Школа кадрового резерва: инновационные решения для эффективной реализации цифровизации в энергетике
В Тамбовской области на базе санатория «Энергетик» открылась двухдневная Школа кадрового резерва блока информационных технологий ПАО «МРСК Центра» и ПАО «МРСК Центра и Приволжья». В этом году для участия в Школе собрались 100 членов кадрового резерва из 20 филиалов МРСК Центра и МРСК Центра и Приволжья. Основной темой мероприятия выбрано наиболее актуальное для энергетиков направление: «Цифровая трансформация - Векторы развития».
В Тамбовской области на базе санатория «Энергетик» открылась двухдневная Школа кадрового резерва блока информационных технологий ПАО «МРСК Центра» и ПАО «МРСК Центра и Приволжья». В этом году для участия в Школе собрались 100 членов кадрового резерва из 20 филиалов МРСК Центра и МРСК Центра и Приволжья. Основной темой мероприятия выбрано наиболее актуальное для энергетиков направление: «Цифровая трансформация - Векторы развития».
На торжественной церемонии открытия с приветственным словом к участникам Школы обратились председатель первичной профсоюзной организации ПАО «МРСК Центра» Виктор Аблезгов, начальник Департамента управления персоналом ПАО «МРСК Центра» Наталья Булан, заместитель генерального директора – директор филиала ПАО «МРСК Центра» - «Тамбовэнерго» Николай Богомолов и председатель молодежного парламента Тамбовской области Илья Букатин.
«Мы рады приветствовать специалистов кадрового резерва МРСК Центра и МРСК Центра и Приволжья. Вы все - движущая сила многих значимых проектов. Уверена, ваши профессиональные и творческие способности, а также плодотворная работа помогут найти новые высокоэффективные векторы развития цифровой трансформации. Сегодня вы самая активная, яркая и энергичная аудитория, со своим мировоззрением и стремлением модернизировать электросетевой комплекс. От инициативы каждого из вас зависит цифровое будущее энергетики», - поприветствовала участников Школы Наталья Булан.
«Участие в работе Школы кадрового актива позволит многим нашим работникам повысить свой статус, должность и получить возможность развития в профессиональном отношении. Результаты вашей работы здесь будут учтены при реализации программы трансформации электросетевого комплекса. Именно вы должны выступить авангардом в развитии и успешном движении наших компаний по пути цифровой трансформации», - выступил с приветственным словом Виктор Аблезгов.
Школа кадрового резерва, организуемая руководством компании при поддержке первичной профсоюзной организации, проводится с целью эффективной реализации Кадровой и социальной политики, создания условий для наиболее полного раскрытия потенциала работников, входящих в состав кадрового резерва, развития их профессиональных и управленческих компетенций, поддержания их заинтересованности и мотивации к профессиональному развитию и приобщению к корпоративным ценностям.
В течение двух дней работники МРСК Центра и МРСК Центра и Приволжья на деловых тренингах и командообразующих мероприятиях будут повышать свой профессиональный уровень и получать новые, необходимые для работы компетенции. На командной сессии и обучении они будут вырабатывать идеи и планы реализации концепции цифровой трансформации, что позволит выявить сотрудников с высоким потенциалом и развить компетенции персонала в области цифровизации. В ходе мероприятия участники Школы пройдут тренинг по навыкам коммуникации, после которого они смогут качественно выстраивать партнерские отношения с функциональными заказчиками, урегулировать спорные ситуации, сохраняя позитивные отношения и эффективно продвигать свои идеи и предложения.
На торжественной церемонии открытия с приветственным словом к участникам Школы обратились председатель первичной профсоюзной организации ПАО «МРСК Центра» Виктор Аблезгов, начальник Департамента управления персоналом ПАО «МРСК Центра» Наталья Булан, заместитель генерального директора – директор филиала ПАО «МРСК Центра» - «Тамбовэнерго» Николай Богомолов и председатель молодежного парламента Тамбовской области Илья Букатин.
«Мы рады приветствовать специалистов кадрового резерва МРСК Центра и МРСК Центра и Приволжья. Вы все - движущая сила многих значимых проектов. Уверена, ваши профессиональные и творческие способности, а также плодотворная работа помогут найти новые высокоэффективные векторы развития цифровой трансформации. Сегодня вы самая активная, яркая и энергичная аудитория, со своим мировоззрением и стремлением модернизировать электросетевой комплекс. От инициативы каждого из вас зависит цифровое будущее энергетики», - поприветствовала участников Школы Наталья Булан.
«Участие в работе Школы кадрового актива позволит многим нашим работникам повысить свой статус, должность и получить возможность развития в профессиональном отношении. Результаты вашей работы здесь будут учтены при реализации программы трансформации электросетевого комплекса. Именно вы должны выступить авангардом в развитии и успешном движении наших компаний по пути цифровой трансформации», - выступил с приветственным словом Виктор Аблезгов.
Школа кадрового резерва, организуемая руководством компании при поддержке первичной профсоюзной организации, проводится с целью эффективной реализации Кадровой и социальной политики, создания условий для наиболее полного раскрытия потенциала работников, входящих в состав кадрового резерва, развития их профессиональных и управленческих компетенций, поддержания их заинтересованности и мотивации к профессиональному развитию и приобщению к корпоративным ценностям.
В течение двух дней работники МРСК Центра и МРСК Центра и Приволжья на деловых тренингах и командообразующих мероприятиях будут повышать свой профессиональный уровень и получать новые, необходимые для работы компетенции. На командной сессии и обучении они будут вырабатывать идеи и планы реализации концепции цифровой трансформации, что позволит выявить сотрудников с высоким потенциалом и развить компетенции персонала в области цифровизации. В ходе мероприятия участники Школы пройдут тренинг по навыкам коммуникации, после которого они смогут качественно выстраивать партнерские отношения с функциональными заказчиками, урегулировать спорные ситуации, сохраняя позитивные отношения и эффективно продвигать свои идеи и предложения.
Источник:
https://www.mrsk-1.ru/