Новые идеи: как повысить продуктивность сотрудников
Редакторы ИА Монитор всегда отмечают особенно удачные номера изданий. Повлиять на информационный фон мы не можем, можем выбирать лучшее и самое полезное
Так, в этот раз мы хотим отметить июньский выпуск ежемесячного издания «HR-менеджмент. Практика управления персоналом». Больше всего редакционных обсуждений вызвала новость о ноу-хау в японской компании, создавшей «маркет-плейс» проектных задач внутри компании. Представьте - любой сотрудник может проявить себя, дополнительно заработав. А руководство компании отслеживает прогресс задач, более и менее популярные задачи, активность сотрудников, интерес к отдельным проектам.
Другой пример - австралийская компания, втрое увеличившая прибыль после отказа работы по средам. Рабочая неделя разбилась на маленькие двухдневные периоды и в итоге была решена проблема падения производительности к концу недели. Единственное исключение - обработка почты и срочных запросов от клиентов по средам.
Интересна идея Amazon, включившая работников компании в игру со строительством замков. После каждого заказа сотрудники ненадолго могут отвлечься на игру. Таким образом, разгружается мозг и в итоге увеличивается продуктивность.
Хотите больше идей о том, как сделать сотрудников счастливее, а компанию успешнее? Подписывайтесь напрямую или через подписные агентства на интересное и полезное издание для руководства компаний и кадровых специалистов «HR-менеджмент. Практика управления персоналом».
Ознакомиться с одним из прошлых номеров можно через форму запроса на сайте ИА Монитор или по ссылке : http://www.monitor.agency/get
Другой пример - австралийская компания, втрое увеличившая прибыль после отказа работы по средам. Рабочая неделя разбилась на маленькие двухдневные периоды и в итоге была решена проблема падения производительности к концу недели. Единственное исключение - обработка почты и срочных запросов от клиентов по средам.
Интересна идея Amazon, включившая работников компании в игру со строительством замков. После каждого заказа сотрудники ненадолго могут отвлечься на игру. Таким образом, разгружается мозг и в итоге увеличивается продуктивность.
Хотите больше идей о том, как сделать сотрудников счастливее, а компанию успешнее? Подписывайтесь напрямую или через подписные агентства на интересное и полезное издание для руководства компаний и кадровых специалистов «HR-менеджмент. Практика управления персоналом».
Ознакомиться с одним из прошлых номеров можно через форму запроса на сайте ИА Монитор или по ссылке : http://www.monitor.agency/get
Источник:
www.icenter.ru