Компания «БОСС. Кадровые системы» приняла участие в 15-х юбилейных «Афанасьевских чтениях»
10 февраля 2017 г. компания «БОСС. Кадровые системы» приняла участие в 15-х юбилейных «Афанасьевских чтениях», которые прошли на факультете Управления Российского Государственного Социального Университета (РГСУ).
10 февраля 2017 г. компания «БОСС. Кадровые системы» приняла участие в 15-х юбилейных «Афанасьевских чтениях», которые прошли на факультете Управления Российского Государственного Социального Университета (РГСУ).
В мероприятии также принимали участие преподаватели и аспиранты РГСУ, Санкт-Петербургского государственного университета, представители компаний АНКОР и др.
Основной темой обсуждений в этом году стали вопросы формирования муниципальной кадровой политики органов власти и образовательных организаций.
Участники мероприятия обсуждали актуальнейшие вопросы выработки структуры муниципальной кадровой политики и подготовки специалистов необходимой квалификации:
• применение системного подхода в построении кадровой работы;
• использование математических методов в социальном моделировании, проектировании и прогнозировании;
• ценностный подход при построении кадровой политики в новых рыночных отношениях;
• увеличение инженерного потенциала студентов-управленцев
Эти и многие другие вопросы были подняты в рамках конференции.
В своем выступлении руководитель направления HR-консалтинга компании «БОСС. Кадровые системы» Наталия Зунина подняла вопрос формирования и развития компетенций будущих и работающих сотрудников в области информационных систем управления кадровым составом органов исполнительной и законодательной власти РФ, органов государственного и муниципального управления и рассказала о возможностях информационно-аналитической системы управления персоналом «БОСС-Кадровик. Госслужба».
Внедрение системы позволяет повысить эффективность работы муниципальных органов власти за счет развития и эффективного использования кадрового потенциала. БОСС-Кадровик является удобным инструментом для:
• контроля соблюдения ограничений при поступлении на госслужбу;
• совершенствования системы подготовки кадров и проверки уровня знаний;
• управления развитием профессиональных качеств государственных служащих;
• формирования кадрового резерва (на основе оценки соответствия служащих требованиям к замещению должностей) и обеспечения его эффективного использования;
• объективной оценки результатов деятельности государственных служащих (в т.ч. при проведении аттестаций, квалификационных экзаменов или на основе индивидуальных показателей);
• автоматизированного расчета оплаты служебной деятельности (денежного содержания, довольствия, социальных льгот и т.д.), налоговых отчислений и развития системы мотивации государственных служащих и др.
(http://boss.ru/industry/government)
Обучение студентов и служащих работе в информационно-аналитической системе БОСС-Кадровик создаст предпосылки для решения поставленных на «Афанасьевских чтениях» задач.
РГСУ и компания «БОСС. Кадровые системы» давно и успешно сотрудничают. В этом учебном году на факультете управления РГСУ была создана базовая кафедра компании «БОСС-Кадровые системы».
Прошедшее мероприятие позволило не только обменяться опытом, мнениями и практическими достижениями в вопросах преподавания управленческих дисциплин, но и приступить к решению поставленной ректором РГСУ Натальей Починок задаче - разработать проект документа муниципальной кадровой политики.
В мероприятии также принимали участие преподаватели и аспиранты РГСУ, Санкт-Петербургского государственного университета, представители компаний АНКОР и др.
Основной темой обсуждений в этом году стали вопросы формирования муниципальной кадровой политики органов власти и образовательных организаций.
Участники мероприятия обсуждали актуальнейшие вопросы выработки структуры муниципальной кадровой политики и подготовки специалистов необходимой квалификации:
• применение системного подхода в построении кадровой работы;
• использование математических методов в социальном моделировании, проектировании и прогнозировании;
• ценностный подход при построении кадровой политики в новых рыночных отношениях;
• увеличение инженерного потенциала студентов-управленцев
Эти и многие другие вопросы были подняты в рамках конференции.
В своем выступлении руководитель направления HR-консалтинга компании «БОСС. Кадровые системы» Наталия Зунина подняла вопрос формирования и развития компетенций будущих и работающих сотрудников в области информационных систем управления кадровым составом органов исполнительной и законодательной власти РФ, органов государственного и муниципального управления и рассказала о возможностях информационно-аналитической системы управления персоналом «БОСС-Кадровик. Госслужба».
Внедрение системы позволяет повысить эффективность работы муниципальных органов власти за счет развития и эффективного использования кадрового потенциала. БОСС-Кадровик является удобным инструментом для:
• контроля соблюдения ограничений при поступлении на госслужбу;
• совершенствования системы подготовки кадров и проверки уровня знаний;
• управления развитием профессиональных качеств государственных служащих;
• формирования кадрового резерва (на основе оценки соответствия служащих требованиям к замещению должностей) и обеспечения его эффективного использования;
• объективной оценки результатов деятельности государственных служащих (в т.ч. при проведении аттестаций, квалификационных экзаменов или на основе индивидуальных показателей);
• автоматизированного расчета оплаты служебной деятельности (денежного содержания, довольствия, социальных льгот и т.д.), налоговых отчислений и развития системы мотивации государственных служащих и др.
(http://boss.ru/industry/government)
Обучение студентов и служащих работе в информационно-аналитической системе БОСС-Кадровик создаст предпосылки для решения поставленных на «Афанасьевских чтениях» задач.
РГСУ и компания «БОСС. Кадровые системы» давно и успешно сотрудничают. В этом учебном году на факультете управления РГСУ была создана базовая кафедра компании «БОСС-Кадровые системы».
Прошедшее мероприятие позволило не только обменяться опытом, мнениями и практическими достижениями в вопросах преподавания управленческих дисциплин, но и приступить к решению поставленной ректором РГСУ Натальей Починок задаче - разработать проект документа муниципальной кадровой политики.
Источник:
boss.ru