Новое исследование АНКОРа: анализ рынка заработных плат, льгот и компенсаций по г. Москва за 2-е пол
Холдинг АНКОР рад представить Вашему вниманию результаты исследования заработных плат, льгот и компенсаций за сентябрь 2007 г. - сентябрь 2008 г..
Также на фоне финансового кризиса Центр аналитических исследований АНКОР в ноябре 2008 г. провел дополнительное экспресс-анкетирование участников обзора, в котором отражены как до, так и посткризисная политика и прогнозы компаний.
В обзоре заработных плат, льгот и компенсаций по Москве приняли участие 148 российских и иностранных компаний различных секторов бизнеса. Участниками Экспресс-анкетирования по вопросу сокращения затрат на персонал, которое проходило в период с октября по ноябрь 2008 г., стали 91 компания из числа участников исследования заработных плат.
В рамках обзора заработных плат, льгот и компенсаций по Москве исследовано 163 позиции по следующим направлениям: топ-менеджемент, административный отдел, отдел по работе с клиентами, отдел регионального развития, финансы и бухгалтерия, отдел персонала, логистика и закупки, продажи, маркетинг, информационные технологии, производство и технический отдел, медицинский отдел, разработка программного обеспечения, персонал розничных компаний.
Уровень заработных плат
Динамика прироста заработных плат за период апрель - сентябрь 2008 г. ниже, чем за период сентябрь 2007 г. - март 2008 г..
Рынок труд как глобальный социальный институт обладает некоторой инерционностью. Поэтому практически все функциональные подразделения компаний показали рост заработных плат. Однако, можно заметить, что во втором полугодии 2008 рост был медленнее по сравнению с первым.
Изменения в размере оплаты труда и социальном пакете в связи с мировым финансовым кризисом.
В ноябре 2008 г. Центр аналитических исследований АНКОРа провел экспресс-исследование на тему планируемого сокращения затрат на персонал в связи с мировым финансовым кризисом.
Экспресс-исследование было проведено среди участников Общероссийского исследования заработных плат, компенсаций и льгот.
В отчете по результатам экспресс - исследования освещены следующие вопросы:
1. Планы по уменьшению заработной платы сотрудников (уменьшение фиксированной и переменной частей рассмотрены отдельно).
2. Планы по сокращению затрат на персонал путем сокращения рабочего времени.
3. Планы по отмене/сокращению объема компенсационного пакета.
4. Планы по сокращению численности персонала.
Вся информация представлена по уровням сотрудников (руководители и специалисты) и по функциональным группам (Финансы, Продажи, Маркетинг, ИТ и т.п. )
В отчете представлена информация о периодах, начиная с которых, меры по сокращению затрат будут реализованы.
Экспресс-исследование также затронуло следующие вопросы:
1. Планы по уменьшению заработной платы сотрудников
2. Сокращение затрат на персонал путем сокращения рабочего времени.
Компании в среднем планируют сократить рабочий день на 1,5 часа.
Данная мера в 20% случае будет реализована с начала 2009 года, в 40% случае в 2009 году (но период пока не определен).
3. Отмена / сокращению объема компенсационного пакета.
Данную меру планируют применять 33% из опрошенных компаний.
При этом практически в 50% случаев сокращение/отмена компенсационного пакета уже произошла либо произойдет до конца 2008 года, а в 50% случаев эта мера будет реализована в 2009 году.
Льготы, которые компании планируют отменить полностью:
- Добровольное медицинское страхование (17%)
- Льготы на занятия спортом (17%)
- Льготные ссуды для сотрудников (33%)
- Программы обучения и развития сотрудников (до 75%)
Расходы на оплату питания и расходов на мобильную связь будут сокращены до 50%.
4. Планы по сокращению численности персонала.
Сокращение численности персонала:
уже произошло 14%
произойдет до конца 2008 года 33%
произойдет с начала 2009 года 5%
произойдет в 2009 году, период пока не определен 48%
В отчете представлены данные по топ-менеджерам, функциональным руководителям и рядовым сотрудников всех департаментов/отделов компаний: администрация, финансы, логистика, производство, продажи, работа с персоналом, информационные технологии, маркетинг.
Холдинг АНКОР — крупнейшая кадровая компания в России и СНГ. С 1990 АНКОР специализируется в области подбора персонала и кадрового консалтинга и оказывает широкий спектр кадровых услуг: подбор специалистов и менеджеров, подбор на позиции начального и среднего уровня, аналитические исследования рынка труда и заработных плат, выведение персонала из штата компании, предоставление персонала на долгосрочные и краткосрочные проекты, массовые проекты, тестирование, аудит и оценка персонала, расчет заработных плат.
Ежегодно АНКОР обслуживает более 1600 клиентов, российских и международных компаний. За 2007 год офисы АНКОРа трудоустроили более 6500 человек. Оборот холдинга по итогам 2007 года составил около 2,7 млрд. рублей, на 44% превысив ре-зультат 2006 года. Число сотрудников компании на сегодняшний день составляет бо-лее 1200 человек.
В настоящее время сеть холдинга включает 34 офиса по всей России, 5 офисов в Украине, 3 офиса в Казахстане, а также офис в Беларуси.
