Работницы уходят в декрет: действуем без сомнений
Каждый день приносит новости об изменениях в законодательстве, в том числе предполагаемых. При таком объеме разнообразной информации бухгалтеру совсем не сложно запутаться в правилах, по которым следует действовать на данный момент по тому или иному конкретному вопросу. В частности, многих волнует, как сегодня надо начислять и выплачивать работницам пособие по беременности и родам. Рассмотрим некоторые нюансы в консультации.
Отпуск по беременности и родам: порядок оформления
Отпуск по беременности и родам (декретный отпуск) – один из социальных отпусков, предусмотренных Законом от 15.11.96 г. № 504/96-ВР (далее – Закон № 504). Основанием для его предоставления является медицинское заключение (ст. 17 Закона № 504), оформленное листком нетрудоспособности. Поэтому для того чтобы уйти в декрет, женщина должна представить на предприятие больничный листок по беременности и родам. Работнице не нужно дополнительно писать заявление, а руководителю предприятия – не нужно издавать приказ на предоставление такого отпуска.
Больничный листок по беременности и родам выдается медицинским учреждением на срок 126 календарных дней (70 дней до родов и 56 дней после них) без исключения праздничных и нерабочих дней. Этот период и является периодом декретного отпуска, который отражается в Табеле учета рабочего времени (буквенное обозначение – ВП, то есть «вагітність» и «пологи») по форме табеля, утвержденного приказом Госкомстата от 05.12.08 г. № 489. В случае осложненных родов, а также при рождении двоих и более детей выдается дополнительный больничный листок (на 14 календарных дней), который является продолжением первого больничного по беременности и родам. Соответственно декретный отпуск продлевается на эти дни.
Пособие по беременности и родам: порядок предоставления
Декретный отпуск является оплачиваемым, за этот период работнице выплачивается пособие по беременности и родам, которое является одной из страховых выплат, предусмотренных ст. 34 Закона от 18.01.01 г. № 2240-III (далее – Закон № 2240). Данная выплата компенсирует потерю заработной платы застрахованного лица за период отпуска по беременности и родам (ст. 38 Закона № 2240). Основанием для начисления и выплаты пособия является листок нетрудоспособности, выданный в установленном порядке. Порядок такой выдачи зафиксирован в Инструкции, утвержденной приказом Минздрава от 13.11.01 г. № 455.
Отметим, что если женщина в это время находится в отпуске по уходу за старшим ребенком до 3 лет, листок нетрудоспособности в связи с декретным отпуском выдается ей на общих основаниях.
После того как больничный листок представлен на предприятие, в срок не позднее 10 дней со дня его представления комиссия (уполномоченный) по социальному страхованию предприятия должна принять решение о назначении и выплате пособия работнице (ст. 52 Закона № 2240). Решение комиссии оформляется протоколом по форме, приведенной в приложении к Положению, утвержденному постановлением правления ФСС по ВПТ от 23.06.08 г. № 25.
Материал взят из журнала "Баланс" №100. В расширенной версии статьи, также представлена консультация по таким нюансам, как: расчет сумы пособия; как сделать расчет, если работница перед уходом в декрет проработала на предприятии меньше месяца; как рассчитать пособие по беременности и родам женщине, которая находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет; если в декрет уходит работница-совместитель; налогообложение и отчетность; выплата пособия; отражение в учете.
Отпуск по беременности и родам (декретный отпуск) – один из социальных отпусков, предусмотренных Законом от 15.11.96 г. № 504/96-ВР (далее – Закон № 504). Основанием для его предоставления является медицинское заключение (ст. 17 Закона № 504), оформленное листком нетрудоспособности. Поэтому для того чтобы уйти в декрет, женщина должна представить на предприятие больничный листок по беременности и родам. Работнице не нужно дополнительно писать заявление, а руководителю предприятия – не нужно издавать приказ на предоставление такого отпуска.
Больничный листок по беременности и родам выдается медицинским учреждением на срок 126 календарных дней (70 дней до родов и 56 дней после них) без исключения праздничных и нерабочих дней. Этот период и является периодом декретного отпуска, который отражается в Табеле учета рабочего времени (буквенное обозначение – ВП, то есть «вагітність» и «пологи») по форме табеля, утвержденного приказом Госкомстата от 05.12.08 г. № 489. В случае осложненных родов, а также при рождении двоих и более детей выдается дополнительный больничный листок (на 14 календарных дней), который является продолжением первого больничного по беременности и родам. Соответственно декретный отпуск продлевается на эти дни.
Пособие по беременности и родам: порядок предоставления
Декретный отпуск является оплачиваемым, за этот период работнице выплачивается пособие по беременности и родам, которое является одной из страховых выплат, предусмотренных ст. 34 Закона от 18.01.01 г. № 2240-III (далее – Закон № 2240). Данная выплата компенсирует потерю заработной платы застрахованного лица за период отпуска по беременности и родам (ст. 38 Закона № 2240). Основанием для начисления и выплаты пособия является листок нетрудоспособности, выданный в установленном порядке. Порядок такой выдачи зафиксирован в Инструкции, утвержденной приказом Минздрава от 13.11.01 г. № 455.
Отметим, что если женщина в это время находится в отпуске по уходу за старшим ребенком до 3 лет, листок нетрудоспособности в связи с декретным отпуском выдается ей на общих основаниях.
После того как больничный листок представлен на предприятие, в срок не позднее 10 дней со дня его представления комиссия (уполномоченный) по социальному страхованию предприятия должна принять решение о назначении и выплате пособия работнице (ст. 52 Закона № 2240). Решение комиссии оформляется протоколом по форме, приведенной в приложении к Положению, утвержденному постановлением правления ФСС по ВПТ от 23.06.08 г. № 25.
Материал взят из журнала "Баланс" №100. В расширенной версии статьи, также представлена консультация по таким нюансам, как: расчет сумы пособия; как сделать расчет, если работница перед уходом в декрет проработала на предприятии меньше месяца; как рассчитать пособие по беременности и родам женщине, которая находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет; если в декрет уходит работница-совместитель; налогообложение и отчетность; выплата пособия; отражение в учете.
Источник:
http://balance.ua/magazine/