BLS рассказала о «хвостах» отпусков на конференции «Трудовое право: актуальные вопросы и лучшие прак
Краткое содержание:
31 октября – 1 ноября компания Infor-Media Russia провела XIII профессиональную конференцию «Трудовое право: актуальные вопросы и лучшие практики». Компания BLS вновь приняла участие в этом авторитетном форуме, рассказав участникам о том, как ликвидировать «хвосты» отпусков и больше их не накапливать.
31 октября – 1 ноября компания Infor-Media Russia провела XIII профессиональную конференцию «Трудовое право: актуальные вопросы и лучшие практики». Компания BLS вновь приняла участие в этом авторитетном форуме, рассказав участникам о том, как ликвидировать «хвосты» отпусков и больше их не накапливать.
Infor-Media собрала в Hilton Moscow Leningradskaya более 100 HR-руководителей и юристов. Среди гостей и делегатов форума были McDonald’s, X5 Retail Group, Johnson&Johnson, IKEA, Mercedes Benz, Роснефть, Сбербанк, Сибур, OK и многие другие. Основными темами конференции стали изменения в ТК РФ, электронный документооборот, проверки ГИТ, работа вне офиса и защита от недобросовестных работников. Также участники обсудили судебную практику по расследованию несчастных случаев на производстве.
Форум включил в себя несколько тематических сессий, мастер-классы, обзор судебных и практических кейсов. Управляющий партнер BLS Елена Кожемякина выступила модератором «кадровой» сессии первого дня и рассказала о проблеме отпусков в компаниях: растущие «хвосты» и сложности с их устранением.
На практике сотрудники часто не отгуливают отпуск целиком, так как им хватает длинных выходных в январе и мае. Но для HR это превращается в головную боль. За большое количество неиспользованных дней работодателю грозит штраф до 50 000 рублей за каждый случай, такое же наказание – и за отсутствие графика отпусков. И это не все проблемы. Решить их можно в 2 этапа. Сначала надо ликвидировать большой баланс отпусков одним из нескольких способов. А затем – создать Политику по отпускам и следовать ей. Опыт показывает, что за несколько лет компания перестраивается, сотрудники начинают позитивно относиться к графику, и работодатель устраняет один из самых серьезных рисков ТК РФ.
Infor-Media собрала в Hilton Moscow Leningradskaya более 100 HR-руководителей и юристов. Среди гостей и делегатов форума были McDonald’s, X5 Retail Group, Johnson&Johnson, IKEA, Mercedes Benz, Роснефть, Сбербанк, Сибур, OK и многие другие. Основными темами конференции стали изменения в ТК РФ, электронный документооборот, проверки ГИТ, работа вне офиса и защита от недобросовестных работников. Также участники обсудили судебную практику по расследованию несчастных случаев на производстве.
Форум включил в себя несколько тематических сессий, мастер-классы, обзор судебных и практических кейсов. Управляющий партнер BLS Елена Кожемякина выступила модератором «кадровой» сессии первого дня и рассказала о проблеме отпусков в компаниях: растущие «хвосты» и сложности с их устранением.
На практике сотрудники часто не отгуливают отпуск целиком, так как им хватает длинных выходных в январе и мае. Но для HR это превращается в головную боль. За большое количество неиспользованных дней работодателю грозит штраф до 50 000 рублей за каждый случай, такое же наказание – и за отсутствие графика отпусков. И это не все проблемы. Решить их можно в 2 этапа. Сначала надо ликвидировать большой баланс отпусков одним из нескольких способов. А затем – создать Политику по отпускам и следовать ей. Опыт показывает, что за несколько лет компания перестраивается, сотрудники начинают позитивно относиться к графику, и работодатель устраняет один из самых серьезных рисков ТК РФ.
Источник:
www.bls.ru