Нужна ли сотрудникам свобода?
Для каждого понятие “гибкий рабочий график” несет свой смысл. В понимании большинства - это свободное посещение, для некоторых - посменная работа, а кто-то и вовсе думает, что это “скользящий” график. Возможно, это ненормированный рабочий день? Ясно одно, что эта роскошь, которую не каждый может себе позволить, называется свобода. Мы расскажем, не является ли она иллюзией.
Многие полагают, что свобода и корпоративный мир не совместимы. А когда слышат сочетание “гибкий график работы”, на лице прослеживается легкое недоумение. В Европе и США, в отличие от России, гибкий график с каждым годом находит все больше приверженцев. А почему бы и нет? Благодаря современным технологиям находиться все время в офисе не обязательно, тем более, когда текущие задачи выполнены. А пообщаться, разработать проект или передать информацию можно, находясь в любой точке города. В любом случае, труд гораздо эффективнее, когда время работы сотрудников и работодателей не противоречит действующим законам и разумно организовано.
Обсуждаем такие вопросы, как:
-парадокс свободы и гибкости, в чем он заключается?
-где “Голова” и “Хвост” гибкого графика?
И самое главное поясняем, нужна ли работникам свобода ( с комментариями от наших экспертов).
Обсуждаем такие вопросы, как:
-парадокс свободы и гибкости, в чем он заключается?
-где “Голова” и “Хвост” гибкого графика?
И самое главное поясняем, нужна ли работникам свобода ( с комментариями от наших экспертов).
Источник:
https://kras.etagi.com/news/ehto-interesno/nuzhna-li-sotrudnikam-svoboda-18-2287/