Социальная защита персонала - одно из приоритетных направлений деятельности филиала «Тулэнерго» ОАО

В 2009 году в филиале «Тулэнерго» ОАО «МРСК Центра и Приволжья» планируется увеличение расходов на выплаты социального характера до размера 32 828, 76 тысяч рублей.
Успешно действует механизм социальной защиты сотрудников и пенсионеров, направленный на повышение эффективности системы управления персоналом и совершенствование качества человеческих ресурсов.
В рамках реализации социальной политики для персонала филиала предусмотрены разнообразные льготы, компенсации и выплаты единовременной материальной помощи в следующих случаях:
- компенсация расходов на оздоровление, лечение и отдых работников и членов их семей;
- семьям при рождении каждого ребенка – 5000 рублей;
- при регистрации брака – 3000 рублей;
- молодым людям, в связи с уходом в армию – 2000 рублей;
- женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет – 500 рублей ежемесячно;
- материальная помощь неработающим пенсионерам и женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, для оплаты за электрическую и тепловую энергию;
- материальная помощь на возмещение расходов, связанных с погребением умершего работника, неработающего пенсионера, близких членов семьи работников.
Выплачиваются единовременные пособия работникам при достижении пенсионного возраста и уходу на пенсию по возрасту. Особое внимание уделяется созданию комфортных и безопасных условий труда, повышению образовательного и профессионального уровня сотрудников.
Следует отметить, что эффективная реализация кадровой политики и социальной поддержки персонала филиала «Тулэнерго» ОАО «МРСК Центра и Приволжья» позволяет поддерживать надежность профессиональной деятельности работников, их рост, удовлетворенность содержанием и результатами труда, что, в конечном итоге, положительно сказывается на производственной деятельности компании.

Более подробная информация о деятельности филиала «Тулэнерго» ОАО «МРСК Центра и Приволжья» размещена на сайте http://www.tulenergo.ru/