Анализ рынка заработных плат, льгот и компенсаций по 17 городам России, ВЕСНА 2010
Компания CASE и холдинг АНКОР представляют Вашему вниманию очередное общеотраслевое исследование заработных плат, льгот и компенсаций сотрудников по городам России. Исследование проходило в период с сентября 2009 по апрель 2010 гг. по 17 городам: Москва, Санкт-Петербург, Ярославль, Воронеж, Нижний Новгород, Казань, Ростов-на-Дону, Краснодар, Саратов, Сочи, Екатеринбург, Пермь, Челябинск, Новосибирск, Тюмень, Хабаровск, Владивосток.
В исследовании приняли участие российские и зарубежные компании различных секторов бизнеса. В ходе исследования были собраны данные по размеру заработных плат, наличию и размеру премиальных выплат и социального пакета, получена информация о планах компаний в отношении численности персонала. Кроме этого были рассчитаны региональные коэффициенты заработных плат по городам России и динамика заработных плат относительно предыдущего периода.
Динамика изменения заработных плат
За последние два года по каждому из исследованных городов была зафиксирована околонулевая динамика. Вместе с тем увеличилось (по сравнению с сентябрем 2009) количество городов, по которым динамика стала положительной. В целом, данные подтверждают сделанный осенью 2009 года прогноз о постепенном росте заработных плат в 2010 году.
Кроме того, впервые после острой фазы кризиса 82% компаний планируют на ближайший период увеличение окладов своих сотрудников на 10%.
Региональные коэффициенты заработных плат
Некоторое время назад активно обсуждалось сближение региональных и московских зарплат. Однако, картина, которую мы наблюдаем уже не менее 4 лет, показывает практически зафиксировавшееся региональное соотношение уровней заработных плат.
Планы в отношении изменения численности персонала в 2010 году
Планы компаний в отношении численности персонала в динамике за период апрель 2009-апрель 2010 представлены в таблице ниже. Остается стабильной доля компаний, которые не планируют менять численность персонала. При этом практически в 2 раза выросла доля компаний, планирующих увеличивать численность персонала, а удельный вес компаний, которые будут уменьшать свою численность снизился за истекший год почти в 5 раз.
Не менять Увеличить Уменьшить
Весна 2010 57% 39% 5%
Осень 2009 57% 35% 8%
Весна 2009 55% 22% 23%
Сложившуюся ситуацию на рынке труда комментирует Наталья Данина, генеральный директор CASE:
“Проведенное исследование говорит о нормализации ситуации на рынке труда по сравнению с 2009 годом. Каждый из исследованных городов обладает своими особенностями, однако можно выделить ряд общероссийских трендов. Во-первых, очевидно восстановление объемов бизнеса. Это, в частности, выражается в планах компаний по увеличению численности персонала. Во-вторых, наличие неотрицательной динамики заработной платы за исследованный период. При этом в планах у подавляющего большинства компаний - увеличение окладов сотрудникам в ближайший период, что также говорит об улучшении бизнес-ситуации. И наконец, рационализация компенсационного пакета, которая выражается в переориентации на результат труда, а не на процесс и на четкую оценку этого результата».
Компания CASE (Consulting, Analysis, Solution, Efficiency) специализируется на разработке решений в области кадрового консалтинга на рынке России, Украины и Казахстана. Основными направлениями деятельности Компании являются оценка и обучение персонала, обзоры заработных плат и компенсаций, исследования рынка труда, аудит кадровой политики, консультирование по системам вознаграждения персонала, аутплейсмент, консультирование по трудовому праву. Клиентами CASE являются национальные и международные компании, государственные корпорации и некоммерческие организации. С апреля 2010 года CASE и АНКОР являются стратегическими партнерами в сфере кадрового консалтинга.