Для дополнительной информации:
в Москве:
Дарья Гордеева
Тел.: (495) 926-41-00, 8-916-832-30-09
Эл. почта: pr@ancor.ru, gordeeva@ancor.ru
В обзоре заработных плат, льгот и компенсаций по Москве приняли участие 148 российских и иностранных компаний различных секторов бизнеса. Участниками Экспресс-анкетирования по вопросу сокращения затрат на персонал, которое проходило в период с октября по ноябрь 2008 г., стали 91 компания из числа участников исследования заработных плат.
В рамках обзора заработных плат, льгот и компенсаций по Москве исследовано 163 позиции по следующим направлениям: топ-менеджемент, административный отдел, отдел по работе с клиентами, отдел регионального развития, финансы и бухгалтерия, отдел персонала, логистика и закупки, продажи, маркетинг, информационные технологии, производство и технический отдел, медицинский отдел, разработка программного обеспечения, персонал розничных компаний.
Уровень заработных плат
Динамика прироста заработных плат за период апрель - сентябрь 2008 г. ниже, чем за период сентябрь 2007 г. - март 2008 г..
Рынок труд как глобальный социальный институт обладает некоторой инерционностью. Поэтому практически все функциональные подразделения компаний показали рост заработных плат. Однако, можно заметить, что во втором полугодии 2008 рост был медленнее по сравнению с первым.
Изменения в размере оплаты труда и социальном пакете в связи с мировым финансовым кризисом.
В ноябре 2008 г. Центр аналитических исследований АНКОРа провел экспресс-исследование на тему планируемого сокращения затрат на персонал в связи с мировым финансовым кризисом.
Экспресс-исследование было проведено среди участников Общероссийского исследования заработных плат, компенсаций и льгот.
В отчете по результатам экспресс - исследования освещены следующие вопросы:
1. Планы по уменьшению заработной платы сотрудников (уменьшение фиксированной и переменной частей рассмотрены отдельно).
2. Планы по сокращению затрат на персонал путем сокращения рабочего времени.
3. Планы по отмене/сокращению объема компенсационного пакета.
4. Планы по сокращению численности персонала.
Вся информация представлена по уровням сотрудников (руководители и специалисты) и по функциональным группам (Финансы, Продажи, Маркетинг, ИТ и т.п. )
В отчете представлена информация о периодах, начиная с которых, меры по сокращению затрат будут реализованы.
Экспресс-исследование также затронуло следующие вопросы:
1. Планы по уменьшению заработной платы сотрудников
2. Сокращение затрат на персонал путем сокращения рабочего времени.
Компании в среднем планируют сократить рабочий день на 1,5 часа.
Данная мера в 20% случае будет реализована с начала 2009 года, в 40% случае в 2009 году (но период пока не определен).
3. Отмена / сокращению объема компенсационного пакета.
Данную меру планируют применять 33% из опрошенных компаний.
При этом практически в 50% случаев сокращение/отмена компенсационного пакета уже произошла либо произойдет до конца 2008 года, а в 50% случаев эта мера будет реализована в 2009 году.
Льготы, которые компании планируют отменить полностью:
- Добровольное медицинское страхование (17%)
- Льготы на занятия спортом (17%)
- Льготные ссуды для сотрудников (33%)
- Программы обучения и развития сотрудников (до 75%)
Расходы на оплату питания и расходов на мобильную связь будут сокращены до 50%.
4. Планы по сокращению численности персонала.
Сокращение численности персонала:
уже произошло 14%
произойдет до конца 2008 года 33%
произойдет с начала 2009 года 5%
произойдет в 2009 году, период пока не определен 48%
В отчете представлены данные по топ-менеджерам, функциональным руководителям и рядовым сотрудников всех департаментов/отделов компаний: администрация, финансы, логистика, производство, продажи, работа с персоналом, информационные технологии, маркетинг.
Холдинг АНКОР — крупнейшая кадровая компания в России и СНГ. С 1990 АНКОР специализируется в области подбора персонала и кадрового консалтинга и оказывает широкий спектр кадровых услуг: подбор специалистов и менеджеров, подбор на позиции начального и среднего уровня, аналитические исследования рынка труда и заработных плат, выведение персонала из штата компании, предоставление персонала на долгосрочные и краткосрочные проекты, массовые проекты, тестирование, аудит и оценка персонала, расчет заработных плат.
Ежегодно АНКОР обслуживает более 1600 клиентов, российских и международных компаний. За 2007 год офисы АНКОРа трудоустроили более 6500 человек. Оборот холдинга по итогам 2007 года составил около 2,7 млрд. рублей, на 44% превысив ре-зультат 2006 года. Число сотрудников компании на сегодняшний день составляет бо-лее 1200 человек.
В настоящее время сеть холдинга включает 34 офиса по всей России, 5 офисов в Украине, 3 офиса в Казахстане, а также офис в Беларуси.
Для дополнительной информации:
в Москве:
Дарья Гордеева
Тел.: (495) 926-41-00, 8-916-832-30-09
Эл. почта: pr@ancor.ru, gordeeva@ancor.ru
Источник:
http://www.aoes-discont.ru