Новое практическое издание для корректного ведения кадровой документации "Трудовые отношения: регули
Предлагаем вам ознакомиться с новым изданием для кадровой службы. Пилотный номер готов для отправки
Кадровая политика организации – это продуманная система взаимодействия руководства и работников. Направления кадровой политики организации бывают пассивными, реактивными, превентивными и активными. Какая бы политика в организации ни была, корректность ведения документооборота и соответствие процесса постоянно изменяющимся законодательным и техническим требованиями гарантирует отсутствие проблем с инспекциями по труду.
Новое ежемесячное издание ИА Монитор «Трудовые отношения: регулирование и практика» помогает специалистам кадровым служб быть в курсе всех изменений, готовиться к предстоящим нововведениям и отслеживать практический опыт других компаний.
Основные разделы издания и темы публикаций:
Законы. Нормативные акты
Законодательные инициативы
Региональные решения и практика
Разъяснения регуляторов по вопросам приема на работу, выплатам, охране труда, увольнениям.
Кадровая безопасность. Защита персональных данных
Тенденции. Прогнозы. Экспертиза
Получить пилотный номер можно, заполнив форму на странице издания в разделе «Новинки» сайта ИА Монитор.
Новое ежемесячное издание ИА Монитор «Трудовые отношения: регулирование и практика» помогает специалистам кадровым служб быть в курсе всех изменений, готовиться к предстоящим нововведениям и отслеживать практический опыт других компаний.
Основные разделы издания и темы публикаций:
Законы. Нормативные акты
Законодательные инициативы
Региональные решения и практика
Разъяснения регуляторов по вопросам приема на работу, выплатам, охране труда, увольнениям.
Кадровая безопасность. Защита персональных данных
Тенденции. Прогнозы. Экспертиза
Получить пилотный номер можно, заполнив форму на странице издания в разделе «Новинки» сайта ИА Монитор.
Источник:
www.icenter.ru