Итоги IV ежегодной Конференции «HRоники кадровика»
Краткое содержание:
Всероссийский Портал тренингов и семинаров PROFOBUS.ru выступил медиа-партнером IV ежегодной Конференции «HRоники кадровика», которая прошла в Екатеринбурге 21 мая 2009 г. в бизнес-центре Палладиум.
Всероссийский Портал семинаров и тренингов PROFOBUS.ru выступил медиа-партнером IV ежегодной Конференции «HRоники кадровика», которая прошла в Екатеринбурге 21 мая 2009 г. в бизнес-центре Палладиум. Организатором конференции является компания Экспо-Линк, и в этом году в ней приняли участие более 100 HR-менеджеров из Екатеринбурга и других городов Свердловской области.
Выступающие затронули очень животрепещущие темы: о рынке труда Екатеринбурга, о его показателях и тенденциях, о роли и задачах службы персонала в условиях кризиса, об эффективной организации HR- процессов в условиях экономической нестабильности. Также были подняты вопросы по автоматизации кадровых бизнес-процессов и о возврате инвестиций в автоматизацию кадровой службы предприятия.
Главной же темой конференции стало обучение персонала компании, возможности реализации повышения квалификации всех уровней персонала, новый взгляд на внутренние возможности в развитии персонала. Все выступающие отметили, что сейчас актуально краткосрочное базовое обучение, которое дает очень быструю отдачу. Одним из примеров такого обучения является обучение техникам активных продаж .
В завершении конференции прошел круглый стол на тему «Практический коучинг». Эксперты обсуждали понимание коучинга, кому нужен коуч, этапы и ошибки коучинга, личный и кадровый коучинг. Удобен ли коуч для руководства компаний, ведь это прежде всего неудобные вопросы, на которые необходимо дать ответы. И должен ли коуч брать ответственность за результат?
Все участники отметили качество подготовки конференции, тем, их актуальность. И главное – у HR есть пути решения по повышению квалификации персонала и его базисному обучению в условиях экономической нестабильности. Это внутренние ресурсы компании, знания внешних консультантов и тренеров, а также для экономии бюджета обучения - использование удобного сервиса по поиску семинаров и бизнес-тренингов на PROFOBUS.ru и объявлению тендеров на обучение.
Выступающие затронули очень животрепещущие темы: о рынке труда Екатеринбурга, о его показателях и тенденциях, о роли и задачах службы персонала в условиях кризиса, об эффективной организации HR- процессов в условиях экономической нестабильности. Также были подняты вопросы по автоматизации кадровых бизнес-процессов и о возврате инвестиций в автоматизацию кадровой службы предприятия.
Главной же темой конференции стало обучение персонала компании, возможности реализации повышения квалификации всех уровней персонала, новый взгляд на внутренние возможности в развитии персонала. Все выступающие отметили, что сейчас актуально краткосрочное базовое обучение, которое дает очень быструю отдачу. Одним из примеров такого обучения является обучение техникам активных продаж .
В завершении конференции прошел круглый стол на тему «Практический коучинг». Эксперты обсуждали понимание коучинга, кому нужен коуч, этапы и ошибки коучинга, личный и кадровый коучинг. Удобен ли коуч для руководства компаний, ведь это прежде всего неудобные вопросы, на которые необходимо дать ответы. И должен ли коуч брать ответственность за результат?
Все участники отметили качество подготовки конференции, тем, их актуальность. И главное – у HR есть пути решения по повышению квалификации персонала и его базисному обучению в условиях экономической нестабильности. Это внутренние ресурсы компании, знания внешних консультантов и тренеров, а также для экономии бюджета обучения - использование удобного сервиса по поиску семинаров и бизнес-тренингов на PROFOBUS.ru и объявлению тендеров на обучение.