В начале ноября 2004 года выйдет первая в России книга по хедхантингу - подбору топ-менеджеров и выс
Эта книга впервые в российской практике анализирует мифы и подводные камни, существующие при подборе высококвалифицированного персонала, описывает технологию подбора, используемую executive search-компаниями
Автор книги - старший партнер консалтинговой компании ИМИКОР. 25 июня 2004г.
издательство "Питер" подписало с Павлом Беленко договор о написании книги "Хедхантинг:
принципы и технология". Книга писалась быстро, на "одном дыхании" и сейчас
находится на заключительной стадии подготовки к печати. Первый тираж начнет печататься уже в конце октября.
Желание иметь в своей компании профессиональных, надежных, лояльных сотрудников есть у любого руководителя. Такое желание особенно сильно по отношению к топ-менеджерам и "ключевым специалистам" тем, от кого зависит успешность бизнеса.
Работодатели создают HR-отделы (кадровые службы) и требуют от них самостоятельного поиска лучших специалистов.
Но до сих пор, область подбора топ-менеджеров, высококвалифицированных специалистов, лучших на рынке кадров остается сферой секретов компаний executive search компаний, которые "охотятся за звездами".
Эта книга, впервые в российской практике анализирует мифы и подводные камни, существующие при подборе высококвалифицированного персонала. Раскрывает многие секреты, поэтапно описывает технологию подбора успешно используемую executive search-компаниями в своей деятельности.
Заинтересованный читатель найдет в книге ответы на многие вопросы. Эта книга:
1. Руководителю даст современную информацию по рынку труда и мотивации топ-менеджеров и высококвалифицированного персонала.
2. HR-директору даст проверенное практикой понимание того, как искать
квалифицированные кадры для своей компании.
3. Тем, кому интересна область человеческих отношений и кто хотел бы стать
со временем ассом в оценке и подборе персонала даст современные базовые
знания в этой области.
издательство "Питер" подписало с Павлом Беленко договор о написании книги "Хедхантинг:
принципы и технология". Книга писалась быстро, на "одном дыхании" и сейчас
находится на заключительной стадии подготовки к печати. Первый тираж начнет печататься уже в конце октября.
Желание иметь в своей компании профессиональных, надежных, лояльных сотрудников есть у любого руководителя. Такое желание особенно сильно по отношению к топ-менеджерам и "ключевым специалистам" тем, от кого зависит успешность бизнеса.
Работодатели создают HR-отделы (кадровые службы) и требуют от них самостоятельного поиска лучших специалистов.
Но до сих пор, область подбора топ-менеджеров, высококвалифицированных специалистов, лучших на рынке кадров остается сферой секретов компаний executive search компаний, которые "охотятся за звездами".
Эта книга, впервые в российской практике анализирует мифы и подводные камни, существующие при подборе высококвалифицированного персонала. Раскрывает многие секреты, поэтапно описывает технологию подбора успешно используемую executive search-компаниями в своей деятельности.
Заинтересованный читатель найдет в книге ответы на многие вопросы. Эта книга:
1. Руководителю даст современную информацию по рынку труда и мотивации топ-менеджеров и высококвалифицированного персонала.
2. HR-директору даст проверенное практикой понимание того, как искать
квалифицированные кадры для своей компании.
3. Тем, кому интересна область человеческих отношений и кто хотел бы стать
со временем ассом в оценке и подборе персонала даст современные базовые
знания в этой области.