Вредные советы. Как стать бесполезным рекрутером?

Корпоративные рекрутеры часто являются объектом насмешек топ-менеджеров и работников кадровых агентств. Связано это с тем, что они редко закрывают вакансии, все чаще прибегают к помощи кадровых компаний, занимаются бумажной работой.

Между тем, корпоративные рекрутеры – это специалисты, которые занимаются непосредственно подбором персонала для компании, в которой они работают. Чем хуже они выполняют свою работу, тем чаще их руководители прибегают к услугам кадровых агентств.

Я, как руководитель кадрового агентства, только рад такому явлению. Именно поэтому я решил составить список вредных советов для корпоративных рекрутеров:

1. Для того чтобы поиск кандидатов был безрезультатным, пренебрегайте разговорами с нанимающими менеджерами, не уточняйте описание вакансии и не проговаривайте требования к кандидатам. Ведь если Вы будете обладать исчерпывающей информаций, то вполне возможно, сумеете выполнить свою работу хорошо. А Вам ведь этого не надо!

2. Не ищите талантливых работников! Они придут сами! И вообще, не звоните соискателям, просто принимайте звонки!

3. Вас нанимали на должность рекрутера? Плевать! Начните выполнять работу эйчара: организуйте корпоративы, займитесь корпоративной культурой, адаптацией персонала, урегулированием конфликтов, - в общем, всем тем, что никак не относится к рекрутингу.

4. Работайте строго по графику: с 8.00 до 17.00, с понедельника по пятницу. Лучшие кандидаты в это время заняты на работе, и поэтому, скорее всего, не станут с Вами разговаривать.

5. Обвиняйте в своих неудачах всех вокруг, оправдывайтесь и отказывайтесь выполнять работу: «Это не моя работа», «Я не могу это сделать, потому что…», «Маркетологи не позволят мне этого…», «Устав не допускает…» и т. д. Уверен, Вы сумеете и сами придумать тысячу отговорок.

6. Отправляйте руководителю будущего сотрудника все полученные резюме, не сортируя их, не обдумывая, подходят ли они Вашей компании.

7. Не готовьтесь к собеседованию. Вы и так слишком много работаете, к чему Вам лишние хлопоты?

8. Выбор кандидата должен обуславливаться не фактами и объективными причинами, а Вашими личными предпочтениями.

9. Не посещайте профессиональные тренинги, не читайте специальную литературу, не повышайте квалификацию. Вам это не нужно, Вы и так все знаете и все умеете!

Рекрутинг сам по себе не может быть бесполезным. Бесполезным он становится только тогда, когда рекрутеры перестают выполнять свою работу качественно!

P.S. Конечно, все это шутки! На самом деле должность рекрутера требует от специалиста максимум отдачи, постоянной активности. Настоящий рекрутер не должен сидеть без дела ни минуты. В противном случае, это плохой рекрутер.

PR специалист кадровой компании Tom Hunt Глазунова Юлия 8 910 893 78 66