Россияне рассказали, каких бонусов ждут от работодателей

Русская Школа Управления (РШУ) узнала, насколько сотрудники компаний довольны своей работой, что им не нравится и каких бонусов они ждут от руководства. В исследовании приняли участие 1108 представителей российских и международных компаний из разных отраслей бизнеса.

Что нравится и не нравится в работе

32% респондентов полностью довольны своей работой, 65% частично удовлетворены ей и лишь 3% совсем не устраивают текущие условия труда.

Среди положительных моментов в работе большинство сотрудников компаний отмечают хорошие отношения с коллегами (59%). Но есть и другие важные плюсы:

— Отношения с руководством — 47%.

— Возможность профессионального роста — 43%.

— Уровень дохода — 42%.

— Удобное расположение офиса —36%.

— Возможность работать удаленно — 34%.

— Обучение за счет компании — 31%.

— Комфортный офис — 30%.

— Возможность карьерного роста — 23%.

— Наличие ДМС — 22%.

— Комфортная нагрузка — 21%.

— Дополнительные денежные премии — 18%.

— Прозрачные бизнес-процессы — 11%.

— Занятия спортом за счет компании — 8%.

Главный негативный фактор, который отмечают работающие россияне — это уровень дохода (49% считают, что должны получать больше). Среди других минусов респонденты выделили:

— Запутанные бизнес-процессы — 33%.

— Высокую нагрузку — 32%.

— Отсутствие обучения за счет компании — 27%.

— Отсутствие возможности заниматься спортом за счет компании — 22%.

— Отсутствие карьерного роста — 21%.

— Отсутствие ДМС — 20%.

— Отсутствие денежных премий — 19%.

— Неудобное месторасположение — 16%.

— Отсутствие профессионального роста — 16%.

— Отношения с руководством — 15%.

— Отношения с коллегами — 8%.

— Тяжелые условия труда — 6%.

— Нестабильную выплату зарплаты — 3%.

— Наличие денежных штрафов — 3%.

Какие бонусы важны

Большинство опрошенных заявили, что для них ключевую роль при выборе работодателя играют возможность учиться за счет компании (70%), удаленно работать (53%), иметь ДМС (52%) и гибкий график (50%). Есть и другие важные бонусы: занятия спортом за счет компании (31%), корпоративы и тимбилдинги (26%), бесплатные обеды и снеки (17%).

Однако далеко не все работодатели готовы эти бонусы предложить. Респонденты отмечают, что сейчас в их компаниях есть:

— Обучение за счет компании — 48%.

— Возможность работать удаленно — 40%.

— ДМС — 35%.

— Корпоративы и тимбилдинги — 23%.

— Занятие спортом за счет компании — 21%.

— Гибкий график — 16%.

У 18% работодателей нет никаких дополнительных бонусов для сотрудников, и они не планируют их вводить в ближайшее время.

«Рынок труда стал рынком соискателя, поэтому одной высокой зарплаты уже недостаточно для привлечения и удержания персонала. Работодатели ищут дополнительные инструменты, которые позволяют повысить лояльность сотрудников, выстроить долгосрочные отношения с ними. И данные исследования показывают, что наиболее перспективными из них являются бесплатное обучение, оформление ДМС, удобный график и возможность работать удаленно. Именно на эти бонусы нужно сделать ставку тем, кто хочет построить сильную корпоративную культуру и снизить текучесть кадров», — комментирует Анастасия Боровская, директор Русской Школы Управления.