Проблемы совершенствования трудового законодательства Российской Федерации
23 июля 2003 г. в г. Томске прошел круглый стол по теме «Проблемы совершенствования трудового законодательства Российской Федерации». Он был организован Министерством труда и социального развития Российской Федерации и Информационным центром «Развитие трудового законодательства в России» при поддержке Администрации Томской области. В работе круглого стола приняли участие ответственные сотрудники Минтруда РФ и специалисты в области социально-трудовых отношений Томской области.
Открывая круглый стол, заместитель главы Администрации области Оксана КОЗЛОВСКАЯ подчеркнула важность проведения подобного мероприятия в регионе на фоне роста социально-экономических показателей: в области постоянно растет товарооборот, стабильно увеличиваются доходы населения - в 2002 г. рост составил 115%. По результатам 2001 г. Томская область заняла 10-е место среди российских регионов по такому показателю, как качество жизни.
Статс-секретарь, заместитель Министра труда и социального развития РФ Галина ПАРШЕНЦЕВА в своем выступлении коснулась наиболее актуальных проблем и направлений совершенствования законопроектной деятельности в социально-трудовой сфере. В частности, перспективы повышения минимального размера оплаты труда до 600 рублей, способов уменьшения объемов теневой зарплаты. Она отметила «революционность» действующего с 1 февраля 2002 г. Трудового кодекса, который ответил на основные вопросы, возникшие в связи с реформированием трудовых отношений в России.
Особенно полезным, по оценкам томских специалистов, стал обзор рассматриваемых Госдумой России поправок в Кодекс, сделанный руководителем правового департамента Минтруда РФ Иваном ШКЛОВЦОМ. Так, в процессе работы над поправками были определены такие важные понятия, как «трудовое законодательство», «принудительный труд» и т. д. После принятия поправок более ясными станут вопросы, связанные с предоставлением отпусков, работой у предпринимателей – физических лиц, и целый ряд других актуальных вопросов.
В свою очередь, представители региона рассказали о проведенной за полтора года работе и высказали свое мнение о действующем трудовом законодательстве. По словам начальника управления социально-трудовых отношений Администрации Томской области Людмилы МУРЗИЧ, это была в значительной мере информационная и нормотворческая работа. Администрация области провела ряд семинаров для государственных и муниципальных служащих, а также работников и работодателей, благодаря чему повысилась юридическая грамотность, особенно на крупных предприятиях. В то же время, еще нередки случаи неправильного оформления при приеме на работу, особенно в сфере малого бизнеса и среди предпринимателей без образования юридического лица. К ним – особое внимание, и работа с ними ведется при активном участии муниципалитета; об этом рассказал Владимир ПОДКАТОВ, заместитель мэра г. Томска по социальным вопроса.
Со своими предложениями выступил и заместитель председателя Томского областного суда Николай НАСТАС: по его словам, наиболее острыми проблемами, препятствующими быстрому рассмотрению трудовых споров, является недостаточная ясность в вопросах оплаты простоя из-за задержки зарплаты, неопределенность срока исковой давности. По мнению председателя Федерации профсоюзных организаций области Петра БРЕКОТНИНА, вопросы оплаты труда пока неясно прописаны в действующем кодексе, что плохо сказывается на социальной защищенности работника.
По словам представителей Министерства труда и социального развития, информация, полученная во время круглого стола в Томске крайне полезна: предложения из региона будут учтены при работе над поправками в Трудовой кодекс.
Информцентр «Развитие трудового законодательства в России»
Статс-секретарь, заместитель Министра труда и социального развития РФ Галина ПАРШЕНЦЕВА в своем выступлении коснулась наиболее актуальных проблем и направлений совершенствования законопроектной деятельности в социально-трудовой сфере. В частности, перспективы повышения минимального размера оплаты труда до 600 рублей, способов уменьшения объемов теневой зарплаты. Она отметила «революционность» действующего с 1 февраля 2002 г. Трудового кодекса, который ответил на основные вопросы, возникшие в связи с реформированием трудовых отношений в России.
Особенно полезным, по оценкам томских специалистов, стал обзор рассматриваемых Госдумой России поправок в Кодекс, сделанный руководителем правового департамента Минтруда РФ Иваном ШКЛОВЦОМ. Так, в процессе работы над поправками были определены такие важные понятия, как «трудовое законодательство», «принудительный труд» и т. д. После принятия поправок более ясными станут вопросы, связанные с предоставлением отпусков, работой у предпринимателей – физических лиц, и целый ряд других актуальных вопросов.
В свою очередь, представители региона рассказали о проведенной за полтора года работе и высказали свое мнение о действующем трудовом законодательстве. По словам начальника управления социально-трудовых отношений Администрации Томской области Людмилы МУРЗИЧ, это была в значительной мере информационная и нормотворческая работа. Администрация области провела ряд семинаров для государственных и муниципальных служащих, а также работников и работодателей, благодаря чему повысилась юридическая грамотность, особенно на крупных предприятиях. В то же время, еще нередки случаи неправильного оформления при приеме на работу, особенно в сфере малого бизнеса и среди предпринимателей без образования юридического лица. К ним – особое внимание, и работа с ними ведется при активном участии муниципалитета; об этом рассказал Владимир ПОДКАТОВ, заместитель мэра г. Томска по социальным вопроса.
Со своими предложениями выступил и заместитель председателя Томского областного суда Николай НАСТАС: по его словам, наиболее острыми проблемами, препятствующими быстрому рассмотрению трудовых споров, является недостаточная ясность в вопросах оплаты простоя из-за задержки зарплаты, неопределенность срока исковой давности. По мнению председателя Федерации профсоюзных организаций области Петра БРЕКОТНИНА, вопросы оплаты труда пока неясно прописаны в действующем кодексе, что плохо сказывается на социальной защищенности работника.
По словам представителей Министерства труда и социального развития, информация, полученная во время круглого стола в Томске крайне полезна: предложения из региона будут учтены при работе над поправками в Трудовой кодекс.
Информцентр «Развитие трудового законодательства в России»