительным фактором, повышающим эффективность работы каждого члена рабочего коллектива и всего предприятия в целом. Тем более, что размер премиального фонда напрямую связан с объемами закупленного зерна: чем больше закуплено продукции, тем выше премии.
Подобная система стимулирования труда действует на всех дочерних предприятиях и во всех структурных подразделениях «Павы» - крупнейшего зернопереработчика в Алтайском крае. ОАО «Пава» входит в тройку лидеров зернопереработки в России. По итогам работы в 2007 году, когда компания отправила в страны ближнего и дальнего зарубежья 17% общего объема экспортированной муки, Министерство экономического развития и торговли РФ признало «Паву» лучшим экспортером отрасли.