Семь главных отличий нового трудового кодекса
Часто приходится слышать: «Больше года уже живем по новому Трудовому кодексу, а что, собственно, изменилось?». Не скажите, господа и товарищи, изменения произошли и притом довольно существенные. Достаточно просто сравнить прежний КЗоТ с нынешним законодательством.
СЕМЬ ГЛАВНЫХ ОТЛИЧИЙ НОВОГО ТРУДОВОГО КОДЕКСА
Часто приходится слышать: «Больше года уже живем по новому Трудовому кодексу, а что, собственно, изменилось?». Не скажите, господа и товарищи, изменения произошли и притом довольно существенные. Достаточно просто сравнить прежний КЗоТ с нынешним законодательством.
ПЕРВОЕ ОТЛИЧИЕ
Советский КЗоТ был рассчитан в основном на регламентацию труда промышленных рабочих. Даже еще уже – рабочих крупного машиностроительного завода. Всех, чьи условия труда отличались от стандарта КЗоТ адресовал к разного рода подзаконным актам. Но вся беда в том, что и в советское время абсолютное большинство не работало на заводах.
Трудовой кодекс РФ составлялся с максимальным учетом специфики трудовых отношений в различных сферах общественно-полезной деятельности. Этим объясняется и его…
ВТОРОЕ ОТЛИЧИЕ
ТК регламентирует трудовые отношения при всем их многообразии сам, без переадресации к подзаконным актам. Он – документ прямого действия. Этим обусловлено его…
ТРЕТЬЕ ОТЛИЧИЕ
И по объему, и по числу статей ТК почти вдвое больше КЗоТа.
ЧЕТВЕРТОЕ ОТЛИЧИЕ
КЗоТ наделял всех работников, как и всех работодателей огромной страны, одинаковым набором прав и обязанностей. Действующий Трудовой кодекс свел список и прав, и обязанностей сторон к необходимому минимуму: минимальная оплата труда, минимальные льготы для различных категорий работников, минимальный отпуск, предельный рабочий день и т.д. По сравнению с этим минимумом реальные условия вашего трудового соглашения могут быть намного лучше. Все зависит от настойчивости – вашей личной, вашей профсоюзной организации, отраслевого профсоюза и т.д. Таким образом, главный документ, опираясь на который вы будете отстаивать свои права – это именно ваш индивидуальный трудовой договор, который, согласно кодексу, имеет для работника и работодателя силу закона. Отсюда и…
ПЯТОЕ ОТЛИЧИЕ
КЗоТ утверждал, что с момента вашего фактического выхода на работу трудовой договор считается заключенным. Даже если формально никакие бумаги подписаны не были. ТК в обязательном порядке требует формального, письменного заключения договора. Ведь, если не будет документа, не будет и доказательств обоснованности ваших претензий к работодателю, с которыми можно идти даже в суд.
ШЕСТОЕ ОТЛИЧИЕ
Впрочем в суд идти как раз не обязательно. Напротив, новый кодекс всячески поощряет досудебное урегулирование споров между работниками и работодателями и даже – впервые в отечественной истории – вводит понятие «социальное партнерство».
Оно все еще непривычно нашему уху. А ведь речь идет о вещах привычных:
о городских, региональных и федеральной трехсторонних комиссиях, заключающих тарифные соглашения между государством, работодателями и профсоюзами;
о коллективных договорах между профсоюзной организацией и администрацией предприятия, организации, учреждения. Все это было и раньше. Однако в старом КЗоТе все эти переговорные и согласительные процедуры не прописывались сколько-нибудь подробно. Да и зачем? При коммунистах, как известно, никто не бастовал, проходных и общественных мест не пикетировал, а профком с директором жили душа в душу.
Ну и, наконец, …
СЕДЬМОЕ ОТЛИЧИЕ
Уже к концу 80-х годов прошлого века КЗоТ систематически нарушался и работниками, и работодателями. Но ведь это было еще при «развитом социализме». Можете себе представить, что стало с бедным старым КЗоТом, когда Гайдар начал свои радикальные реформы. Известно, что закон, который никто не соблюдает – это уже не закон, а так – декларация о благих намерениях.
Когда же был принят новый Трудовой кодекс, которому никто особенно не был рад, число нарушений почти сразу сократилось, что называется, «в разы». Так что, не в пример советскому КЗоТу, ТК – это реально работающий закон.
