Penny Lane Personnel: карьера и должность - не синонимы
Краткое содержание:
25 ноября рекрутинговое агентство Penny Lane Personnel проведет бизнес-завтрак «Особенности построения службы персонала в банках и инвестиционных компаниях на современном этапе».
25 ноября рекрутинговое агентство Penny Lane Personnel проведет бизнес-завтрак для специалистов финансово-банковского сектора. Тема мероприятия: «Особенности построения службы персонала в банках и инвестиционных компаниях на современном этапе». Время проведения: 10-00–13-00. Место: конференц-центр Extropolis. Участие – бесплатно.
В ходе бизнес-завтрака будет затронут ряд наиболее актуальных на данном этапе вопросов. Среди них: как формируют свой штат банки в посткризисный период? В чем заключаются недостатки и преимущества работы HR-департаментов финансово-банковских структур по разработке системы оценки эффективности персонала? Как минимизировать сложности в процессе привлечения высокопрофессионального среднего персонала? Как создать систему мотивации и стимулирования штата с учетом снижения бюджетов HR-департаментов? Каковы принципиально важные элементы в построении общей стратегии управления персоналом? Карьера и должность – не синонимы?
Перед аудиторией выступят:
• Ирина Горбачева, вице-президент по оргразвитию Eastward Capital
• Валерия Чернецова, главный редактор журнала «Зарплатомер», руководитель отдела аналитики портала Superjob.ru.
• Марк Кайзер, директор по персоналу Barclays
• Римма Ковригина, директор по персоналу «Альфа Банка»
• Ян Арт, главный редактор информационного агентства Bankir.ru
• Вера Вахрушева, директор по персоналу Городского ипотечного банка
Поводами для размышления присутствующих станут и следующие факты. Эксперты Центра экономических исследований МФПА прогнозируют, что всего по итогам года прекратят деятельность 34 банка (на 14 меньше, чем в 2009-м). Как следствие на рынке труда оказались специалисты самого разного профиля. При этом больше всех в кризис и посткризисный период пострадали работники фронт-офисов — розница, корпоративный бизнес, инвестиционный банкинг. Соответственно спрос на банковских и финансовых работников по-прежнему ниже предложения.
В ходе бизнес-завтрака будет затронут ряд наиболее актуальных на данном этапе вопросов. Среди них: как формируют свой штат банки в посткризисный период? В чем заключаются недостатки и преимущества работы HR-департаментов финансово-банковских структур по разработке системы оценки эффективности персонала? Как минимизировать сложности в процессе привлечения высокопрофессионального среднего персонала? Как создать систему мотивации и стимулирования штата с учетом снижения бюджетов HR-департаментов? Каковы принципиально важные элементы в построении общей стратегии управления персоналом? Карьера и должность – не синонимы?
Перед аудиторией выступят:
• Ирина Горбачева, вице-президент по оргразвитию Eastward Capital
• Валерия Чернецова, главный редактор журнала «Зарплатомер», руководитель отдела аналитики портала Superjob.ru.
• Марк Кайзер, директор по персоналу Barclays
• Римма Ковригина, директор по персоналу «Альфа Банка»
• Ян Арт, главный редактор информационного агентства Bankir.ru
• Вера Вахрушева, директор по персоналу Городского ипотечного банка
Поводами для размышления присутствующих станут и следующие факты. Эксперты Центра экономических исследований МФПА прогнозируют, что всего по итогам года прекратят деятельность 34 банка (на 14 меньше, чем в 2009-м). Как следствие на рынке труда оказались специалисты самого разного профиля. При этом больше всех в кризис и посткризисный период пострадали работники фронт-офисов — розница, корпоративный бизнес, инвестиционный банкинг. Соответственно спрос на банковских и финансовых работников по-прежнему ниже предложения.
Источник:
http://www.hrm.ru/biznes-zavtrak-penny-lane-personnel