Рязаньэнерго завоевал четыре награды в конкурсе «Российская организация высокой социальной эффективн

Губернатор Рязанской области Николай Любимов вручил директору филиала ПАО «МРСК Центра и Приволжья» - «Рязаньэнерго» Михаилу Подлягину четыре диплома по итогам регионального этапа Всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности» в результате деятельности в 2017 году.

Конкурс инициирован Министерством труда и социальной защиты РФ и проводится для привлечения внимания общественности к социальным вопросам.

Филиал одержал победу в номинациях среди организаций производственной сферы «За сокращение производственного травматизма и профессиональной заболеваемости» и «За формирование здорового образа жизни», а также занял второе место в номинациях «За развитие кадрового потенциала в организациях производственной сферы» и «За развитие социального партнерства в организациях производственной сферы».

«Рязаньэнерго участвует в различных номинациях конкурса в пятый раз и неизменно получает награды за достижения в работе с персоналом и значительный уровень корпоративной культуры, - отметил директор Рязаньэнерго Михаил Подлягин. – За этими высокими оценками стоит наше неизменное стремление развивать деятельность предприятия в области охраны и улучшения условий труда, повышения социальной ответственности, укрепления кадрового потенциала и мотивации сотрудников к здоровому образу жизни для поддержания эффективных производственных отношений между работниками и работодателем».

Система управления предприятия соответствует требованиям международного стандарта OHSAS 18001, что свидетельствует об эффективности управленческой политики в области охраны труда, производственной безопасности и профессионального здоровья. В филиале внедряются новые безопасные технологии. Персонал полностью обеспечен защитными средствами и спецодеждой. Для предотвращения случаев производственного травматизма и снижения аварийности в электросетях Рязаньэнерго выстроена многоуровневая система внутреннего технического контроля, например, в процессе подготовки рабочих мест бригад на подстанциях и в распределительных сетях, допуска к работам и целевого инструктажа персонал использует мобильный видеорегистратор. А уникальный комплекс ГИС позволяет в онлайн-режиме получать не только оперативную информацию с объектов энергетики, но и контролировать работу бригад и соблюдение мер охраны труда при проверках их рабочих мест. За время работы системы факты невыполнения организационных и технических мероприятий в полном объеме, как того требуют установленные нормы и правила, были сведены до минимума. Случаев травматизма не было.

Сотрудники Рязаньэнерго имеют возможность регулярно заниматься в тренажерных залах, спортивных комплексах и бассейнах города и области. Энергетики участвуют в областных, городских и корпоративных спортивных соревнованиях, и численность работников, вовлеченных в физкультурно-массовые мероприятия, увеличивается с каждым годом.

Рязаньэнерго полностью выполняет все социальные обязательства перед сотрудниками, предусмотренные законодательством. Для сохранения единого правового поля регулирования отношений между работодателем и работниками действует коллективный договор, который также устанавливает перечень дополнительных льгот, гарантий и компенсаций. Ведется работа по повышению уровня знаний и навыков персонала, а также по профессиональной ориентации, социально-трудовой адаптации студентов и привлечению компетентных молодых специалистов к работе в сфере электроэнергетики.