Дополнительная информация по телефонам:
783-70-07, 783-70-08, 783-70-09, Ирина Цветкова,
e-mail: infocenter@imageland.ru
Часто приходится слышать: «Больше года уже живем по новому Трудовому кодексу, а что, собственно, изменилось?». Не скажите, господа и товарищи, изменения произошли и притом довольно существенные. Достаточно просто сравнить прежний КЗоТ с нынешним законодательством.
ПЕРВОЕ ОТЛИЧИЕ
Советский КЗоТ был рассчитан в основном на регламентацию труда промышленных рабочих. Даже еще уже – рабочих крупного машиностроительного завода. Всех, чьи условия труда отличались от стандарта КЗоТ адресовал к разного рода подзаконным актам. Но вся беда в том, что и в советское время абсолютное большинство не работало на заводах.
Трудовой кодекс РФ составлялся с максимальным учетом специфики трудовых отношений в различных сферах общественно-полезной деятельности. Этим объясняется и его…
ВТОРОЕ ОТЛИЧИЕ
ТК регламентирует трудовые отношения при всем их многообразии сам, без переадресации к подзаконным актам. Он – документ прямого действия. Этим обусловлено его…
ТРЕТЬЕ ОТЛИЧИЕ
И по объему, и по числу статей ТК почти вдвое больше КЗоТа.
ЧЕТВЕРТОЕ ОТЛИЧИЕ
КЗоТ наделял всех работников, как и всех работодателей огромной страны, одинаковым набором прав и обязанностей. Действующий Трудовой кодекс свел список и прав, и обязанностей сторон к необходимому минимуму: минимальная оплата труда, минимальные льготы для различных категорий работников, минимальный отпуск, предельный рабочий день и т.д. По сравнению с этим минимумом реальные условия вашего трудового соглашения могут быть намного лучше. Все зависит от настойчивости – вашей личной, вашей профсоюзной организации, отраслевого профсоюза и т.д. Таким образом, главный документ, опираясь на который вы будете отстаивать свои права – это именно ваш индивидуальный трудовой договор, который, согласно кодексу, имеет для работника и работодателя силу закона. Отсюда и…
ПЯТОЕ ОТЛИЧИЕ
КЗоТ утверждал, что с момента вашего фактического выхода на работу трудовой договор считается заключенным. Даже если формально никакие бумаги подписаны не были. ТК в обязательном порядке требует формального, письменного заключения договора. Ведь, если не будет документа, не будет и доказательств обоснованности ваших претензий к работодателю, с которыми можно идти даже в суд.
ШЕСТОЕ ОТЛИЧИЕ
Впрочем в суд идти как раз не обязательно. Напротив, новый кодекс всячески поощряет досудебное урегулирование споров между работниками и работодателями и даже – впервые в отечественной истории – вводит понятие «социальное партнерство».
Оно все еще непривычно нашему уху. А ведь речь идет о вещах привычных:
о городских, региональных и федеральной трехсторонних комиссиях, заключающих тарифные соглашения между государством, работодателями и профсоюзами;
о коллективных договорах между профсоюзной организацией и администрацией предприятия, организации, учреждения. Все это было и раньше. Однако в старом КЗоТе все эти переговорные и согласительные процедуры не прописывались сколько-нибудь подробно. Да и зачем? При коммунистах, как известно, никто не бастовал, проходных и общественных мест не пикетировал, а профком с директором жили душа в душу.
Ну и, наконец, …
СЕДЬМОЕ ОТЛИЧИЕ
Уже к концу 80-х годов прошлого века КЗоТ систематически нарушался и работниками, и работодателями. Но ведь это было еще при «развитом социализме». Можете себе представить, что стало с бедным старым КЗоТом, когда Гайдар начал свои радикальные реформы. Известно, что закон, который никто не соблюдает – это уже не закон, а так – декларация о благих намерениях.
Когда же был принят новый Трудовой кодекс, которому никто особенно не был рад, число нарушений почти сразу сократилось, что называется, «в разы». Так что, не в пример советскому КЗоТу, ТК – это реально работающий закон.
Дополнительная информация по телефонам:
783-70-07, 783-70-08, 783-70-09, Ирина Цветкова,
e-mail: infocenter@imageland.ru