Холдинг АНКОР — крупнейшая кадровая компания в России и СНГ. С 1990 года АНКОР специализируется в области поиска, подбора персонала и лизинга персонала. В настоящее время сеть холдинга включает более 40 офисов по всей России, в Украине, Казахстане, Беларуси. В числе услуг холдинга АНКОР поиск и подбор руководителей высшего звена, поиск и подбор специалистов и менеджеров, подбор персонала начального уровня, массовый подбор, межрегиональный поиск, выведение персонала из штата компании, предоставление временного персонала, лизинг персонала (предоставление персонала на длительные проекты), предоставление персонала посменно. Ежегодно АНКОР обслуживает более 1600 клиентов, международных и национальных компаний. За 2009 год офисы АНКОРа трудоустроили более 5000 человек. Консолидированная выручка за 2009 г. – 3, 1 млрд. руб., что составляет 99% от уровня предыдущего года.
Динамика изменения заработных плат
За последние два года по каждому из исследованных городов была зафиксирована околонулевая динамика. Вместе с тем увеличилось (по сравнению с сентябрем 2009) количество городов, по которым динамика стала положительной. В целом, данные подтверждают сделанный осенью 2009 года прогноз о постепенном росте заработных плат в 2010 году.
Кроме того, впервые после острой фазы кризиса 82% компаний планируют на ближайший период увеличение окладов своих сотрудников на 10%.
Региональные коэффициенты заработных плат
Некоторое время назад активно обсуждалось сближение региональных и московских зарплат. Однако, картина, которую мы наблюдаем уже не менее 4 лет, показывает практически зафиксировавшееся региональное соотношение уровней заработных плат.
Планы в отношении изменения численности персонала в 2010 году
Планы компаний в отношении численности персонала в динамике за период апрель 2009-апрель 2010 представлены в таблице ниже. Остается стабильной доля компаний, которые не планируют менять численность персонала. При этом практически в 2 раза выросла доля компаний, планирующих увеличивать численность персонала, а удельный вес компаний, которые будут уменьшать свою численность снизился за истекший год почти в 5 раз.
Не менять Увеличить Уменьшить
Весна 2010 57% 39% 5%
Осень 2009 57% 35% 8%
Весна 2009 55% 22% 23%
Сложившуюся ситуацию на рынке труда комментирует Наталья Данина, генеральный директор CASE:
“Проведенное исследование говорит о нормализации ситуации на рынке труда по сравнению с 2009 годом. Каждый из исследованных городов обладает своими особенностями, однако можно выделить ряд общероссийских трендов. Во-первых, очевидно восстановление объемов бизнеса. Это, в частности, выражается в планах компаний по увеличению численности персонала. Во-вторых, наличие неотрицательной динамики заработной платы за исследованный период. При этом в планах у подавляющего большинства компаний - увеличение окладов сотрудникам в ближайший период, что также говорит об улучшении бизнес-ситуации. И наконец, рационализация компенсационного пакета, которая выражается в переориентации на результат труда, а не на процесс и на четкую оценку этого результата».
Компания CASE (Consulting, Analysis, Solution, Efficiency) специализируется на разработке решений в области кадрового консалтинга на рынке России, Украины и Казахстана. Основными направлениями деятельности Компании являются оценка и обучение персонала, обзоры заработных плат и компенсаций, исследования рынка труда, аудит кадровой политики, консультирование по системам вознаграждения персонала, аутплейсмент, консультирование по трудовому праву. Клиентами CASE являются национальные и международные компании, государственные корпорации и некоммерческие организации. С апреля 2010 года CASE и АНКОР являются стратегическими партнерами в сфере кадрового консалтинга.
Холдинг АНКОР — крупнейшая кадровая компания в России и СНГ. С 1990 года АНКОР специализируется в области поиска, подбора персонала и лизинга персонала. В настоящее время сеть холдинга включает более 40 офисов по всей России, в Украине, Казахстане, Беларуси. В числе услуг холдинга АНКОР поиск и подбор руководителей высшего звена, поиск и подбор специалистов и менеджеров, подбор персонала начального уровня, массовый подбор, межрегиональный поиск, выведение персонала из штата компании, предоставление временного персонала, лизинг персонала (предоставление персонала на длительные проекты), предоставление персонала посменно. Ежегодно АНКОР обслуживает более 1600 клиентов, международных и национальных компаний. За 2009 год офисы АНКОРа трудоустроили более 5000 человек. Консолидированная выручка за 2009 г. – 3, 1 млрд. руб., что составляет 99% от уровня предыдущего года.
Источник:
http://www.case-hr.com